Bei Stryker war und ist es schon immer ein wesentlicher Teil unserer Kultur, die Stärken und Werte jedes Einzelnen zu respektieren. Aufbauend auf dieser Grundlage, setzten wir uns fortlaufend für ein integratives, engagiertes Arbeitsumfeld ein um Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration im Einklang mit unseren Unternehmenswerten „Menschen“ und „Integrität“ zu fördern.

Unsere Diversity Strategie ist eng verwoben mit unseren Bemühungen diverse Teams aufzubauen, jeden Menschen in seiner Einzigartigkeit zu fördern und Weiterentwicklung bei Stryker zu ermöglichen. Unser Bestreben ist es, ein integratives und engagiertes Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Eintreten für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration, die Initiierung von Dialogen mit unseren Führungskräften – die „Tage der Verständigung“ genannt werden – sowie das Angebot an alle Mitarbeiter, an Schulungen zum Thema „unbewusste Vorurteile“ teilzunehmen, sind nur einige der Dinge, die wir angestoßen haben.

Mitarbeiter-Ressourcengruppen (Employee Resource Groups oder ERGs) sind freiwillige, von Arbeitnehmern geführte Gruppen, die Mitgliedern und Organisationen als Ressource dienen. Sie fördern einen diversitätsbewussten, integrativen Arbeitsplatz, der auf die Mission, Werte, Geschäftspraktiken und Ziele des Unternehmens abgestimmt ist.