La vie à Stryker
Chez Stryker, une partie essentielle de notre culture a toujours été le respect des atouts et des valeurs de chacun. Sur cette base, nous continuons à créer un environnement de travail inclusif et engageant et donnons la priorité à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DE&I), conformément à nos valeurs d’intégrité et de respect des personnes.
Notre approche de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
Notre stratégie de diversité nous invite à encourager, valoriser et exploiter les différences pour construire un environnement de travail inclusif et engageant, et nous continuons à intégrer cette stratégie dans nos efforts pour attirer, développer et retenir une main-d’oeuvre diversifiée. Plaider en faveur de la DE&I, lancer une série de sessions de dialogue appelées « Journées de compréhension » avec nos dirigeants et encourager les employés à participer à des formations sur les préjugés inconscients ne sont que quelques exemples des progrès que nous réalisons.
“Chez Stryker, nous préconisons un environnement de travail qui ne tolère pas la discrimination, l’injustice ou les actes de violence. Nous nous efforçons de favoriser une culture dans laquelle tous les employés se sentent en sécurité, inclus et engagés. Notre mission et nos valeurs unissent les employés autour d’une culture diversifiée et inclusive qui se concentre sur l’action à mener et l’amélioration des soins de santé.”
Groupes de ressources pour les employés
Les groupes de ressources d’employés (ERG) sont des groupes volontaires dirigés par des employés qui servent de ressources pour les membres et les organisations en favorisant un lieu de travail diversifié et inclusif, en accord avec la mission, les valeurs, les buts, les pratiques commerciales et les objectifs de l’organisation.
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