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FAQs

Über Stryker

Besuchen Sie uns auf stryker.com oder folgen Sie uns auf LinkedIn, Facebook, Instagram oder YouTube.

Wir geben Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere nach Ihren Bedürfnissen und Wünschen zu gestalten – Sie sind nicht an einen vorgegebenen Weg gebunden. Wir bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für jeden unserer Mitarbeiter, wie Schulungen, Zertifizierungen, Mentoren- und Führungsprogramme und Coaching sowie verantwortungsvolle Aufgaben, die Ihnen innerhalb von Stryker divisionsübergreifend Visibilität verschaffen. Im Rahmen unserer dynamischen Karrieremöglichkeiten können Sie sich geografisch, funktional, lateral und vertikal weiterentwickeln.

Stryker setzt sich für den Aufbau eines integrativen und engagierten Arbeitsumfelds ein. Wir betrachten Diversität und Integration als einen unerlässlichen unternehmerischen Erfolgsfaktor, der mit unserer Mission und unseren Werten übereinstimmt. Erfahren Sie mehr über unsere integrative Kultur unter: Life at Stryker

Bewerbung

Der beste Weg sich zu bewerben, ist die Suche nach Stellenangeboten auf unserer Karriere-Website. Sie können die Stellenangebote nach Standort und/oder Funktion sowie nach Schlüsselwörtern wie Titel oder Referenznummer durchsuchen.
Wenn Sie eine passende Position gefunden haben, auf die Sie sich bewerben möchten, klicken Sie auf ‚Jetzt bewerben‘ und laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hoch.

Wir laden Sie ein, unserem Talent Netzwerk beizutreten um automatisch bei neuen Ausschreibungen, die Ihrem Interesse entsprechen, per E-Mail benachrichtigt zu werden.

Unser Blog-Beitrag, ‚What to expect during the Stryker recruitment process‚ beschreibt den Standard-Einstellungsprozess und was Sie grundsätzlich erwartet, wenn Sie sich auf eine Position bei Stryker bewerben.

Sie können den Status Ihrer Bewerbung einsehen, indem Sie in das Karriereportal gehen und auf ‚Anmelden‘ klicken. Sie haben Sie die Möglichkeit, den Bewerbungsstatus zu verfolgen.

Ja! Stryker bietet Unterstützung beim Umzug an; die Umzugsleistungen variieren jedoch je nach Funktion und Standort, fragen Sie bitte Ihren zuständigen Recruiter nach Details.

Ja! Für unsere Praktikanten haben wir vereinzelt Unterkunftsmöglichkeiten in der Nähe unserer Standorte. Wir bieten auch virtuelle Arbeitsplätze an, bei denen Sie von zu Hause arbeiten können.

Obwohl es nicht gängig ist, bietet Stryker in bestimmten Fällen Unterstützung an. Bitte fragen Sie Ihren zuständigen Recruiter nach weiteren Einzelheiten für die spezifische Position, an der Sie interessiert sind.

Während des Bewerbungsprozesses werden Sie in unserem Bewerbermanagementsystem Workday unter dem Punkt “Lebenslauf” aufgefordert, alle relevanten Dokumente (Anschreiben, aktueller Lebenslauf, Zeugnisse) hochzuladen.

Neben Ihrem Lebenslauf empfehlen wir Ihnen, ein Anschreiben und relevante Zeugnisse hochzuladen.

Sie können Ihre persönlichen Daten ändern, indem Sie sich in Ihrem Kandidatenprofil einloggen. Leider ist es nicht möglich, neue Dokumente zu einer bereits eingereichten Bewerbung hinzuzufügen. Sie können sich hier einloggen, um Ihre Bewerbung einzusehen: here

Leider können wir keine Bewerbungen/Lebensläufe per E-Mail annehmen. Um für eine Stelle berücksichtigt zu werden, bewerben Sie sich bitte direkt online über unsere Karriereseite. Falls Sie hierbei Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an den zuständigen Recruiter.

Ja! Wir laden Sie herzlich ein, sich für jede Stelle zu bewerben, an der Sie interessiert sind. Wir empfehlen Ihnen, die Anforderungen der Stelle genau zu prüfen, um sicherzustellen, dass Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten mit dem übereinstimmen, was wir suchen.

Wir laden Sie ein, unserem Talent Netzwerk beizutreten um bei neu veröffentlichten Stellenausschreibungen, die Ihrem Interesse entsprechen, automatisch per E-Mail benachrichtigt zu werden.

Wir laden Sie ein, unserem Talent Netzwerk beizutreten um bei neu veröffentlichten Stellenausschreibungen, die Ihrem Interesse entsprechen, automatisch per E-Mail benachrichtigt zu werden.

Sie können hier nach offenen Stellenageboten suchen und sich direkt online bewerben here

Benefits

Stryker bietet Beschäftigten ein attraktives Gesamtpaket, das eine faire Vergütung, besondere Vergünstigungen sowie Prämien für herausragende Leistungen umfasst. Zudem bietet Stryker den Mitarbeitern ein ansprechendes Arbeitsumfeld und vielfältige Weiterentwicklungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten. View U.S. benefits by visiting totalrewards.stryker.com Or view U.S. benefits at a glance here

Kultur

Ja! Wir bei Stryker glauben, dass die Teilnahme an Mentoring-Programmen während Ihrer gesamten Karriere sowohl persönlich als auch beruflich von Vorteil sind. Wir bieten verschiedenste Mentoring-Möglichkeiten – je nach Ihren Bedürfnissen – an.

Ja, die gibt es! Wir unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, sich an unseren Stryker-Standorten weltweit für passende Möglichkeiten zu bewerben.

Ja! Stryker bietet Home- Office bzw. Remote Arbeitsmöglichkeiten an. Hier können Sie alle aktuellen Stellenangebote einsehen, die im Home-Office bzw. Wenden Sie sich für weitere Informationen an den zuständigen Recruiter.

Weitere Informationen zum Thema soziales Engagement bei Stryker finden Sie hier

Wir sind ein engagiertes Unternehmen, in dem Menschen mit Leidenschaft, Sinnhaftigkeit und Integrität arbeiten, um unseren Kunden und Patienten bemerkenswerte Produkte zu liefern. Wir tun dies, indem wir unsere Mission und Werte in der täglichen Arbeit leben.

Wenn Sie derzeit bei Stryker beschäftigt sind, besuchen Sie bitte Workday, um weitere Informationen zu aktuellen internen Ausschreibungen zu erhalten.

Interview

Um die Talente eines Einzelnen besser zu verstehen, verwenden wir ein Verhaltensinterview, welches vom Gallup-Institut konzipiert wurde. Dies hilft uns, die richtigen Personen entsprechend ihrer individuellen Talente und Stärken für die richtigen Positionen zu identifizieren.

Im Allgemeinen werden die meisten Stellen innerhalb von 60 Werktagen besetzt. Die tatsächliche Dauer kann jedoch vereinzelt variieren. Stryker ist ein dynamisches Unternehmen, was sich auch im Bewerbungsprozess widerspiegelt. Ihre rasche Rückmeldung kann daher dazu beitragen, Prozesse zu beschleunigen.

Stryker hat einen einzigartigen Bewerbungsprozess. Für uns ist es wichtig zu verstehen, was Sie bisher erreicht haben und was Sie mit Ihren Talenten & Erfahrungen zukünftig erreichen möchten. Um uns zu helfen die Talente eines Einzelnen besser zu verstehen, verwenden wir ein auf Stärken und Talente basiertes Interview, welches vom Gallup-Institut durchgeführt wird. Dies hilft uns, die richtigen Personen entsprechend ihrer individuellen Talente und Stärken für die richtigen Positionen zu identifizieren.

Hier finden Sie einen Überblick über den Standard-Bewerbungsprozess und was Sie erwartet, wenn Sie sich auf eine Stelle bei Stryker bewerben.

Hier finden Sie 5 Tipps für die Vorbereitung auf virtuelle Vorstellungsgespräche

Unabhängig davon, ob Sie ein virtuelles oder persönliches Interview haben, empfehlen wir Ihnen als Dresscode Business oder Business-Casual.

Sie können sich den Status Ihrer Bewerbung anzeigen lassen, indem Sie im Karriereportal auf „Anmelden“ klicken. Sie sehen dann, wo sich Ihre Bewerbung im Bewerbungsprozess befindet. Wenn Sie darüber hinaus noch Fragen haben, wenden Sie sich bitte unter Angabe der Job-ID an talentacquisition@stryker.com. Wir werden uns um Ihr Anliegen kümmern.

Einige unserer Sales-Positionen erfordern keine spezifische Vorerfahrung, sodass Sie auch ohne eine entsprechende fachspezifische Ausbildung absolviert zu haben einsteigen können. Informieren Sie sich weiterführend über den Berufseinstieg im Bereich Sales unter: How to break into medical device sales

Sonstige

Wir bieten ein unternehmensweites Onboarding-Programm an. Ihre Abteilung/Ihr Standort verfügt in der Regel über einen zusätzlichen Onboarding-Prozess. Außerdem wird Ihre Führungskraft einen Onboarding-Plan für Ihren Start bereitstellen.

Hier können Sie mehr über die Maßnahmen, die Stryker als Reaktion auf COVID-19 unternommen hat, erfahren: stryker.com/COVID19