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Bilder erstellt vor März 2020
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Rechtliche und EEO-Erklärungen
POTENZIELLE BETRUGSWARNUNG. Stryker ist auf einen Betrug aufmerksam geworden, bei dem sich Unbekannte als Stryker-Recruiter ausgeben, um im Rahmen unseres Bewerbungs- oder Stellenangebotsprozesses persönliche Informationen von Einzelpersonen zu erhalten. Bevor Sie persönliche Informationen an außenstehende Parteien weitergeben, überprüfen Sie bitte Folgendes: A) alle legitimen E-Mail-Adressen von Stryker-Recruitern enden mit „@stryker.com“ und B) die beschriebene Position ist auf unserer Karriereseite unter careers.stryker.com zu finden.
Wenn Sie uns bezüglich der Erreichbarkeit unserer Website kontaktieren möchten oder Hilfe beim ewerbungsverfahrens benötigen, wenden Sie sich bitte an einen lokalen Recruiter. Diese Kontaktinformationen sind nur für Fragen zum Bewerbungsprozess bestimmt und können nicht dazu verwendet werden, den Status von einzelnen Bewerbungen zu erfragen.
Die Stryker fördert Chancengleichheit. Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus für eine Beschäftigung in Betracht gezogen. Wenn Sie weitere Informationen über Ihre Rechte nach dem Gesetz wünschen, lesen Sie bitte die folgenden Hinweise:
- EBO IST DAS GESETZ
- EEO IST DIE GESETZESERGÄNZUNG
- OSC RECHT AUF ARBEIT
- OSC RIGHT TO WORK POSTER SPANISCH
- POSTER ZUR ELEKTRONISCHEN ÜBERPRÜFUNG DER TEILNAHME
- POSTER ZUR E-VERIFIZIERUNG DER TEILNAHME SPANISCH
Stryker wird Mitarbeiter oder Bewerber nicht entlassen oder in irgendeiner anderen Weise diskriminieren, weil sie ihren eigenen Lohn oder den Lohn eines anderen Mitarbeiters oder Bewerbers angefragt, besprochen oder offengelegt haben. Mitarbeiter, die im Rahmen ihrer wesentlichen Arbeitsaufgaben Zugang zu den Vergütungsinformationen anderer Mitarbeiter oder Bewerber haben, dürfen jedoch nicht die Bezüge anderer Mitarbeiter oder Bewerber an Personen weitergeben, die anderweitig keinen Zugang zu Vergütungsinformationen haben, es sei denn, die Weitergabe erfolgt (a) als Reaktion auf eine formelle Beschwerde oder Anklage, (b) zur Förderung einer Untersuchung, eines Verfahrens, einer Anhörung oder einer Klage, einschließlich einer vom Arbeitgeber durchgeführten Untersuchung, oder (c) im Einklang mit der gesetzlichen Informationspflicht des Auftragnehmers.