Warum Sie bei Stryker arbeiten sollten

Unsere Grundwerte bilden die Basis unseres Verhaltens und unserer Handlungen. Diese Werte sind Teil unserer DNA und grundlegend dafür, wie wir unsere Unternehmensmission ausführen.

Wenn Sie lösungsorientiert sind und in der Welt etwas bewegen möchten, sollten Sie sich überlegen, Teil unseres Teams zu werden.

Warum Stryker?

Sinnvolle Innovation

Unsere Innovationen schaffen lebensverändernde Lösungen, die es den Menschen ermöglichen, ein aktiveres und erfüllteres Leben zu führen.

Wachstum

Unser Unternehmenswachstum schafft Investitionen, Ressourcen, neue Aufgaben und erschließt neue Geschäftsfelder, die das persönliche Wachstum unserer Mitarbeiter fördert und dynamische Karrieremöglichkeiten bieten.

Möglichkeiten

Wir legen ebenso viel Wert auf das, was Sie tun können, wie auf das, was Sie getan haben, und helfen Ihnen dabei, Ihre Stärken und Talente zu entdecken, anzuwenden und zu entwickeln. Wir bieten vielfältige Karrieremöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, neue Erfahrungen zu machen, ohne den Arbeitgeber zu wechseln.

Unsere Kultur

Wir glauben an die Integration von Arbeit und Leben, d.h. an die Idee, dass es kein „perfektes Gleichgewicht“ gibt, das zu jeder Person in jeder Berufs- und Lebensphase passt. Ihre Rolle und die Art und Weise, wie Sie Werte für Stryker schaffen, werden bestimmen, wie die Integration von Arbeit und Leben für Sie funktionieren wird.

Wachstumschancen

Stryker bietet Entwicklungsmöglichkeiten, die individuell auf die Bedürfnisse jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind und Schulungen, Zertifizierungen, herausfordernde Aufgaben, Mentorenprogramme, Führungsprogramme, übergreifende Projekte innerhalb von Stryker sowie Einzelcoaching beinhalten können.

Vorteile/Benefits

Unsere Sozialleistungen/Benefits variiert von Land zu Land, umfasst aber oft variable Gehaltsbestandteile wie Boni, Provisionen sowie Krankenversicherung und weitere Versicherungsleistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Aktienprogramme, bezahlte Freistellungen in verschiedenen Lebensphase/ Sonderurlaub, Familien- und Elternurlaub, Rückerstattung von Studiengebühren/Zuschüsse zu Weiterbildungen, Wellnessprogramme, Fitnessprogramme, Mitarbeiterrestaurants vor Ort, Rabatt-Programme, Dienstleistungs- und Leistungsprämien – ganz zu schweigen von verschiedenen gemeinsamen Freizeitaktivitäten.