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Diversidad, equidad e inclusión en Stryker
En Stryker, una parte esencial de nuestra cultura siempre ha sido respetar las fortalezas y los valores de cada individuo.
Sobre esta base, continuamos creando un entorno de trabajo inclusivo y atractivo y priorizamos la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) de acuerdo con nuestros valores de integridad y personas.
Nuestro enfoque de diversidad, equidad e inclusión
Nuestra estrategia de diversidad nos pide que fomentemos, valoremos y aprovechemos las diferencias para construir un entorno de trabajo inclusivo y atractivo, y continuamos integrando esta estrategia en nuestros esfuerzos para atraer, desarrollar y retener una fuerza laboral diversa.
Para promover la diversidad, equidad e inclusión, el inicio de una serie de sesiones de diálogos llamadas «Días de entendimiento» con nuestros líderes para alentar a los empleados a participar en las capacitaciones sobre sesgos inconcientes es apenas una de las formas en las que estamos progresando.
“En Stryker defendemos un entorno laboral que no tolera la discriminación, la injusticia o los actos de violencia. Nos esforzamos por fomentar una cultura en la que todos los empleados se sientan seguros, incluidos y comprometidos. Nuestra misión y valores unen los empleados alrededor de una cultura diversa e inclusiva que se enfoca en hacer lo que es correcto y mejorar la atención médica.”
Grupos de recursos para empleados
Los grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) son grupos de voluntarios dirigidos por empleados que sirven como recurso para miembros y organizaciones al fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo alineado con la misión, valores, metas, prácticas comerciales, así como con los objetivos de la empresa.
Nuestros premios
