Vida na Stryker
Na Stryker, uma parte essencial da nossa cultura sempre foi respeitar os pontos fortes e o valor de cada indivíduo.
Com base nisso, continuamos a criar um ambiente de trabalho inclusivo e envolvente e priorizamos a diversidade, a equidade e a inclusão (DE&I) de acordo com nossos valores de integridade e pessoas.
Nossa abordagem à diversidade, equidade e inclusão
Nossa estratégia de diversidade nos convida a encorajar, valorizar e alavancar as diferenças para construir um ambiente de trabalho inclusivo e envolvente, e continuamos a integrar essa estratégia em nossos esforços para atrair, desenvolver e reter uma força de trabalho diversificada.
Defender a DE&I, iniciar uma série de sessões de diálogo chamadas “Dias de Entendimento” com nossos líderes e incentivar os funcionários a participarem de um treinamento de preconceito inconsciente são apenas algumas maneiras pelas quais estamos progredindo.
“Na Stryker, defendemos um ambiente de trabalho que não tolera discriminação, injustiça ou atos de violência. Nós nos esforçamos para fomentar uma cultura onde todos os funcionários se sintam seguros, incluídos e engajados. Nossa missão e valores unem os funcionários em torno de uma cultura diversa e inclusiva que se concentra em fazer o que é certo e tornar a saúde melhor.”
Grupos de Recursos de Funcionários
Employee Resource Groups (ERGs) are voluntary, employee-led groups that serve as a resource for members and organizations by fostering a diverse, inclusive workplace aligned with organizational mission, values, goals, business practices, and objectives.
Nossos prêmios
