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在史赛克，尊重每个人的优势和价值一直是我们文化的重要组成部分。
在此基础上，我们将持续创造一个包容的、引人入胜的工作环境，并优先考虑多样性、公平性和包容性(DE&I)，以符合我们诚信和人性化的价值观。
我们的多元化战略要求我们鼓励、重视和利用差异化，以建立一个包容和敬业的工作环境，我们将继续整合这一战略，以吸引、发展和保留多元化的员工队伍。
倡导多样性、公平性和包容性，与我们的领导层共同参与名为“理解日”的对话，鼓励员工参加无意识偏见培训，而这些只是我们实现目标的众多方案之一。
“在史赛克，我们努力创造一个对于歧视、不公正或暴力行为零容忍的工作环境。我们努力培养企业文化，让所有员工置身于强安全感、广包容性和高敬业度的工作环境中。我们的使命和价值观将员工团结在一个多元化、包容性的文化氛围中，专注于做正确的事情，提高医疗保健水平。”
员工支持资源团队(ERGs)是员工自发参与、由员工领导的小组，为成员和组织提供资源，通过与组织的使命、价值观、目标、商业实践和目标相结合，促进多元化、包容性的工作场所。
