Nos valeurs fondamentales guident nos comportements et nos actions. Ces valeurs font partie de notre ADN et sont fondamentales dans la façon dont nous exécutons notre mission.
Si vous êtes une personne axée sur les résultats et que vous cherchez à faire la différence dans le monde, considérez aux raisons pour lesquelles nous pourrions vous convenir.

Une innovation significative

Notre innovation crée des solutions qui changent la vie et permettent aux gens de mener une vie plus active et plus épanouie.

Croissance

La croissance de notre entreprise crée des investissements, des ressources, de nouveaux rôles et des activités qui favorisent l’épanouissement personnel de nos employés et leur offrent des perspectives de carrière dynamiques.

Opportunité

Nous nous soucions autant de ce que vous pouvez faire que de ce que vous avez fait, en vous aidant à découvrir, à appliquer et à développer vos points forts et vos talents. Nous offrons des opportunités de carrière dynamiques qui vous permettent de réaliser de nouvelles expériences sans changer d’employeur.

Notre culture

Nous croyons à l’intégration travail / vie, c’est-à-dire à l’idée qu’il n’existe pas « d’équilibre parfait » qui convienne à chaque personne à chaque étape de sa carrière et de sa vie. Votre rôle et la manière dont vous créez de la valeur pour Stryker détermineront la manière dont l’intégration travail / vie vous conviendra.

Possibilités de croissance

Stryker offre des opportunités de développement uniques pour les besoins de chaque employé, qui peuvent inclure des formations, des certifications, des missions stimulantes, du mentorat, des programmes de leadership, une exposition et une visibilité au sein de Stryker et un coaching individuel.

Avantages

Notre offre globale de récompenses varie selon les pays, mais elle comprend souvent des primes, des commissions, des soins de santé, des prestations d’assurance, des programmes de retraite, des plans d’actionnariat, des plans de congés payés, des congés familiaux et parentaux, le remboursement des frais de scolarité, des programmes de bien-être, des centres de remise en forme et des cafétérias sur place, des programmes d’achat à prix réduit et des récompenses pour services et performances – sans parler de diverses activités sociales et récréatives.