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FAQ
À propos de Stryker
Rendez-nous visite sur stryker.com ou suivez-nous sur LinkedIn, Facebook, Instagram et YouTube.
Nous vous donnons la possibilité de développer votre carrière en fonction de l’orientation que vous souhaitez lui donner – vous n’êtes pas bloqué dans un cheminement prédéterminé. Nous offrons des opportunités uniques pour les besoins de chaque employé, qui peuvent inclure des formations, des certifications, des plans de remboursement des frais de scolarité, des projets ambitieux, des mentors, des programmes de leadership, une exposition et une visibilité à d’autres rôles ou divisions au sein de Stryker et un coaching individuel. En outre, nous pouvons vous offrir des opportunités de carrière dynamiques qui peuvent vous permettre de vous déplacer géographiquement, fonctionnellement, latéralement et verticalement.
Stryker s’engage à créer un environnement de travail inclusif et engageant. Nous considérons la diversité et l’inclusion comme un impératif opérationnel en accord avec notre mission et nos valeurs.
Candidature
La meilleure façon de postuler est de rechercher des offres d’emploi sur notre site Internet consacré aux carrières job openings. Vous pouvez rechercher des emplois par lieu et/ou par rôle, ainsi que par des mots clés tels que le titre ou le numéro de référence de l’emploi. Lorsque vous avez trouvé un poste pour lequel vous souhaitez postuler, cliquez sur « Postuler maintenant » et envoyez votre candidature.
Nous vous encourageons à rejoindre notre réseau de talents qui vous permettra de recevoir un courriel lorsqu’une offre d’emploi correspondant à vos intérêts sera disponible.
L’article de notre blog intitulé ‘What to expect during the Stryker recruitment process‘ décrit la procédure de recrutement standard et ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous postulez à un poste chez Stryker.
Vous pouvez consulter le statut de votre candidature en vous rendant sur le careers portal et en cliquant sur « Connexion ». Vous pouvez alors voir où en est votre candidature dans le processus.
Oui ! Stryker fournit souvent une aide à la relocalisation (y compris des stages) ; toutefois, les avantages liés à la relocalisation varient selon le rôle, alors demandez des détails à votre recruteur.
Oui ! Pour nos stages, nous avons des possibilités de logement près de chacun de nos sites. Nous proposons également des emplois virtuels à distance où vous pouvez travailler depuis votre domicile.
Bien que cela soit peu fréquent, Stryker fournit un parrainage d’immigration dans certains cas. Veuillez demander à votre recruteur de vous fournir des détails supplémentaires sur le rôle spécifique qui vous intéresse.
Vous serez invité à télécharger les documents pertinents au cours de la procédure de recrutement.
Bien que votre CV soit important, nous vous encourageons à inclure également une lettre de motivation.
Vous pouvez modifier vos informations personnelles en vous connectant à votre profil de candidat, mais il n’est pas possible d’ajouter de nouveaux documents à une candidature déjà soumise. Vous pouvez vous connecter pour consulter votre candidature ici
Malheureusement, nous ne pouvons pas accepter les candidatures par courriel. Pour que votre candidature soit prise en compte, vous devez postuler directement en ligne sur notre site de carrière. Si vous souhaitez nous contacter concernant l’accessibilité de notre site web ou si vous avez besoin d’aide pour compléter le processus de candidature, veuillez appeler le 1(866)783.6290. Ces coordonnées sont réservées aux demandes d’adaptation et ne peuvent pas être utilisées pour se renseigner sur le statut des demandes.
Oui ! Nous vous encourageons à poser votre candidature pour tout poste que vous souhaitez occuper. Nous vous encourageons à consulter la section « qualifications » du poste pour vous assurer que votre expérience et vos compétences correspondent à ce que nous recherchons.
Nous vous encourageons à rejoindre notre réseau de talents qui vous permettra de recevoir un courriel lorsqu’une offre d’emploi correspondant à vos intérêts sera disponible.
Avantages
Stryker propose un programme de rémunération compétitif qui comprend une rémunération et des avantages compétitifs, ainsi que des primes non financières et des avantages tels qu’un environnement de travail engageant et des possibilités d’évolution de carrière intéressantes. Consultez les avantages aux États-Unis en visitant totalrewards.stryker.com Ou consultez les avantages aux Etats-Unis en un coup d’oeil ici
Culture
Oui ! Chez Stryker, nous pensons que le fait d’avoir une ou plusieurs relations de mentorat tout au long de votre carrière est bénéfique tant sur le plan personnel que professionnel. Nous avons des possibilités de mentorat formelles et informelles.
Vous pouvez en savoir plus sur notre culture en visitant notre page « La vie chez Stryker » Nous vous encourageons également à regarder cette vidéo: ici
Nous croyons en la mobilité interne et encourageons les employés à s’aventurer et à explorer les possibilités offertes par nos sites Stryker dans le monde entier.
Oui ! Stryker propose des possibilités d’emploi virtuel à domicile. Vous pouvez consulter tous les emplois à distance ici. Les possibilités de travail à domicile varient en fonction du rôle, alors demandez des détails à votre recruteur.
Vous pouvez en savoir plus sur la responsabilité d’entreprise de Stryker ici
Nous sommes une entreprise dynamique où les gens travaillent avec passion, détermination et intégrité pour fournir des produits remarquables à nos clients et à nos patients. Nous le faisons en vivant et en respirant notre mission et nos valeurs. Nous appliquons notre mission et nos valeurs dans tout ce que nous faisons chaque jour.
Si vous êtes un employé actuel de Stryker, veuillez consulter le site Workday pour en savoir plus sur les opportunités internes.
Entretien
Pour nous aider à mieux comprendre les talents d’un individu, nous utilisons un entretien comportemental fourni par l’organisation Gallup. Cela nous aide à placer les bonnes personnes aux bons postes en fonction de leurs talents et de leurs points forts individuels.
En général, la plupart des postes sont pourvus dans un délai de 60 jours ouvrables, mais la durée réelle peut varier considérablement d’un poste à l’autre. Stryker est une entreprise qui évolue rapidement et qui préfère généralement passer rapidement à travers le processus. Votre partenariat dans la réponse rapide aux demandes d’emploi peut contribuer à accélérer le processus.
Stryker dispose d’un processus d’embauche unique. Il est important pour nous de comprendre à la fois ce que vous avez fait et ce que vous pouvez faire. Pour nous aider à mieux comprendre les talents d’une personne, nous utilisons un entretien comportemental fourni par l’organisation Gallup. Cela nous aide à placer les bonnes personnes aux bons postes en fonction de leurs talents et de leurs points forts individuels.
Voici un aperçu de la procédure de recrutement standard et de ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous postulez à un poste chez Stryker.
Que vous passiez un entretien virtuel ou en personne, vous devez vous assurer que vous portez une tenue professionnelle ou d’affaires.
Vous pouvez consulter le statut de votre candidature en vous rendant sur le portail des carrières et en cliquant sur Connexion. Vous pouvez alors voir où en est votre candidature. Si vous avez encore des questions, veuillez contacter talentacquisition@stryker.com et nous fournir le numéro d’identification du poste et nous vous aiderons.
La plupart de nos postes de vente n’exigent pas d’expérience, donc vous pouvez absolument vous lancer dans le secteur sans passer par un plan d’apprentissage formel comme le MSC d’abord. Nous vous encourageons à consulter notre blog : Comment s’introduire dans la vente de dispositifs médicaux
Divers
Nous proposons un programme d’intégration à l’échelle de l’entreprise. Votre division/localisation peut avoir un processus d’intégration supplémentaire. Votre responsable du recrutement aura également un plan d’intégration pour votre arrivée.
Vous pouvez en savoir plus sur notre réponse COVID-19 en visitant le site: stryker.com/COVID19
