Tokio, Japón

Iidabashi, Tokio es el hogar de la sede nacional de Stryker en Japón y alberga una variedad de funciones que incluyen Recursos Humanos, Finanzas, Sistemas de Información, entre otros. ¡Dentro de nuestra oficina encontrará que nuestros empleados están llenos de energía!

Nuestra oficina de Tokio en un vistazo:

Dirección de la oficina: Iidabashi First Tower 2-6-1, Koraku, Bunkyo-ku, Tokyo 112-0004 Japan
Principales líneas de negocio: Sede de Japón
Áreas principales: Ventas y Marketing

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ALERTA DE FRAUDE POTENCIAL. Stryker se ha enterado de un fraude en el que entidades desconocidas se hacen pasar por reclutadores de Stryker en un intento de obtener información personal de personas como parte de nuestro proceso de selección u oferta de trabajo. Antes de proporcionar cualqueir información personal a terceros, por favor, verifique lo siguiente: A) Todas las direcciones de correo electrónico de reclutadores de Stryker legítimas terminan con «@stryker.com» y B) la posición descrita se encuentra en nuestra página de carreras en careers.stryker.com.

Stryker Corporate se esfuerza por hacer que esta página web sea accesible para todos y cada uno de los usuarios. Si desea comunicarse con nosotros con respecto a la accesibilidad de nuestra página web o necesita ayuda para completar el proceso de solicitud, por favor, llame al 1(866)783.6290. Esta información de contacto es solo para pedidos de adaptación y no se puede usar para preguntar sobre el estado de las solicitudes.

Stryker Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los candidatos cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, origen étnico, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. Si desea obtener más información sobre sus derechos según la ley, consulte los siguientes avisos:

Stryker Corporation no despedirá ni discriminará de manera alguna a empleados o candidatos por haber preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o candidato. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o candidatos como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden divulgar el salario de otros empleados o candidatos a personas que, de otra forma, no tendrían acesso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o acusación formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información.

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