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Imágenes creadas antes de marzo de 2020
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Declaraciones legales y de Igualdad de Oportunidades
ALERTA DE FRAUDE POTENCIAL. Stryker se ha enterado de un fraude en el que entidades desconocidas se hacen pasar por reclutadores de Stryker en un intento de obtener información personal de personas como parte de nuestro proceso de selección u oferta de trabajo. Antes de proporcionar cualqueir información personal a terceros, por favor, verifique lo siguiente: A) Todas las direcciones de correo electrónico de reclutadores de Stryker legítimas terminan con “@stryker.com” y B) la posición descrita se encuentra en nuestra página de carreras en careers.stryker.com.
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Stryker Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los candidatos cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, origen étnico, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. Si desea obtener más información sobre sus derechos según la ley, consulte los siguientes avisos:
- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ES LA LEY
- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ES EL SUPLEMENTO DE LA LEY
- DERECHO AL TRABAJO DE LA OFICINA DEL CONSEJERO ESPECIAL
- ARTEL DEL DERECHO AL TRABAJO DE LA OFICINA DEL CONSEJERO ESPECIAL EN ESPAÑOL
- VERIFICACIÓN ELECTRÓNICA DEL CARTEL DE PARTICIPACIÓN
- VERIFICACIÓN ELECTRÓNICA DEL CARTEL DE PARTICIPACIÓN EN ESPAÑOL
Stryker Corporation no despedirá ni discriminará de manera alguna a empleados o candidatos por haber preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o candidato. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o candidatos como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden divulgar el salario de otros empleados o candidatos a personas que, de otra forma, no tendrían acesso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o acusación formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información.