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Como gerente de proyectos de ingeniería en Stryker, será un miembro clave de nuestros equipos internacionales de investigación y desarrollo e ingeniería. Como responsable de la gestión de proyectos de desarrollo de nevos productos, será un aliado valioso para nuestros equipos de marketing y SCRUM, así como para las divisiones de Stryker a nivel mundial.

Tendrá la oportunidad de ser dueño de su propia carrera con nosotros al ofrecerle especializaciones en áreas como marketing o investigación y desarrollo.

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ALERTA DE FRAUDE POTENCIAL. Stryker se ha enterado de un fraude en el que entidades desconocidas se hacen pasar por reclutadores de Stryker en un intento de obtener información personal de personas como parte de nuestro proceso de selección u oferta de trabajo. Antes de proporcionar cualqueir información personal a terceros, por favor, verifique lo siguiente: A) Todas las direcciones de correo electrónico de reclutadores de Stryker legítimas terminan con «@stryker.com» y B) la posición descrita se encuentra en nuestra página de carreras en careers.stryker.com.

Stryker Corporate se esfuerza por hacer que esta página web sea accesible para todos y cada uno de los usuarios. Si desea comunicarse con nosotros con respecto a la accesibilidad de nuestra página web o necesita ayuda para completar el proceso de solicitud, por favor, llame al 1(866)783.6290. Esta información de contacto es solo para pedidos de adaptación y no se puede usar para preguntar sobre el estado de las solicitudes.

Stryker Corporation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los candidatos cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, origen étnico, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido. Si desea obtener más información sobre sus derechos según la ley, consulte los siguientes avisos:

Stryker Corporation no despedirá ni discriminará de manera alguna a empleados o candidatos por haber preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o candidato. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o candidatos como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden divulgar el salario de otros empleados o candidatos a personas que, de otra forma, no tendrían acesso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o acusación formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información.

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