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法的および EEO ステートメント
不正アクセスに関する警告. 何者かがストライカーの採用担当の名を語り、応募時やオファープロセスの際に個人から情報を不正に取得しようとする事例が発生しています。個人情報を外部に提供する前に次の事を確認してください。A) 全てのストライカーの採用担当のEメールアドレスは “@stryker.com” で終わっている。また、 B) 記載されているポジションが我々のキャリアがサイト（careers.stryker.com）に存在している。
ストライカーはこのサイトが全てのユーザーにアクセスしやすくなるよう努力を行っております。もし当社のウェブサイトの利用について連絡を取りたい場合、応募手続きの完了についてサポートが必要な場合、1(866)783.6290にご連絡ください。（英語のみ. この番号は応募に関するサポート依頼のみに対応しておりますので、応募状況の確認、問い合わせには対応しておりません。
ストライカーは機会均等雇用者です。資格を有する応募者は、人種、民族、肌の色、宗教、性別、性同一性、性的指向、国籍、障害、または保護された退役軍人の地位に関係なく雇用の対象となり不利益を被ることはありません。法律に基づく権利に関する詳細については、以下の通知をご覧ください。:
- EEO IS THE LAW
- EEO IS THE LAW SUPPLEMENT
- OSC RIGHT TO WORK
- OSC RIGHT TO WORK POSTER SPANISH
- E-VERIFY PARTICIPATION
POSTER - E-VERIFY PARTICIPATION POSTER SPANISH
ストライカーは、自分の賃金他の従業員や応募者の賃金について問い合わせ、議論し、開示したために従業員を解雇したり、従業員、応募者に対しその他の差別を行ったりしません。しかし本質的な職務の一部として他の従業員や応募者の報酬情報へのアクセス権を有する従業員は、(a) その公開が正式な苦情または請求によるものでない限り、(b)調査（雇用主により行われる調査を含む）、手続き、ヒアリング、または行動を促進するためでない限り、また、（c）情報開示に関する請負業者の法的義務によるものでない限り、他の従業員や応募者の給与情報を報酬情報へのアクセスを持たない個人に公開する事はできません。
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