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ストライカーのタレントスカウトのご紹介
キャリア・コンサルタントここでは、ストライカーの企業文化の魅力、キャリアに関するご質問にお答えし、応募プロセスのご案内をいたします。ストライカーは医療の向上に貢献することをミッションとしており、皆様がダイナミックなチームで活躍できる場を見つけるお手伝いすることを楽しみにしております。次のキャリアを見つけるために一緒に新たな一歩を踏み出しましょう。
ストライカーのタレントスカウト担当と話す会社概要
私たちの仕事
ストライカーはメドテック(医療テクノロジー)分野におけるグローバルリーダーです。世界中のお客様とともに、年間1億5,000万人以上の患者様に貢献しています。
ストライカーについてもっと知る75+
世界75か国以上で事業展開
14億
ドルを研究開発に投資(2023年)
205億
ドルの売上(2023年)
52,000
社員数(2023年、全世界合計)
12,900
の特許を保有(2023年、全世界合計)
7年連続
World's Best Workplaceに選出
ストライカーでの機会
ストライカーでは、あなたがこれまで歩んできた道だけでなく、これから進む道も大切にしています。当社のダイナミックなキャリアの機会は、あなたが当社のドアの外に目を向けることなく、新しい領域を探索できるように設計されています。「私たちは才能を育てます」というのは、単なる言葉ではありません。つまり、私たちはあなたの強みを育て、新たな挑戦への扉を開き、プロフェッショナルな旅をサポートすることに専念しているということです。
ここでも、そこでも、どこでも
大陸や文化を超えて、ストライカーはあなたの望む場所にあります。 次の仕事の機会は、あなたが思っているより近くにあります。
すべてのロケーションを見る文化
私たちの文化は特別です。会社に来ると毎日それを実感します。文化とは、私たちが物事を成し遂げる方法です。目的、才能、人間関係、そして成長に根ざした当社の文化は、私たちを際立たせ、お客様のニーズによりよく応え、人材を確保し惹きつけ、ビジネスを成長させることにより、ストライカーを働きやすい職場にしています。
さらに詳しく多様性、公平性、包括性へのアプローチ
私たちの多様性への戦略では、包括的で魅力的な職場環境を構築するために、違いを奨励し、評価し、活用することが必要とされています。私たちはこの戦略を、すべての従業員の存在、意見、価値を認め合う多様な労働力を惹きつけ、育成し、維持するための取り組みに統合していきます。
ストライカーの企業文化に欠かせないのは、一人ひとりの違いや強みを尊重することです。
この基盤の上に、私たちは包括的で魅力的な職場環境を作り続け、多様性、公平性、包括性(DE&I)の実現に積極的に取り組みます。
従業員リソース・グループ
従業員リソース・グループ(ERG)は、自発的な従業員主導のグループで、組織のミッション、バリュー、目標、業務慣行、目的に沿った多様で包括的な職場を育成することで、メンバーや組織のリソースとして機能します。
DE&Iについてもっと知る「当社はすべての従業員が安全かつ受け入れられていると感じられる文化をはぐくむことを目指しています。職場の中でも外でも、違いを奨励し大切にしています。」
- ケビン・ロボ(会長兼CEO)