Chef de projet digital

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Chef de projet digital
Basé à Brest, notre chef de projet digital coordonnera des équipes de projet interfonctionnelles, de la conception à la livraison de produits digitaux entièrement développés et prêts à être utilisés par les clients. Vous surveillerez les performances et proposerez des ajustements au programme ou de ressources. Ce rôle comprend l'investigation et l'élaboration de solutions aux problèmes pendant les phases de conception et de planification. Vous fournirez en temps réel des informations précises et des mises à jour sur l'état d'avancement aux responsables fonctionnels. 

Ce que vous ferez :

• Être le point de contact unique pour des initiatives digitales,
• Collaborer avec le leadership de la division et les collègues pour définir, gérer et s'approprier le périmètre de l'initiative dans un environnement numérique.
• Créer une structure détaillée de répartition du travail pour une initiative liée à plusieurs versions de logiciels.
• Développer et gérer le diagramme de Gantt détaillé du programme.
• Établir le budget du programme avec les parties prenantes ; optimiser, surveiller et maintenir les coûts dans les limites du budget.
• Élaborer un plan de gestion des risques pour l'initiative ;
• Estimer, acquérir et affecter les ressources transversales du programme ;
• Élaborer un plan d'engagement pour le programme, sur la base de l'identification, de l'analyse et de la compréhension des attentes et des exigences des parties prenantes.
• Élaborer et exécuter un plan de gestion de la communication pour l'équipe du programme.

Ce dont vous avez besoin :

• Relation de confiance - vous établissez des relations de travail fructueuses avec le personnel interne et externe de divers services.
• Résolution des conflits - vous faites preuve d'une grande intelligence émotionnelle et restez calme sous la pression.
• Souci des résultats - vous obtenez des résultats en faveur de l'entreprise, même dans des délais très serrés ; vous assumez des responsabilités supplémentaires le cas échéant.
• Communication - vous pouvez comprendre et communiquer la manière dont les objectifs s'intègrent dans les objectifs plus larges de l'organisation et hiérarchiser les tâches et les calendriers en conséquence.
• Faire preuve de discernement – vous avez la capacité de prendre des décisions solides dans un contexte qui évolue.
• Esprit de croissance – vous avez la capacité à apprendre rapidement et à s'adapter à un environnement changeant.

Formation requise :

• Maîtrise minimum dans une discipline scientifique ou d'ingénierie, dans le domaine clinique ou similaires.
• 4 ans ou plus d'expérience professionnelle
• Anglais niveau C1

Formation appréciée :

PMP ou équivalent

Maîtrise de MS Project ou d'un autre outil de planification

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English description

Digital Project Leader

Based in Brest, our Digital Project Leader will coordinate cross-functional project teams from design to delivery of fully developed digital products that are ready for customer use. You will be monitoring performance and recommending scheduled changes or resource additions. This role includes investigating facts and developing solutions to problems during the design and planning phases. You will provide timely and accurate information and status updates to functional leaders. 

What you will do:

• Be the single point of contact for Digital initiatives​
• Collaborate with BU leadership and co-workers to define, manage and own initiative scope in a digital environment​
• Create detailed Work Breakdown Structure for an initiative linked to multiple software releases​
• Develop and manage the detailed program Gantt chart. Analyze critical path, major workstreams, and intersecting milestones in the context of digital roadmaps for multiple software application within an Ecosystem.
• Own the initiative schedule
• Create program budget with cross-functional managers and directors; optimize, monitor, and maintain costs within budget
• Develop a risk management plan for the initiative; Identify, analyze, and understand project risks, develop and monitor a risk response plan
• Estimate, acquire and assign cross functional program resources; define the role, responsibility, and deliverables for each team member
• Develop a Stakeholder engagement plan for the program, based on the identification, analysis and understanding of Stakeholder expectations and requirements
• Develop and Execute communications management plan for program team, key stakeholders, and business leaders

What you need:

• Relation building – build successful working relationships with internal and external personnel in various departments.
• Conflict resolution – you have high emotional intelligence and stay calm under pressure
• Incorporates end-user feedback to refine scope through the project lifecycle and can communicate changes, updates, and decisions to key stakeholders​
• Can understand and communicate how goals fit into broader organizational goals and prioritize tasks/schedule accordingly. ​
• Keeps the customer at the heart of what we do ​
• Exercises good judgment and can weigh benefits and risk to make solid decisions despite ambiguity ​
• Growth mindset – ability to learn quickly and adapt to a changing environment

Required:

• Minimum master’s degree in a science or engineering discipline, clinical or related fields​
• 4+ years of work experience
• Fluent English (C1) and French

Preferred:

• PMP or equivalent
• Proficiency in Excel, MS project or other planning tool

What we offer:

• Flat hierarchies and responsibility. Through flat hierarchies, we strengthen the initiative and willingness of our employees to take over responsible tasks.
• We grow talent. At Stryker we offer great personal and internal career development for our employees, with the possibility to make both vertical and lateral position movement.
• Team spirit & engagement. We create engaged and inclusive teams that encourage colleagues to share their diverse perspectives and opinions.
• Competitive salary and Benefits. With us, you will receive a competitive salary and benefits commensurate with your job.
• Recognition of your performance. At our company, outstanding individual and cross-functional team performance is rewarded. Ideas, projects, or other exceptional achievements can be submitted for various awards on a local and global level.
• Stryker Women's Network (SWN). The SWN is committed to an open and modern corporate culture that fosters the development of talented and dedicated women. SWN is open to all employees and strongly advocates an inclusive work environment.

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