Qué hará

• Brindar apoyo a colaboradores y líderes de Norte de Latinoamérica (NOLA).

• Analizar e implementar políticas corporativas relacionadas con recursos humanos, desarrollo organizacional y desarrollo de colaboradores a nivel de unidad de negocio o división.

• Asesorar a colaboradores y gerentes para identificar las causas raíz de los temas de recursos humanos, buscando resolver las situaciones de relaciones laborales mediante un enfoque sistemático.

• Participar en programas e iniciativas corporativas (por ejemplo, revisión salarial, renovación de acciones, planificación de la fuerza laboral y cambios organizacionales).

• Apoyar a la alta dirección en el desarrollo de soluciones desde una perspectiva de desarrollo organizacional, cultura y procesos.

• Participar en la administración de actividades de gestión del talento y planificación de sucesión dentro de la organización cliente.

• Garantizar la calidad del proceso de nómina en coordinación con el proveedor de payroll.

• Gestionar actividades de Operaciones de Recursos Humanos, Cultura y Bienestar, y Desarrollo y Capacitación.

• Gestionar la relación con proveedores de Recursos Humanos y prestadores de servicios externos, garantizando la calidad del servicio, el cumplimiento de los acuerdos contractuales, la resolución oportuna de incidencias y la alineación con las necesidades del negocio y de los colaboradores.

• Colaborar con el liderazgo senior proporcionando recomendaciones organizacionales, culturales y orientadas a procesos que apoyen los objetivos del negocio.

• Coordinar y supervisar las actividades de Operaciones de Recursos Humanos, Cultura y Bienestar, y Aprendizaje y Desarrollo, asegurando la alineación con los estándares de Stryker para LATAM y a nivel global.

Qué necesita

Requerido:

• Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería o un área afín.

• Mínimo 5 años de experiencia en funciones relacionadas.

• Experiencia previa en gestión de nómina.

• Manejo avanzado de Excel y nivel intermedio de PowerPoint.

• Nivel intermedio de inglés.

Deseable:

• Conocimiento de plataformas como Workday y LSMS Learning.