Singapore, APAC HQccunningham2021-04-28T17:07:03+00:00

Cingapura

Sede da Ásia-Pacífico, Cingapura

Nossa sede na Ásia-Pacífico, localizada no coração de Cingapura, é o lar de vários de nossos membros da equipe de liderança da Ásia-Pacífico e equipes de funções corporativas que dão suporte à região.

Um relance sobre nosso escritório Ásia-Pacífico:

Endereço do escritório: 51 Bras Basah Road
Áreas de negócio: Liderança Ásia-Pacífico
Principais funções: Finanças, TI, Recursos Humanos, Jurídico e Compliance

Diferenciais do escritório:

Subsídio de bem-estar
Mesas para trabalhar em pé
Fácil acesso ao transporte público

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Declarações legais e EEO

ALERTA POTENCIAL DE FRAUDE. A Stryker tomou conhecimento de uma fraude em que entidades desconhecidas se passam por recrutadores da Stryker na tentativa de obter informações pessoais de indivíduos como parte de nosso processo de inscrição ou oferta de emprego. Antes de fornecer qualquer informação pessoal a terceiros, verifique o seguinte: A) todos os endereços de e-mail legítimos de recrutadores da Stryker terminam com “@ stryker.com” e B) a posição descrita pode ser encontrada em nosso site de carreiras em careers.stryker.com.

A Stryker Corporate se empenha em tornar este site acessível a todos os usuários. Se desejar entrar em contato conosco a respeito da acessibilidade de nosso site ou precisar de ajuda para completar o processo de inscrição, ligue para 1 (866) 783-6290. Essas informações de contato são apenas para solicitações de inscrições e não podem ser usadas para perguntar sobre o status das solicitações.

A Stryker Corporation é um empregador de oportunidades iguais. Os candidatos qualificados serão considerados para uma vaga independentemente de raça, etnia, cor, religião, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, nacionalidade, deficiência ou condição de veterano protegido. Se desejar mais informações sobre seus direitos perante a lei, consulte os seguintes avisos:

A Stryker Corporation não dispensará ou de qualquer outra forma discriminará funcionários ou candidatos porque eles indagaram, discutiram ou divulgaram seu próprio pagamento ou o pagamento de outro funcionário ou candidato. No entanto, os funcionários que têm acesso às informações de remuneração de outros funcionários ou candidatos como parte de suas funções essenciais de trabalho não podem divulgar o pagamento de outros funcionários ou candidatos a indivíduos que não têm acesso a informações de remuneração, a menos que a divulgação seja (a ) em resposta a uma reclamação ou acusação formal, (b) no prosseguimento de uma investigação, processo, audiência ou ação, incluindo uma investigação conduzida pelo empregador, ou (c) consistente com o dever legal do contratante de fornecer informações.

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