Jest to stanowisko, na którym pracownik/pracowniczka nie posiada indywidualnego planu sprzedażowego, lecz ma możliwość poznania specyfiki pracy w naszej organizacji, zdobycia wiedzy na temat rynku oraz naszych innowacyjnych produktów.

Kluczowe obowiązki:

• Zdobywanie umiejętności niezbędnych do efektywnego zarządzania powierzonym terenem oraz rozwijania sprzedaży zgodnie z celami regionalnymi.

• Pozyskiwanie wiedzy na temat prowadzenia szkoleń i warsztatów dla pielęgniarek, lekarzy i inżynierów medycznych z zakresu użytkowania produktów Stryker Medical.

• Poznawanie i rozumienie potrzeb szpitali w celu zapewnienia odpowiedniego poziomu dostaw oferowanych produktów; zrozumienie wewnętrznych mechanizmów zakupowych oraz zarządzania magazynem szpitalnym.

• Nauka rozpoznawania potrzeb klientów oraz identyfikowania okazji do promocji i sprzedaży produktów Stryker.

• Zrozumienie różnych sposobów dostarczania produktów do szpitali oraz nauka zarządzania tymi kanałami w sposób najlepiej odpowiadający potrzebom klientów.

• Dbanie o najwyższy poziom obsługi klienta, rekomendowanie najlepiej dobranych produktów, budowanie relacji z kluczowym personelem szpitalnym.

• Ścisła współpraca z innymi przedstawicielami handlowymi w danym regionie oraz z Regionalnym Kierownikiem Sprzedaży w celu zapewnienia najwyższego poziomu obsługi klienta.

• Uczestnictwo w szkoleniach i konferencjach branżowych.

Kluczowe wymagania:

• Wyższe wykształcenie (preferowane kierunki: biznes ze specjalizacją w marketingu lub kierunek związany z ochroną zdrowia, naukami ścisłymi)

• Determinacja do rozwoju w obszarze sprzedaży sprzętu medycznego

• Pierwsze doświadczenia w sprzedaży (mile widziane)

• Swobodna komunikacja w języku angielskim (ze względu na międzynarodowe szkolenia produktowe)

• Prawo jazdy kat. B oraz gotowość do pracy w terenie

• Otwartość, umiejętność przekonywania oraz radzenia sobie z osobami o odmiennych przekonaniach i wartościach

• Pewność siebie i wytrwałość

• Cierpliwość i motywacja wewnętrzna

• Umiejętności analityczne i planowania

• Elastyczne podejście do pracy i gotowość do dostosowywania się do zmian

• Wysokie umiejętności pracy zespołowej i budowania relacji

• Świadomość komercyjna i biznesowa

• Chęć pracy zespołowej oraz swoboda w prowadzeniu prezentacji

Informacje dotyczące wynagrodzenia zostaną podane w trakcie procesu rekrutacji.