Zatrudnienie w Stryker
Przeglądaj oferty pracy
Poznaj łowcę talentów firmy Stryker
Twój doradca zawodowyJestem tutaj, aby odpowiedzieć na Twoje pytania dotyczące możliwości zawodowych, poprowadzić Cię przez proces aplikacji i podzielić się tym, co sprawia, że kultura firmy Stryker jest tak wyjątkowa. W Stryker realizujemy misję ulepszania opieki medycznej i cieszę się, że mogę pomóc Ci znaleźć swoje miejsce w naszym dynamicznym zespole. Porozmawiajmy i wspólnie zróbmy pierwszy krok w kierunku znalezienia kolejnej możliwości kariery!
Czat z łowcą talentów Stryker
- Możliwości kariery
- Jak zatrudniamy
- Proces zatrudniania
- Benefity i dodatkowe świadczenia
Możliwości kariery
W firmie Stryker każda rola ma kluczowe znaczenie dla naszej misji ulepszania opieki medycznej. Nasza kultura współpracy promuje rozwój i możliwości, zapewniając, że każdy członek naszego zespołu jest przygotowany do wniesienia wkładu w realizację naszego wspólnego celu.
W każdym dziale specjaliści firmy Stryker współpracują ze sobą, wykorzystując swoje unikalne umiejętności i perspektywy. To właśnie ta synergia napędza naszą innowacyjność i sprawia, że jesteśmy liderem w branży technologii medycznych. Jako członek naszego zespołu będziesz mieć zasoby, wsparcie i swobodę, aby kwestionować status quo, wprowadzać innowacyjne rozwiązania i dostrzegać rzeczywisty wpływ swojej pracy.
Dołącz do nas i stań na czele działa, by uczynić opiekę medyczną lepszą dla każdego, wszędzie.
Zobacz teraz dostępne stanowiska Dowiedz się więcejJak zatrudniamy
Studenci i absolwenci
Programy dla studentów i absolwentów firmy Stryker oferują coś więcej niż tylko możliwość budowania CV - są bramą do świata innowacji, rozwoju i wpływu. W programach tych nie chodzi tylko o zdobycie doświadczenia zawodowego - chodzi o stanie się częścią zespołu, który z pasją dąży do poprawy opieki medycznej.
Na całym świecie nasze programy stażowe i rotacyjne w Azji, Europie i Ameryce Północnej mają na celu rzucenie wyzwania Twojej wiedzy, poszerzenie Twojej sieci kontaktów i pomoc w kształtowaniu ścieżki kariery. Niezależnie od tego, czy zdobywasz praktyczne doświadczenie w produkcji, czy poruszasz się po wielu działach biznesowych, każdy program pomaga zbudować solidne podstawy dla Twojej kariery.
Role na zlecenie i stanowiska specjalistyczne
Nie oferujemy tylko miejsc pracy; tworzymy możliwości kariery, które rozpalają pasje, napędzają innowacje i sprzyjają rozwojowi osobistemu i zawodowemu. Nasze stanowiska odgrywają kluczową rolę w rozwoju opieki medycznej. Stryker to miejsce kariery, w którym ambicja spotyka się z możliwościami, gdzie wysiłki są doceniane, a wkład naprawdę ma znaczenie.
Nasze zaangażowanie w ciągłe uczenie się i rozwój zapewnia wsparcie w rozwoju kariery. W firmie Stryker nie tylko rozwijamy talenty - inwestujemy w pracowników całościowo, umożliwiając im kształtowanie swojej przyszłości w społeczności opartej na współpracy i wsparciu.
Menedżerowie
Wierzymy, że wyjątkowe przywództwo jest podstawą sukcesu. W firmie Stryker nasi liderzy działają jako siła napędowa naszej misji ulepszania opieki medycznej. Nasze stanowiska kierownicze są przeznaczone dla wizjonerskich liderów, którzy nie szukają tylko stanowiska, ale celu.
Jako członek naszego zespołu kierowniczego dołączysz do społeczności utalentowanych osób, które są zaangażowane w prowadzenie naszej firmy do przodu, jednocześnie uosabiając nasze podstawowe wartości, takie jak uczciwość, odpowiedzialność i przywództwo skoncentrowane na ludziach. W Stryker nie tylko rozwijamy naszą działalność; inwestujemy w liderów, którzy są zdeterminowani, aby coś zmienić.
Wojskowi
Nasza wojskowa inicjatywa rekrutacyjna ma jeden cel: zaoferować weteranom nową, znaczącą misję w firmie, która z pasją dąży do poprawy opieki medycznej. Niezależnie od tego, czy chcesz zastosować precyzję inżynierii, strategię sprzedaży, czy dyscyplinę zarządzania łańcuchem dostaw, Stryker oferuje szeroki zakres możliwości, w których twoje doświadczenie wojskowe jest nie tylko cenione - jest poszukiwane i celebrowane.
Polecenia
Zawsze szukamy utalentowanych osób, które dołączą do nas w naszej misji ulepszania opieki medycznej. Wierzymy, że wspaniali ludzie znają wspaniałych ludzi i cenimy rekomendacje naszych obecnych pracowników, gdy chcemy obsadzić wolne stanowiska. W tym miejscu do gry wkracza nasz Program Polecania Talentów.
Proces zatrudniania
Zapewnienie doskonałego doświadczenia kandydata zaczyna się od przejrzystości tego, czego można się spodziewać podczas procesu rekrutacji w firmie Stryker. Oto, czego możesz się spodziewać, rozpoczynając z nami swoją podróż aplikacyjną.
Więcej informacji na temat naszego programu poleceń można znaleźć tutaj
Aplikacja
Niezależnie od tego, czy aplikujesz za pomocą linku polecającego, czy bezpośrednio przez naszą stronę kariery, musisz kliknąć przycisk "Aplikuj teraz".
Rozmowa telefoniczna z rekruterem
Jeśli rekruter (TABP) uzna, że kandydat nadaje się na to stanowisko na podstawie CV, skontaktuje się z nim za pośrednictwem poczty elektronicznej w celu ustalenia terminu rozmowy telefonicznej. Jest to szansa dla TABP, aby dowiedzieć się więcej o kandydacie i jego umiejętnościach, a także o jego roli.
Rozmowa telefoniczna z menadżerem zatrudniającym
Jeśli TABP uzna, że dana rola jest odpowiednia w oparciu o Twoje doświadczenie i doświadczenie, przekaże Twoje informacje menadżerowi zatrudniającemu w celu ich sprawdzenia. Jeśli menadżer będzie zainteresowany przejściem dalej, zostanie zaplanowana rozmowa kwalifikacyjna. Jest to świetna okazja do poznania potencjalnego menadżera i zadawania pytań na temat jego osoby, zespołu i przyszłej roli.
Wywiad behawioralny Gallupa
Następnym krokiem będzie rozmowa z profesjonalistą, który skupi się na zrozumieniu Twoich unikalnych talentów i mocnych stron. Rozmowa przeprowadzana jest przez telefon/platformę internetową z wyszkolonym analitykiem, który zadaje pytania dotyczące mocnych stron.
Dowiedz się więcej
Końcowe rozmowy kwalifikacyjne
Po przeprowadzeniu oceny, TABP i menadżer zatrudniający podejmą decyzję o kolejnych krokach. Jeśli obie strony są zgodne co do dalszych kroków, następnym etapem będzie zaplanowanie przez TABP serii rozmów kwalifikacyjnych z członkami zespołu.
Oferta
Po podjęciu ostatecznej decyzji otrzymasz ustną ofertę. Po jej zaakceptowaniu otrzymasz formalny list z ofertą, a na koniec wiadomość e-mail ze szczegółowymi informacjami na temat wszelkich lokalnych wymagań wstępnych.
Proces wdrażania do firmy nowego pracownika
Gratulacje! Jeśli otrzymałeś i zaakceptowałeś ofertę od firmy Stryker, będziesz współpracować ze swoim TABP i / lub partnerem biznesowym HR w celu ustalenia daty rozpoczęcia i kolejnych kroków związanych z orientacją i wdrożeniem!
Benefity i dodatkowe świadczenia
Nasza całościowa oferta różni się w zależności od kraju, ale często obejmuje premie, prowizje, opiekę zdrowotną, świadczenia ubezpieczeniowe, programy emerytalne, plany oparte na akcjach, płatne plany urlopowe, urlopy rodzinne i wychowawcze, zwrot kosztów nauki, programy odnowy biologicznej, lokalne centra fitness i stołówki, programy rabatowe oraz nagrody za wysługę i wyniki - nie wspominając o różnych zajęciach towarzyskich i rekreacyjnych.
Chcesz dowiedzieć się więcej o dodatkach i korzyściach w firmie Stryker? Dowiedz się więcej od naszego zespołu na naszym blogu kariery.
Dowiedz się więcej
Elastyczność pracy
W firmie Stryker jedną z naszych podstawowych wartości są ludzie. Zależy nam na przyciąganiu i zatrzymywaniu wspaniałych ludzi, którzy pasjonują się naszą misją ulepszania opieki medycznej.
Umożliwiamy każdemu działowi maksymalizację produktywności i zaangażowania dzięki wirtualnym i elastycznym formy pracy. Ufamy, że nasi pracownicy, w porozumieniu ze swoimi menedżerami, określą odpowiednie metody pracy, które spełniają indywidualne i biznesowe potrzeby.
Dowiedz się więcejZdalnie
Role w tej kategorii dają możliwość pracy z alternatywnego miejsca pracy przez większość do 100% czasu. Stanowiska te mogą wiązać się z oczekiwaniami dotyczącymi podróży służbowych, a kandydat musi pracować na terenie kraju, w którym znajduje się miejsce pracy.
Praca w terenie
Będziesz pracować przez większość do 100% czasu w placówkach klienta i będziesz mieć ustalone terytorium lub oczekiwać, że będziesz podróżować w ustalonych granicach. Prawie wszystkie stanowiska związane ze sprzedażą można zakwalifikować jako terenowe.
Na miejscu
Ta opcja zakłada pracę w 100% w lokalizacji Stryker, choć możliwa jest pewna elastyczność w zależności od roli, poziomu i wymagań stanowiska. Do tej kategorii kwalifikują się stanowiska związane z produkcją i wszelkie stanowiska wymagające fizycznej obecności w biurze.
Praca hybrydowa
Model ten umożliwia pracę zarówno w alternatywnym miejscu pracy, jak i w lokalizacji Stryker. Role, które są częściowo zdalne lub zlokalizowane, kwalifikują się jako hybrydowe, a oczekiwanie, że będziesz na miejscu, zostanie zdefiniowane i uzgodnione przez menedżera / przełożonego.
Dołącz do naszej społeczności talentów
Nie znalazłeś/aś oferty, która odpowiada Twoim celom zawodowym? Dołącz do naszej społeczności talentów, aby otrzymywać najnowsze informacje.
Dołącz teraz