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Incontra il Talent Scout di Stryker

Il tuo consulente di carriera

Sono qui per rispondere alle vostre domande sulle opportunità di carriera, guidarvi attraverso il processo di applicazione e condividere ciò che rende la cultura di Stryker così speciale. A Stryker, siamo in missione per migliorare la salute, e sono entusiasta di aiutarti a trovare il tuo posto nella nostra squadra dinamica. Parliamo e facciamo il primo passo per trovare la tua prossima opportunità di carriera insieme!

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Diego
  • Opportunità di carriera
  • Come assumiamo
  • Processo di selezione
  • Vantaggi e incentivi

Opportunità di carriera

A man and woman stand side by side, holding a sign that reads 'Better Together.'' They appear united and supportive.

In Stryker, ogni ruolo è fondamentale per la nostra missione di migliorare l'assistenza sanitaria. Il nostro ambiente collaborativo favorisce la crescita e le opportunità, assicurando che ogni membro del nostro team sia in grado di contribuire al nostro obiettivo collettivo.

In ogni reparto, i professionisti Stryker lavorano insieme, sfruttando le loro competenze e prospettive uniche. È questa sinergia che alimenta la nostra innovazione e ci ha reso leader nel settore della tecnologia medica. Come parte del nostro team, avrai le risorse, il supporto e la libertà di sfidare lo status quo, innovare soluzioni e vedere l'impatto reale del tuo lavoro.

Unisciti a noi per essere in prima linea nel rendere l'assistenza sanitaria migliore per tutti, ovunque.

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Come assumere

Processo di assunzione

L'offerta di un'esperienza positiva per i candidati inizia con la trasparenza su ciò che ci si può aspettare durante il processo di assunzione in Stryker. Ecco cosa aspettarsi quando inizierai il tuo percorso di candidatura con noi.

Per maggiori dettagli, visitare
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Vantaggi e benefici

La nostra offerta di Total Rewards varia a seconda del Paese, ma spesso comprende bonus, commissioni, assistenza sanitaria, prestazioni assicurative, programmi pensionistici, piani azionari, piani di ferie retribuite, congedi per motivi familiari e parentali, rimborsi per le tasse scolastiche, programmi di benessere, centri fitness e caffetterie in loco, programmi di acquisto a prezzi scontati, premi per il servizio e le prestazioni, per non parlare delle varie attività sociali e ricreative.

Vuoi saperne di più sui vantaggi e i benefici di Stryker? Ascolta il nostro team sul blog dedicato alla carriera.

Per saperne di più
Our career programs

Modalità di lavoro

In Stryker, uno dei nostri valori fondamentali è il nostro personale. Ci impegniamo ad attrarre e trattenere persone eccellenti, appassionate della nostra missione di migliorare l'assistenza sanitaria.

Diamo a ciascuna delle nostre aziende la possibilità di massimizzare la produttività e l'impegno con modalità di lavoro virtuali e flessibili. Confidiamo che i nostri dipendenti, in linea con i loro manager, determinino le modalità di lavoro più adatte a soddisfare le esigenze individuali e aziendali.

Per saperne di più
01

Remoto

I ruoli di questa categoria offrono l'opportunità di lavorare da un luogo di lavoro alternativo per la maggior parte o il 100% del tempo. Questi ruoli possono prevedere trasferte e devono essere svolti all'interno del Paese in cui si trova la sede di lavoro richiesta.

02

Sul campo

Lavorerai per la maggior parte o il 100% del tempo presso le strutture dei clienti e avrai un territorio dedicato l'aspettativa di viaggiare all'interno di un confine stabilito. Quasi tutti i ruoli di vendita possono essere definiti "sul campo".

03

In sede

Questa opzione prevede che si lavori al 100% in una sede Stryker, anche se è possibile una certa flessibilità a seconda del ruolo, del livello e dei requisiti lavorativi. I ruoli di produzione e qualsiasi ruolo che richieda la presenza fisica in ufficio rientrano in questa categoria.

04

Ibrido

Questo modello consente di lavorare sia in un luogo di lavoro alternativo che in una sede Stryker. I ruoli parzialmente remoti o co-localizzati possono essere considerati ibridi e l'aspettativa di essere in loco deve essere definita e concordata dal vostro manager/supervisore.

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