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Lernen Sie Strykers Talent Scout kennen
Ihr KarriereberaterIch bin hier, um Ihre Fragen zu Karrieremöglichkeiten zu beantworten, Sie durch den Bewerbungsprozess zu führen und Ihnen zu erzählen, was die Unternehmenskultur von Stryker so besonders macht. Wir bei Stryker haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Gesundheitsversorgung zu verbessern, und ich freue mich darauf, Ihnen dabei zu helfen, Ihren Platz in unserem dynamischen Team zu finden. Lassen Sie uns chatten und gemeinsam den ersten Schritt zur Suche nach Ihrer nächsten Karrieremöglichkeit machen!
Chatten Sie mit Strykers Talent Scout- Karrieremöglichkeiten
- Wie wir einstellen
- Einstellungsprozess
- Benefits
Karrieremöglichkeiten
Bei Stryker ist jede Rolle entscheidend für unsere Mission, die Gesundheitsversorgung zu verbessern. Unser kollaboratives Umfeld fördert Wachstum und Chancen und stellt sicher, dass jedes Teammitglied in der Lage ist, zu unserem gemeinsamen Ziel beizutragen.
In allen Abteilungen arbeiten die Stryker- Mitarbeitenden zusammen und nutzen ihre einzigartigen Fähigkeiten und Erfahrungen. Es ist diese Synergie, die unsere Innovation vorantreibt und uns zu einem führenden Unternehmen in der Medizintechnikbranche macht. Als Teil unseres Teams haben Sie die Möglichkeiten, die Unterstützung und die Freiheit, den Status quo in Frage zu stellen, innovative Lösungen zu entwickeln und die Auswirkungen Ihrer Arbeit in der Praxis zu erleben.
Werden Sie Teil des Teams und setzen Sie sich dafür ein, die Gesundheitsversorgung für alle und überall zu verbessern.
Offene Stellen Mehr erfahrenWie wir einstellen
Einstellungsprozess
Eine hervorragende Erfahrung für Bewerbende beginnt mit Transparenz darüber, was Sie während des Einstellungsprozesses bei Stryker erwartet. Hier erfahren Sie, was Sie erwarten können, wenn Sie Ihre Bewerbung bei uns einreichen.
Besuchen Sie unseren Karriere-Blog für weitere InformationenUnsere Benefits
Unser gesamtes Vergütungsangebot variiert von Land zu Land sowie Standort zu Standort. Dies umfasst aber häufig etwaige Boni, Provisionen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Versicherungsleistungen, aktienbasierte Pläne, Pensionsplan, Unterstützung von Weiterbildung, Unterstützung für (werdende) Eltern, eine vergünstigte Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Kantinen vor Ort, Rabattprogramme, Jubiläums- und Leistungsauszeichnungen, Gesundheitsfürsorge sowie verschiedene soziale und Freizeitaktivitäten.
Möchten Sie mehr über unsere Benefits erfahren? Erfahren Sie mehr von unserem Team in unserem Karriere-Blog.
Mehr erfahrenArbeitsplatzmodelle
Unsere Mitarbeitenden stehen bei Stryker an oberster Stelle. Wir sind bestrebt, hervorragende Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten, die sich für unsere Mission, die Gesundheitsversorgung zu verbessern, begeistern.
Durch virtuelle und flexible Arbeitsmodelle befähigen wir unsere Mitarbeitenden Ihre Produktivität und das Engagement zu steigern. Wir vertrauen darauf, dass unsere Mitarbeitenden in Absprache mit ihren Vorgesetzten geeignete Arbeitsmethoden festlegen, die den individuellen und Business- relevanten Anforderungen entsprechen.
Mehr erfahrenRemote
Stellen, die als Remote angegeben sind, bieten Ihnen die Möglichkeit mehrheitlich bis zu 100% aus dem Home Office zu arbeiten. Diese Stellen können aber mit Reisen zu einem unserer Stryker Standorte oder zu unseren Kund*innen verbunden sein. Wichtig ist, dass Sie innerhalb des Landes arbeiten, in dem die Stelle ausgeschrieben ist.
Außendienst
Sie werden mehrheitlich bis zu 100 % der Zeit bei unseren Kund*innen arbeiten und ein zuvor festgelegtes Außendienstgebiet abdecken. Nahezu alle Vertriebsstellen können als Außendiensttätigkeit eingestuft werden.
Vor Ort
Bei dieser Option arbeiten Sie zu 100 % an einem Stryker-Standort, wobei eine gewisse Flexibilität je nach Rolle und Anforderungsprofil möglich ist. Aufgaben in der Fertigung und alle Aufgaben, die eine physische Anwesenheit im Büro erfordern, würden unter diese Kategorie fallen.
Hybrid
Dieses Modell ermöglicht es Ihnen, sowohl aus dem Home Office als auch an einem Stryker-Standort zu arbeiten. Rollen, die teilweise remote oder an einem anderen Standort ausgeübt werden, würden als hybrid gelten, und die Erwartung, vor Ort zu sein, würde von Ihrer Führungskraft definiert und vereinbart werden.
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