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多元化与包容性

我们鼓励、重视并利用人员和观点的差异来实现最大的业务绩效。

我们知道,与我们接洽的每一个人(客户、供应商和员工)带来了多元化的观点,这可以丰富我们的创意和创新。我们尊重多元化,这推动发展了我们全球客户的要求。我们的员工像我们在全球100多个国家所服务的患者、专家及社区一样多元化,这对我们的成功非常关键。打造敬业、包容的团队,让他们鼓励人们分享多元化的见解、观点和意见,这对于提供创新解决方案、为供应商和患者提升效果而言至关重要。我们是以优势为基础的组织,容纳独特的优势和经验,使员工能够加强和巩固自己的才华,享受动态的就业机会。我们承认我们的差异,并赞美这些差异为我们的生活、企业和社区带来的价值。

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Ceo portait

CEO寄语:

Kevin Lobo

“我非常信任我们的多元化和包容性,因为这是正确的待人方式。这么做可以带来更好的业务结果,最重要的是,这将帮助我们实现使命:提高医疗保健水平。”

员工资源团体(ERG)是什么?

员工资源团队(ERG)可以促进一种多元化和包容性的文化,从而为公司起到一种战略合作伙伴的作用。ERG推动相同背景、利益和/或目标的员工的理解及包容。我们ERG的愿景、使命、目标、政策及活动与我们自身的使命、目标和价值观完全一致。我们的ERG专注于工作场所,帮助Stryker通过包容性活动来营造一个高绩效环境。

员工资源团队

Stryker女性网络(SWN)

在Stryker,我们知道许多不同的人使公司获得了成功。为了继续使我们获得成功,我们很重视员工的独到见解和想法。正是在这样的精神引导下,我们建立了Stryker女性网络(SWN) 。
通过有助于吸引、发展、支持和保留女性人才的社交、职业发展、领导力信息、社区外展和教育项目,SWN可为成员提供更多机会。SWN对所有员工开放,包括男性和女性,现在在全球已经有4,000名成员。
该SWN致力于建立更加包容的工作环境,并为女性提供一个平台,为她们提供成长为职业女性、领导和个人的新机会。

SWN1
SWN2

Stryker平等联盟(SAFE)

SAFE logo

SAFE真诚拥护工作场所的女同性恋、男同性恋、双性人、跨性别者及倡议者(LGBTA)群体。我们赞美多样性,为所有员工营造一种包容性的环境,并提供网络、教育、培训和资源,来支持性取向、性别身份以及向公司表达的意识。SAFE ERG成立于2015年,在全美有三个地区性分会,正在不断发展壮大。这个组织帮助Stryker在Human Rights Campaign的“2016年公司平等指数”中获得了100分。

Group of people

A table with some glasses with stryker logo

Stryker工程领域中的女性(WISE)

WISE logo

WISE的使命是针对工程领域中的女性,使Stryker实现持续完善。WISE的目标是成为Stryker的战略合作伙伴,通过持续学习来促进多元化和包容性文化。WISE推动相同背景、利益和/或目标的员工的理解及包容。WISE是一套宝贵的机制,其目的为:(1)打造一种促进创新的文化;(2)为员工提供领导力机会;(3)创立符合Stryker使命的计划和活动;(4)为员工提供发展和成长机会。WISE内部有四个枢纽(意识;外展、通讯、发展;参与和辅导;入职培训),使这个团体能够专注于重点领域,通过持续学习、人际网络和社区参与来促进一种多元化和包容性的文化。
WISE成员与Perry Initiative一起开展志愿活动。该计划是Beaumont和Perry Initiative之间的一次合作,Perry Initiative是一个组织,旨在为骨科和工程领域的女性改善职业生涯。网址为:www.perryinitiative.org。该计划包括与医学生和中学生开展两天工作,围绕骨科及医疗设备领域的职业选项来对他们进行教育。WISE志愿者用Stryker设备来为演示提供支持,并参与了一个讨论工程经验和职业发展的专家小组。

WISE people

Stryker非洲裔美国人网络(SAAN)

SAAN logo

SAAN的使命是营造一种多元化和包容性的文化,使Stryker成为让人心仪的公司,吸引有天赋的非洲裔美国人,并促进他们的发展和留任。SAAN的愿景、使命和活动符合Stryker对人员、诚信、问责制和绩效的核心承诺。SAAN持续发展一个员工网络,通过主办活动和创造机会,来促进Stryker员工与非洲裔美国人社群及更多领域中多元化群体(学生、专业人员和思想领袖)的互动,从而鼓励一种包容性的文化。我们坚信,SAAN将为Stryker带来长期的公司利益,并让全体员工实现个人发展成长。

SWN1
SWN2

Stryker新兴专业人员(SEP)

SEP logo

2017年3月,作为一个Stryker员工资源团体(ERG),Stryker新兴专业人员(SEP)庆祝自己的正式启动。SEP的使命是鼓励、支持和鼓舞下一代Stryker专业人员。成员资格向那些被确定为新兴专业人员和/或有兴趣与我们合作来强化下一代领导者能力的人员开放。我们齐心协力,致力于帮助Stryker让全球的新兴专业人员参与和留任。

A cake with the SEP logo

A big hall with Stryker logo
 

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