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Uma outra missão que é importante!

Missão

Juntamente com nossos clientes, somos motivados para tomar melhor o atendimento à saúde

Valores

Orgulhosos funcionários veteranos

Lonny Carpenter

Lonny Carpenter

Group President and Advisor to CEO
U.S. Army, Aviation Officer

Paul Hanton

Paul Hanton

Associate Integration Support Manager
U.S. Marine Corps, Communications Officer

Olivia Cream

Olivia Cream

Sr. Human Resources Manager
U.S. Coast Guard, Engineer Officer


Num esforço para dar suporte à contratação de veteranos norte-americanos, a Stryker tem o orgulho de anunciar que nos juntamos à "Missão 100.000 Empregos" em 2014. A "Missão 100.000 Empregos" começou em 2011 como uma coalizão de 11 companhias com o compromisso de contratar 100.0000 veteranos até 2020. Desde então, a coalizão cresceu para mais de 200 companhias representando quase todos os setores de atividades industriais da economia norte-americana. Cada companhia se comprometeu a contratar veteranos, comunicar a quantidade contratada a cada trimestre e compartilhar as melhores práticas. Em 2015, a "Missão 100.000 Empregos" foi renomeada "Missão Empregos para Veteranos". Juntas, as companhias contrataram quase 400.000 veteranos, mais do que o quádruplo do objetivo original! Construindo a partir desta motivação, a Missão aumentou a sua meta - comprometendo-se a contratar um milhão de veteranos militares americanos. Como membro, a Stryker tem o compromisso de ajudar a coalizão a cumprir a sua meta. Ser parte da "Missão Empregos para Veteranos" é um outro passo no nosso foco sobre criar uma cultura diversificada e bem sucedida - tornar a Stryker um excelente lugar onde trabalhar!

Clique aqui para se conectar com o perfil de membro da coalizão da Stryker

Military Friendly® Employer Bronze Award for 2019!

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Eventos de Recrutamento Militar da Stryker

24-25 de agosto
de 2017- Conferência sobre Carreira na Academia de Serviços, San Diego, CA

15 de setembro
de 2017- Programa de Assistência à Transição na Base Aérea de Hill, Salt Lake City, Utah

23 de outubro
de 2017- Programa de Assistência à Transição em Ft. Hood, feira de carreira, Ft. Hood, Texas

16-17 de novembro
de 2017- Conferência sobre Carreira na Academia de Serviços, San Antonio, Texas

7-8 de dezembro
de 2017- MOJO Militar (Oportunidades de Emprego para Oficiais), Filadélfia, PA

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Military Recruitment events

Saiba mais

Quando eu devo me candidatar? Os veteranos que deixam as forças armadas devem candidatar-se para um cargo vago 2 a 3 meses antes da sua data de disponibilidade. Além disto, recomenda-se que esses veteranos compareçam a um evento de recrutamento da Stryker e juntem-se a nossa rede de talentos 6 a 12 meses antes da sua data de desligamento do serviço militar.

Quais são as funções na Stryker que mais bem se adequariam ao histórico de um veterano? Embora tenhamos veteranos servindo em quase todas as áreas funcionais da Stryker, a maioria dos nossos veteranos trabalham em gerenciamento de operações, de projetos, engenharia, gerenciamento de cadeia de suprimentos, vendas, marketing, finanças e funções técnicas.

FAQs (Perguntas Mais Frequentes)

Processo de Candidatura

O processo de seleção e contratação da Stryker é único - provavelmente diferente de qualquer outro que você conheceu. Adotar pontos fortes individuais - para nós, é o que você pode fazer, não apenas o que você fez. .Compreender a experiência, educação, capacitações, desejos de carreira e talentos individuais do candidato é uma parte muito importante do nosso processo de contratação, de modo que a nossa avaliação envolve diversos passos que incluem entrevistas online, por telefone e pessoais. A Stryker oferece a todos iguais oportunidades de emprego.

Passos da candidatura:

  • Candidate-se online. Vous êtes invité(e) à poser votre candidature à autant de postes qui vous intéressent.
  • Você receberá uma notificação automática por email que confirma que recebemos a sua candidatura. Depois da sua candidatura ser concluída, nós lhe enviaremos um email com um link para um questionário a ser preenchido. É importante notar que você não pode ser considerado até que este questionário tenha sido preenchido.
  • Os recrutadores analisarão as candidaturas, currículos e quaisquer outras informações necessárias submetidas para cada cargo disponível e identificarão os candidatos que atendam a suas necessidades específicas.
  • Se você atender às necessidades atuais da Stryker, um recrutador o contactará para iniciar o processo de entrevista.
  • O processo poderá incluir uma entrevista por telefone com a Organização Gallup. A entrevista do Gallup nos ajudará a colocar a pessoa certa no cargo certo de acordo com os seus talentos e pontos fortes individuais. A entrevista também nos ajuda a entender a adequação de cada candidato ao nosso ambiente de trabalho de modo que possamos fazer a melhor escolha tanto para ele quanto para a Stryker.
  • A entrevista também poderá incluir uma gravada em vídeo através da plataforma Montage. Utilizando esta função é possível para a nossa equipe de recrutamento alcançar um grupo maior de candidatos. Nunca utilizou uma função como esta num processo de entrevista? Sem problema! O Montage oferece ferramentas e dicas para você usar antes de prosseguir com a sua entrevista com vídeo!
  • Você também pode ser convidado a uma entrevista conosco em uma ou mais de nossas unidades.
  • Se você não atender às necessidades atuais da Stryker, o seu currículo permanecerá no nosso banco de dados por um prazo conforme requerido pelos regulamentos locais e de privacidade de dados e, se uma vaga futura coincidir com as suas qualificações, nós não hesitaremos em entrar em contato com você.

Contactar Relações Militares da Stryker

Junte-se a nossa rede de talentos

Participar de nossa rede de talentos melhorará a sua busca por emprego e o processo de candidatura. Não importa se você deseja candidatar-se ou apenas deixar suas informações, esperamos ficar conectados a você.

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