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Diversidade e inclusão

Nós incentivamos, valorizamos e alavancamos as diferenças entre pessoas e perspectivas para atingir o máximo desempenho nos negócios.

Sabemos que cada pessoa com a qual nos envolvemos - clientes, fornecedores e funcionários - traz perspectivas diversas que resultam numa criatividade mais rica e em inovação. Nós respeitamos os requisitos diversos e em evolução dos nossos clientes globais. Acreditamos que é crítico para o nosso sucesso que tenhamos uma força de trabalho tão diversa quanto os pacientes, profissionais e comunidades que servimos em mais de 100 países em todo o mundo. Montar equipes engajadas e inclusivas que incentivem as pessoas a compartilhar as suas visões, perspectivas e opiniões diversificadas é essencial para oferecer soluções inovadores e resultados melhores ao provedor e ao paciente. Nós somos uma organização que se baseia em solidez que adota características fortes e experiências únicas, oferecendo aos funcionários a oportunidade de aperfeiçoar e aumentar os seus talentos e desfrutarem de oportunidades de carreira dinâmicas. Nós reconhecemos as nossas diferenças e celebramos o valor que elas podem trazer para as nossas vidas, o nosso negócio e a nossa comunidade.

Info
Ceo portait

Mensagem do nosso CEO:

Kevin Lobo

“Eu creio firmemente na diversidade e inclusão porque é a maneira certa de tratar as pessoas. Isto leva a melhores resultados de negócio e o que é mais importante, nos ajudará a alcançar a nossa missão de melhorar o tratamento da saúde”.

O que são Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs)?

Os Grupos de Recursos de Funcionários [Employee Resource Groups - ERGs] atuam como parceiros estratégicos promovendo uma cultura de diversidade e inclusão. Os ERGs promovem o entendimento e a inclusão de funcionários com histórico, conjunto de interesses e /ou objetivos comuns. A visão, missão, objetivos, políticas e atividades dos nossos ERGs estão inteiramente alinhados com a nossa missão, objetivos e valores. Os nossos ERGs focam o local de trabalho e ajudam a Stryker a construir um ambiente de alto desempenho através de atividades de inclusão.

Grupos de recursos de funcionários

Rede Feminina da Stryker (SWN)

Na Stryker, nós sabemos que é necessário haver muitos tipos diferentes de pessoas para sermos uma companhia de sucesso. Para continuar a construir com base no nosso sucesso, valorizamos as perspectivas e ideias únicas dos nossos funcionários. É com este espírito que criamos a Rede Feminina da Stryker [Stryker’s Women’s Network - SWN].
A SWN oferece melhores oportunidades para os membros através de comunicação em rede, desenvolvimento profissional, mensagens de liderança, interação com a comunidade e projetos educacionais que motivam a atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de mulheres talentosas. A SWN está aberta para todos os funcionários, tanto homens quanto mulheres, e inclui mais de 4.000 membros em todo o globo.
A SWN tem o compromisso de incentivar um ambiente de trabalho mais inclusivo e prover um foro que ofereça às mulheres novas oportunidades de crescer como profissionais, líderes e indivíduos.

SWN1
SWN2

Aliados da Stryker para Igualdade (SAFE)

SAFE logo

Autenticidade dos campeões SAFE para a comunidade lésbica, gay, bissexual, transgênera e simpatizantes (LGBTA) no trabalho. Nós celebramos a diversidade, incentivamos um ambiente inclusivo para todos os funcionários e oferecemos ambiente de rede, educação, treinamento e recursos que dão suporte à orientação sexual, identidade de gênero e consciência de expressão para a companhia. Estabelecido em 2015, com três unidades regionais nos Estados Unidos, e crescendo, o SAFE ERG ajudou a Stryker a ganhar uma pontuação de 100 no Índice de Igualdade Corporativa da Campanha por Direitos Humanos de 2016.

Group of people

A table with some glasses with stryker logo

Mulheres na Engenharia da Stryker (WISE)

WISE logo

A missão do WISE é aperfeiçoar continuamente a Stryker para mulheres na engenharia. O objetivo do WISE [Women in Stryker’s Engineering - WISE] é ser um parceiro estratégico com a Stryker para promover uma cultura de diversidade e inclusão através do aprendizado contínuo. O WISE promove o entendimento e a inclusão de funcionários com um histórico, conjunto de interesses e /ou objetivos comuns. O WISE é um mecanismo valioso para: (1) construir uma cultura que incentive a inovação; (2) oferecer aos funcionários acesso a oportunidades de liderança; (3) estabelecer programas e atividades alinhados com a missão da Stryker; (4) oferecer aos funcionários oportunidades de desenvolvimento e crescimento. Há quatro centros (Conscientização e Interação, Comunicações, Desenvolvimento e Engajamento, e Orientação e Recepção) dentro do WISE para permitir que este grupo focalize as áreas principais para promover uma cultura de diversidade e inclusão através do aprendizado contínuo, redes e o envolvimento da comunidade.
Os membros do WISE foram voluntários para a Iniciativa Perry. Este programa é uma parceria entre a Beaumont e a Iniciativa Perry, que é uma organização que promove carreiras para mulheres em ortopedia e engenharia. www.perryinitiative.org. O programa consistiu de dois dias trabalhando com estudantes de medicina e de escola de 2º grau, ensinando-os sobre ortopedia e opções de carreira no campo de dispositivos médicos. Os voluntários do WISE deram apoio a demonstrações com equipamentos da Stryker e participaram de um painel para discutir experiências de engenharia e desenvolvimento de carreira.

WISE people

Rede de Afro-Americanos da Stryker (SAAN)

SAAN logo

A missão da SAAN [Stryker’s African American Network - SAAN] é incentivar uma cultura diversificada e inclusiva para tornar a Stryker a companhia preferida para atrair afro-americanos talentosos e contribuir para o seu desenvolvimento e retenção. A visão, missão e atividades da SAAN estão alinhadas com o compromisso central da Stryker com as pessoas, a integridade, a responsabilidade pelas decisões e o desempenho. A SAAN continua a desenvolver uma rede de funcionários que abraçam uma cultura de inclusão, patrocinando eventos e oportunidades que incentivam a interação entre os funcionários da Stryker e um grupo diversificado de estudantes, profissionais e líderes de ideias da comunidade afro-americana e outras. Nós confiamos que a SAAN oferecerá benefícios de negócio de longo prazo à Stryker e ao crescimento do desenvolvimento pessoal de todos os funcionários.

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Profissionais Emergentes da Stryker (SEP)

SEP logo

Em 21 de março de 2017, o grupo de Profissionais Emergentes da Stryker [Stryker’s Emerging Professionals - SEP] celebraram o seu lançamento oficial como um grupo de recursos de funcionários da Stryker (ERG). A missão do SEP é engajar, dar apoio e inspirar a próxima geração de profissionais da Stryker. O grupo está aberto para aqueles que se identificam como profissionais emergentes e/ou estão interessados em serem parceiros conosco para empoderar a próxima geração de líderes. Juntos, buscamos ajudar a Stryker a atingir 100% de engajamento e retenção de profissionais emergentes em todo o mundo.

A cake with the SEP logo

A big hall with Stryker logo
 

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