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Nós queremos que você tenha sucesso. É por isto que a nossa cultura oferece aos nossos colaboradores a capacidade de continuamente aprender, desenvolver-se e contribuir.

Estamos abertos para as suas ideias. Seja você um recém-contratado ou estagiário. Os projetos e tarefas que lhes são atribuídos a partir do primeiro dia serão importantes para o sucesso do nosso negócio.

Você construirá relacionamentos fortes e duradouros com os seus colegas e trabalhará com pessoas que, como você, são motivadas para fazer a diferença. Nós lhe daremos as ferramentas, responsabilidade, orientação e liberdade de que precisa para ter êxito. Você pode começar a sua carreira aqui, e ficar aqui - nós oferecemos muitas oportunidades que podem lhe permitir transferir-se entre departamentos, locais e responsabilidades. Nós não lhe daremos apenas um emprego mas abriremos as portas para uma carreira de sucesso.

Estágios

Você quer expandir o seu aprendizado fora da sala de aula? Os nossos programas de estágios são perfeitos para estudantes talentosos que procuram obter experiência prática valiosa. O estágio enriquecerá mais do que apenas o seu currículo - ele desafiará o seu conhecimento, construirá a sua rede e motivará a sua trajetória de carreira. Através dessas experiências você construirá uma fundação única sobre a qual montar a sua carreira, as suas capacitações e os seus sonhos. Os nossos estágios lhe permitirão explorar as diferentes áreas do nosso negócio, incluindo:

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Temos o compromisso de investir em você, pessoal e profissionalmente. Encontre a oportunidade de estágio ideal para você. Para mais informações sobre potenciais locais para programas de estágio, baixe o PDF abaixo.

Veja os nossos locais de estágios

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Veja os nossos locais de estágios

Locais internacionais de estágios:

  • Cestas, França

  • Selzach, Suíça

  • Freiburg, Alemanha

  • Muehlheim-Stetten, Alemanha

  • Tuttlingen, Alemanha

  • Kiel, Alemanha

  • Cork, Irlanda

  • Limerick, Irlanda

  • Cingapura

  • Shanghai, China

  • Beijing, China

  • Gurgaon, Índia

  • Austrália e Nova Zelândia


Confira o nosso blogue Estagiários na Stryker

Infography

Universitários do último ano que procuram uma oportunidade rotacional

Se você já se formou, nós temos diversas funções para os que iniciam a carreira. Nós estamos buscando candidatos dinâmicos, colaborativos e motivados que tragam inovação e inspiração para a equipe. Explore as suas oportunidades e escolha a trajetória de carreira mais adequada a suas capacitações, histórico e, acima de tudo, os seus pontos fortes.

Por favor, continue a conferir as nossas páginas de busca de emprego para ver oportunidades a nível introdutório em todo o mundo. Quer tornar tudo mais fácil? Junte-se a nossa Rede de Talentos para receber emails automáticos para funções nas quais você pode estar interessado à medida que ficam disponíveis.

Kevin Lobo

“Nós acreditamos que a Stryker é um lugar em que você pode crescer na carreira e ter sucesso a longo prazo. Um estágio é um excelente entrada para uma carreira na Stryker, onde você pode experimentar a nossa cultura em primeira mão e fazer um trabalho que continua para o sucesso de uma companhia global de tecnologia médica”. – Kevin Lobo, CEO

Saiba mais

Qualificação

Qualificações para os EUA

  • Se você atender às necessidades atuais da Stryker, um recrutador o contactará para iniciar o processo de entrevista, que pode incluir diversas conversas por telefone.
  • Obteve um GPA 3,0 ou mais alto
  • Ótimas capacitações de comunicação escrita e verbal
  • Ótimas capacitações organizacionais, de resolução de problemas e analíticas
  • Ótimas capacitações de relacionamento interpessoal
  • Ótimas capacitações independentes de liderança e julgamento

Qualificações para a Europa

  • Por favor reveja as descrições de cargos para estágios para as qualificações requeridas

Qualificações para a Irlanda

  • Por favor reveja as descrições de cargos para estágios para as qualificações requeridas

Qualificações para Cingapura e China

  • Por favor reveja as descrições de cargos para estágios para as qualificações requeridas

Qualificações para a Índia

Qualificações para a Índia
Nós convidamos candidaturas conforme os requisitos de negócios. Os critérios de elegibilidade que consideramos são:

Para funções técnicas:

  • Campo de Estudo (Ciência da Computação, Mecânica, Eletricidade, Tecnologia da Informação, etc.)
  • CGPA
  • Teste escrito que pode ocasionalmente ser seguido de uma maratona de programação (hackathon)
  • Entrevista pessoal

Para funções não técnicas:

  • Campo de Estudo
  • CGPA
  • Teste escrito
  • Entrevista pessoal

Austrália e Nova Zelândia

  • Por favor reveja as descrições de cargos para estágios para as qualificações requeridas

Processo de Candidatura

Processo de Candidatura na Europa

  • Candidate-se online. Nós o convidamos a candidatar-se a tantos cargos quantos forem do seu interesse.
  • Você receberá uma notificação automática por email que confirma que recebemos a sua candidatura.
  • Os recrutadores analisarão as candidaturas, currículos e quaisquer outras informações necessárias submetidas para cada cargo disponível e identificarão os candidatos que atendam a suas necessidades específicas.
  • Se você atender às necessidades atuais da Stryker, um recrutador o contactará para iniciar o processo de entrevista.
  • Você será convidado para uma entrevista por telefone com um recrutador. Depois daquela discussão, caso o seu histórico se ajuste à função, nós prosseguiremos com uma entrevista local com o gerente de contratação e potencialmente com outras pessoas na organização.
  • Se você não atender às necessidades atuais da Stryker, o seu currículo permanecerá no nosso banco de dados por um prazo conforme requerido pelos regulamentos locais e de privacidade de dados e, se uma vaga futura coincidir com as suas qualificações, nós não hesitaremos em entrar em contato com você.

Processo de Candidatura nos EUA

O processo de seleção e contratação da Stryker é único - provavelmente diferente de qualquer outro que você conheceu. Nós abraçamos pontos fortes individuais - para nós, é o que você pode fazer, não apenas o que você fez. Compreender a experiência, educação, capacitações, desejos de carreira e talentos individuais do candidato é uma parte muito importante do nosso processo de contratação, de modo que a nossa avaliação envolve diversos passos que incluem entrevistas online, por telefone e pessoais. A Stryker oferece a todos iguais oportunidades de emprego.

Passos da candidatura:

  • Candidate-se online. Nós o convidamos a candidatar-se a tantos cargos quantos forem do seu interesse.
  • Você receberá uma notificação automática por email que confirma que recebemos a sua candidatura. Depois da sua candidatura ser concluída, nós lhe enviaremos um email com um link para um questionário a ser preenchido. É importante notar que você não pode ser considerado até que este questionário tenha sido preenchido.
  •                  
  • Os recrutadores analisarão as candidaturas, currículos e quaisquer outras informações necessárias submetidas para cada cargo disponível e identificarão os candidatos que atendam a suas necessidades específicas.
  •                  
  • Se você atender às necessidades atuais da Stryker, um recrutador o contactará para iniciar o processo de entrevista.
  •                  
  • O processo poderá incluir uma entrevista por telefone com a Organização Gallup. A entrevista do Gallup nos ajudará a colocar a pessoa certa no cargo certo de acordo com os seus talentos e pontos fortes individuais. A entrevista também nos ajuda a entender a adequação de cada candidato ao nosso ambiente de trabalho de modo que possamos fazer a melhor escolha tanto para ele quanto para a Stryker.
  •                  
  • A entrevista também poderá incluir uma gravada em vídeo através da plataforma Montage. Utilizando esta função é possível para a nossa equipe de recrutamento alcançar um grupo maior de candidatos. Nunca utilizou uma função como esta num processo de entrevista? Sem problema! O Montage oferece ferramentas e dicas para você usar antes de prosseguir com a sua entrevista com vídeo!
  •                  
  • Você também pode ser convidado a uma entrevista conosco em uma ou mais de nossas unidades.
  •                  
  • Se você não atender às necessidades atuais da Stryker, o seu currículo permanecerá no nosso banco de dados por um prazo conforme requerido pelos regulamentos locais e de privacidade de dados e, se uma vaga futura coincidir com as suas qualificações, nós não hesitaremos em entrar em contato com você.
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Programação e Atividades de Verão:

Saiba como os estagiários da Stryker dão retorno!

Processo de Candidatura na Europa

  • Candidate-se online. Nós o convidamos a candidatar-se a tantos cargos quantos forem do seu interesse.
  • Você receberá uma notificação automática por email que confirma que recebemos a sua candidatura.
  • Os recrutadores analisarão as candidaturas, currículos e quaisquer outras informações necessárias submetidas para cada cargo disponível e identificarão os candidatos que atendam a suas necessidades específicas.
  • Se você atender às necessidades atuais da Stryker, um recrutador o contactará para iniciar o processo de entrevista.
  • Você será convidado para uma entrevista por telefone com um recrutador. Depois daquela discussão, caso o seu histórico se ajuste à função, nós prosseguiremos com uma entrevista local com o gerente de contratação e potencialmente com outras pessoas na organização.
  • Se você não atender às necessidades atuais da Stryker, o seu currículo permanecerá no nosso banco de dados por um prazo conforme requerido pelos regulamentos locais e de privacidade de dados e, se uma vaga futura coincidir com as suas qualificações, nós não hesitaremos em entrar em contato com você.

Processo de Candidatura na Irlanda

  • Estagiários e recém-formados candidatam-se online. Nós o convidamos a candidatar-se a tantos cargos quantos forem do seu interesse.
  • Você receberá uma notificação automática por email que confirma que recebemos a sua candidatura.
  • Os recrutadores analisarão as candidaturas, currículos e quaisquer outras informações necessárias submetidas para cada cargo disponível e identificarão os candidatos que atendam a suas necessidades específicas.
  • Se você atender às necessidades atuais da Stryker, um recrutador o contactará para iniciar o processo de entrevista.
  • Você será convidado para uma entrevista por telefone com um recrutador. Depois daquela discussão, caso o seu histórico se ajuste à função, nós prosseguiremos com uma entrevista local com o gerente de contratação e potencialmente com outras pessoas na organização.
  • Se você não atender às necessidades atuais da Stryker, o seu currículo permanecerá no nosso banco de dados por um prazo conforme requerido pelos regulamentos locais e de privacidade de dados e, se uma vaga futura coincidir com as suas qualificações, nós não hesitaremos em entrar em contato com você.
  • Os cooperados candidatar-se-ão diretamente através da sua escola e farão entrevistas pessoais.

Processo de Candidatura para a Austrália e Nova Zelândia

O processo de seleção e contratação da Stryker é único - provavelmente diferente de qualquer outro que você conheceu. Nós abraçamos pontos fortes individuais - para nós, é o que você pode fazer, não apenas o que você fez. Compreender a experiência, educação, capacitações, desejos de carreira e talentos individuais do candidato é uma parte muito importante do nosso processo de contratação, de modo que a nossa avaliação envolve diversos passos que incluem entrevistas online, por telefone e pessoais. A Stryker oferece a todos iguais oportunidades de emprego.

Passos para a candidatura:

  • Candidate-se online. Nós o convidamos a candidatar-se a tantos cargos quantos forem do seu interesse.
  • Você receberá uma notificação automática por email que confirma que recebemos a sua candidatura. Depois da sua candidatura ser concluída, nós lhe enviaremos um email com um link para um questionário a ser preenchido. É importante notar que você não pode ser considerado até que este questionário tenha sido preenchido.
  • Os recrutadores analisarão as candidaturas, currículos e quaisquer outras informações necessárias submetidas para cada cargo disponível e identificarão os candidatos que atendam a suas necessidades específicas.
  • Se você atender às necessidades atuais da Stryker, um recrutador o contactará para iniciar o processo de entrevista.
  • O processo poderá incluir uma entrevista por telefone com a Organização Gallup. A entrevista do Gallup nos ajudará a colocar a pessoa certa no cargo certo de acordo com os seus talentos e pontos fortes individuais. A entrevista também nos ajuda a entender a adequação de cada candidato ao nosso ambiente de trabalho de modo que possamos fazer a melhor escolha tanto para ele quanto para a Stryker.
  • A entrevista também poderá incluir uma gravada em vídeo através da plataforma Montage. Utilizando esta função é possível para a nossa equipe de recrutamento alcançar um grupo maior de candidatos. Nunca utilizou uma função como esta num processo de entrevista? Sem problema! O Montage oferece ferramentas e dicas para você usar antes de prosseguir com a sua entrevista com vídeo!
  • Você também pode ser convidado a uma entrevista conosco em uma ou mais de nossas unidades.
  • Se você não atender às necessidades atuais da Stryker, o seu currículo permanecerá no nosso banco de dados por um prazo conforme requerido pelos regulamentos locais e de privacidade de dados e, se uma vaga futura coincidir com as suas qualificações, nós não hesitaremos em entrar em contato com você.

FAQs (Perguntas Mais Frequentes)

Na Europa, nós temos duas temporadas de recrutamento de estagiários, de acordo com os semestres de estudo na Europa:

  • Em setembro, começamos o recrutamento de estagiários que iniciam na próxima primavera (fevereiro/março/abril)
  • Em março começamos a recrutar estagiários que iniciam no próximo outono (agosto/setembro/outubro)

Quando a Stryker recruta estagiários?

Para estágios nos Estados Unidos, nós começamos o recrutamento para as vagas do próximo verão em setembro. O recrutamento é feito em base contínua e em geral dura se setembro ao início de março, dependendo de quais as funções que foram preenchidas.

Na Europa, nós temos duas temporadas de recrutamento de estagiários, de acordo com os semestres de estudo na Europa:

  • Em setembro, começamos o recrutamento de estagiários que iniciam na próxima primavera (fevereiro/março/abril)
  • Em março começamos a recrutar estagiários que iniciam no próximo outono (agosto/setembro/outubro)

As nossas unidades da Irlanda recrutam estagiários e cooperados nas seguintes temporadas:

  • Os cooperados candidatam-se em agosto /setembro para iniciarem em janeiro (colocação de 9 meses para estudantes universitários no seu terceiro ano de estudo)
  • Recém-formados candidatam-se em abril para iniciar em setembro
  • Os estagiários são contratados ao longo do ano (muitas vezes contratados por até um ano em todas as áreas do negócio)

Na nossa unidade de Cingapura, a temporada de recrutamento de estagiários pode diferir dependendo da escola mas, normalmente, ocorre de março a abril.

A temporada de recrutamento da nossa unidade da China é durante as férias do verão (junho e julho) e novamente nos feriados do inverno (janeiro).

O recrutamento na Índia se dá de setembro a novembro. Os estagiários se juntam a nossas equipes para julho e agosto do ano seguinte.

  • Os estágios duram aproximadamente três meses.

Se eu apresentar uma candidatura ela cobre todas as outras? Você deve candidatar-se para cada função na qual estiver interessado.

Eu vejo que o seu requisito para a média das notas escolares GPA é 3,0. Trata-se da GPA principal ou da GPA cumulativa? Nós precisamos que a sua GPA cumulativa seja acima de 3,0.

Eu me candidatei e não tive retorno; quando devo esperar notícias? Os nossos estágios são preenchidos numa base contínua. Os recrutadores nas universidades se comunicam com os candidatos através de nossos sistema de rastreamento de candidatos de modo que, por favor, certifique-se de que o seu endereço de email está correto. Há ocasiões em que os emails podem ser enviados para a sua lixeira; por favor, certifique-se de monitorar o seu lixo de correio também.

Eu não tenho experiência anterior em estágios; vocês me considerariam para um estágio? Com certeza! Dependendo da função e do que o gerente que está contratando estiver procurando, nós consideraremos estudantes que tragam capacitações transferíveis para a função (liderança, projetos de classe, etc.).

Vocês contratam universitários do primeiro ou segundo ano? Nós consideraremos todos os estudantes que se candidatem e atendam a nosso requisitos.

A Stryker tem programas de liderança para novos graduados na universidade? A Stryker tem uma variedade de programas rotacionais (que tem a capacitação de liderança incluída no currículo disponível. Por favor visite o link nesta página que ressalta os atuais programas rotacionais para os quais estamos recrutando.


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Participar de nossa rede de talentos melhorará a sua busca por emprego e o processo de candidatura. Não importa se você deseja candidatar-se ou apenas deixar suas informações, esperamos ficar conectados a você.

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