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ストライカーで働きたくなる12の理由

私達の振る舞いや行動を導いてくれるストライカーのコアバリュー。これらのバリューはストライカー社員のDNAに刻まれ、私達がどのように当社のミッションを実践するかの基盤となっています。

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Reason work here image

もしあなたが、結果主導型で、世界に何かの価値を生み出したいと考えている方なら、ストライカーでのキャリアがあなたに向いているかもしれません。

meaningful motivation

意義あるイノベーション

ストライカーのイノベーションは、より活動的で満足度の高い暮らしを実現する、人生を変えるようなソリューションを生み出します。

  • 整形外科の分野のリーダーであり、この成長市場において最も普及率の高い製品およびサービスを提供しています。
  • 手術室関連機器市場のトップシェアを誇ります。
  • 外傷、脊柱、生物製剤、手術ナビゲーション、内視鏡、患者取り扱いおよびEMS機器の市場でトップ5のシェアを誇ります。
Growth

成長

当社の成長は、ストライカー社員の個人的成長とダイナミックなキャリアアップの機会の原動力となる、投資、リソース、新たな役割や新規ビジネスを生み出します。

  • ストライカーはフォーチュン世界トップ企業500にランクインする世界有数の医療テクノロジー企業です。
  • 当社はフォーチュン誌の医療関連製品および機器の分野における「世界で最も賞賛される企業」に2005年以降ランクインしています。
  • 現在、事業の3分の1は海外の市場で行われており、これらの市場で医療システムの開発が続いていることから、将来多大な成長の可能性があると思われます。
Opportunity

チャンス

ストライカーは、あなたがこれまでに成し遂げたことと同様に、あなたがこれから成し得ることを大切に考え、あなたが自分の長所や才能を発見し、それを活かし、向上させていくお手伝いをします。ダイナミックなキャリアアップのチャンスが提供される当社では、新たな経験の実現が可能です。

  • 世界中100カ国以上の国で、医療の専門家達にサービスを提供し、連携しています。
  • 過去5年間に、40以上の企業買収を実施し、最先端の医療テクノロジー分野で一貫した成長を続けています。
  • 当社は、Fortuneの「働きがいのある会社ベスト100」、Glassdoorの「最も働きがいのある会社」および「ベストCEO」、LinkedInの「トップ企業」をはじめとした職場に関連する数々の賞を受賞し、さらにGreat Place to Workからは世界各国で「最も働きがいのある職場」に選ばれています。

社風 / 職場環境

ストライカーの社員は、職場で、そして人生で自分の願望を叶える能力に自信を持っています。あなたはいかがですか?

ストライカーでは、あなたが仕事を始めた初日から価値をもたらすことができます。当社は、あなたの個人としの長所を受け入れ、明確な期待に対して職務を遂行するためのアカウンタビリティーと自立性をあなたに提供します。あなたは、素晴しい仕事に対してあなたと同様の情熱を持ち、社員ひとりひとりの努力が、患者がより活動的で満足できる生活を取り戻すための一助となることを理解し、それに誇りを持つ、やる気に満ちた人々と協力して仕事をします。

当社の社員は自分のキャリアと職場環境に非常に熱心に打ち込み、社員の意見は会社の改善プロセスを動かします。ストライカーでは決められたキャリアの道筋はありません。社内で数多くの新たな機会を発見することができるのです。

私達はベストとなることを目指し、当社社員もまた、品質、カスタマーサービス、そしてビジネス・マネジメント全般に対して誠実に向き合う姿勢を通して成功することへの同様の熱望を持っています。

私達は仕事と生活の融合を信じます。これはつまり、すべての人のキャリアと人生の段階に適応する「完璧なバランス」というものは存在しないという考え方です。あなたの役割と、あなたがストライカーという会社にどのように価値を創り出すかが、仕事と生活の融合があなたにとってどのように作用するのかを決定します。仕事と生活の融合へのソリューションは、当社社員の多様性ほど多岐にわたるかもしれません。

当社では社員に、家族、仕事、地域社会、そして彼等の人生における個人的なコミットメント間の最適な調和の割合を見つけて欲しいと願っています。私達は仕事と生活の融合があなたにとって大切であることを知っています。そしてそれは、会社にとっても大切なことです。共に働き、その答えを見つけましょう。

Person next to a desk

成長の機会

ストライカーでは、社員がそれぞれのユニークな長所や強みを日々活かしています。当社は、あなたのユニークな長所や才能を発見し、それを活かし、向上させていくお手伝いをします。私達は、あなたの個人としての強みは重要なものであり、あなたがこれまでに成し遂げたことよりも、これから何を成し得るかの方が重要であると強く信じています。

会社は、明確な期待に対して職務を遂行するためのアカウンタビリティーと自立性をあなたに与えます。当社では、社員の長所や潜在的能力に基づいてキャリアアップの機会を社員に与えています。つまり、あらかじめ決められたキャリアパスに縛りつけられることはないのです。ストライカーは、社員ひとりひとりのニーズに合ったユニークなキャリアアップのチャンスを提供します。これには、トレーニング、サティフィケーション、挑戦し甲斐のある任務、メンター制度、リーダーシッププログラム、マンツーマンのコーチングなどが含まれます。さらに当社では、地理的あるいは職務機能上、また組織内の縦横両方向で才能を活かせるような、ダイナミックなキャリアアップのチャンスが得られます。

適材適所に人材を配置することを目指し、社員が自分の役割に没頭できるような取り組みを当社は行っています。実際、ストライカーの改善プロセスは、当社社員の意見によって支えられています。当社では、多様な視点や意見を持つ社員から成るチームを作り、社員が自分の職場環境を自分のものとして捉え、そこに100%関与していくようにしています。

あなたは、自分のキャリアに、ストライカーという会社に、そして人々の暮らしに直接インパクトを与える力が得られます。

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福利厚生

ストライカーでは、総合的な報酬ということに焦点を置いています。これは、当社は他社に勝る給与体系と福利厚生に加えて、没頭できる職場環境や意義のあるキャリアアップの機会などといった金銭的ではない報酬も提供しているという意味です。つまり当社は、ストライカーで雇用されることによる総合的な価値に重点を置いているということです。独自の調査によると、ストライカーが社員に提供する総合報酬パッケージは、他社のそれに比べて優れているという結果が出ています。また当社では常日頃から、社員とその家族のためにさらに優れた福利厚生プログラムを改良するべくそのカスタマイズを進めることにより、社員への報酬を向上させるための模索を行っています。

当社の総合福利厚生パッケージは国によって異なるものの、多くの場合これらには、ボーナス、コミッション、ヘルスケア、保険、退職プラン、有給休暇、育児/介護休暇、サービスおよびパフォーマンスアワード、さらに各種の社交およびレクリエーション活動などが含まれています。

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