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もう一つの重要な使命

ミッション

顧客と一体となって、 医療の向上を 目指します。

バリュー

誇り高き軍経験者である当社社員

Lonny Carpenter

Lonny Carpenter

Group President and Advisor to CEO
U.S. Army, Aviation Officer

Paul Hanton

Paul Hanton

Associate Integration Support Manager
U.S. Marine Corps, Communications Officer

Olivia Cream

Olivia Cream

Sr. Human Resources Manager
U.S. Coast Guard, Engineer Officer


米国軍隊経験者の雇用促進活動の一環として、ストライカーは2014年に「10万人雇用作戦」に参加しました。「10万人雇用作戦」は、2020年までに10万人の軍隊経験者を雇用することを目標に、11の企業が共同して2011年に開始した活動です。以来この共同体は、米国経済のほぼすべての産業分野を代表する200以上の企業を擁するまでに成長を遂げました。それぞれの企業が軍経験者の雇用に取り組み、採用者数を年4回報告し、各々のベストプラクティスについて情報を共有しています。2015年、「10万人雇用作戦」の呼称は「ベテラン(軍経験者)雇用作戦」へと変わりました。メンバー企業の協力により、当初の目標の4倍以上にもなる総計40万人のベテランの雇用が創出されました。この機運の高まりに乗り、プログラムではその目標をさらに上げ、100万人のベテランを雇用することを新たなゴールとして掲げています。メンバー企業の一つであるストライカーは、この新たなゴールの達成に向かって取り組んでいます。「ベテラン雇用作戦」への参加は、多様性に富んだ素晴しい企業文化を創るということ、つまりストライカーを働きがいのある優れた職場にするためのステップの一つです。

ストライカーと共同活動するメンバー企業のプロフィールはこちらをクリックしてご覧ください。

Military Friendly® Employer Bronze Award for 2019!

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ストライカーの軍経験者採用イベント

2017年8月
24~25日 - サービスアカデミーキャリアコンファレンス(カリフォルニア州サンディエゴ)

2017年9月
15日 - ヒル空軍基地TAP(民間移行支援プログラム)(ユタ州ソルトレイクシティ)

2017年10月
23日 - フォートフッドTAPミニキャリアフェア(テキサス州フォートフッド)

2017年11月
16~17日 - サービスアカデミーキャリアコンファレンス(テキサス州サンアントニオ)

2017年12月
7~8日 ミリタリーMOJO(ペンシルバニア州フィラデルフィア)

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Military Recruitment events

詳細情報

いつ応募するべきですか? 軍隊から民間に移行するベテランは、除隊日の2~3ヶ月前に求人募集に応募するべきです。また、軍隊から民間企業に移行するベテランは、除隊から6~12ヶ月前までに、ストライカーの採用イベントに参加したり、当社の人材ネットワークに登録することをお奨めします。

軍隊経験者にとってストライカーで最も適した職種にはどのようなものがありますか? ストライカーではほぼすべての部門で軍経験者を起用していますが、ベテランの多くはオペレーション管理、プロジェクト管理、エンジニアリング、サプライチェーンマネージメント、営業、マーケティング、財務、および技術職に就いています。

申請手順

ストライカーの選考および採用プロセスは、おそらく皆さんがこれまで経験したことのないようなユニークなものです。私達はひとりひとりの長所や強みを大いに歓迎します。あなたがこれまでに成し遂げたのかよりも、あなたがこれから何を成し遂げる可能性を持っているのか、に注目するのです。応募者の経験、教育、スキル、キャリアへの願望、そしてその人の才能を理解することは、採用プロセスにおいて非常に重要なことです。このため、当社の採用評価プロセスには、オンライン、電話、また対面での数回にわたる面接が含まれます。ストライカーはすべての人に均等な雇用機会を提供します。

応募ステップ:

  • オンラインでご応募ください。 興味のあるポジションにいくつでも応募できます。
  • 応募の受け付けを確認する自動通知がEメールで届きます。応募書類が受理されると、応募者にアンケートページへのリンクが記載されたEメールが届きます。このアンケートを提出しないと採用選考の対象となりませんのでご留意ください。
  • 求人募集されている各ポジションに提出された申込書、履歴書、その他の必要な書類を採用担当者が検討し、必要件を満たしている応募者を特定します。
  • あなたが、ストライカーが現在求めている人材の要件に合致していると判断された場合は、採用担当者から連絡が行き、面接試験が開始されます。
  • 面接には、ギャラップ社との電話によるインタビューが含まれる場合があります。ギャラップ社によるインタビュー面接は、応募者のそれぞれの才能や長所に応じて適切な人材を適切なポジションに採用するために当社にとって有益なものです。この面接は、応募者とストライカー両者のために最適な選択ができるように、それぞれの応募者がどの職場環境にふさわしいかを理解するためにも役に立ちます。
  • また面接には、モンタージュ・プラットフォームを介した録画によるビデオ面接が含まれる場合もあります。この面接手法を取り入れることにより、当社の採用担当チームはより幅広い範囲の採用候補者にアプローチできるようになります。このような面接プロセスの経験がないという方でも、心配はいりません!ビデオ面接を実施する前に、モンタージュから必要なツールやアドバイスが提供されるのでご安心ください。
  • 当社のいずれかまたは複数の施設での面接にお呼びする場合もあります。
  • あなたがストライカーが現在求めている要件に合致しない場合、あなたの履歴書は地元のデータプライバシー法規で求められている一定期間、当社のデータベースに保持されます。その後あなたの資格に合致する求人が生じた場合は、当社からあなたに連絡をさせていただきます。

ストライカー軍関係部門への問合せ

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人材ネットワークへの登録は、仕事探しと応募手続きに役立ちます。今すぐ求人に応募するか、今は履歴書を登録するのみかに関わらず、あなたの登録情報は大切に維持されます。

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