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ダイバーシティとインクルージョン

当社では最大限の業績を達成するために、人々とその視点や意見の多様性を奨励し、これらを大切にし、活用しています。

ストライカーでは、私達が係わり合いを持つ、顧客、サプライヤー、社員のすべての人々が、多様性に富んだ視点や意見を持ち、それによって豊かな独創性とイノベーションがもたらされるということを理解しています。世界中の顧客からの多様な、進化し続ける要求を、私達は尊重します。ストライカーでは、患者や医療専門家、そして当社が事業を展開する世界100カ国以上の国の地域社会が多様性に富んでいるように、それと同様に多様性豊かな人材を活用することは、私達の成功に欠かせないことだと信じています。他者の多様な洞察力や視点、意見の共有を互いに奨励し合う、熱意に溢れ、違いを受容するチームを構築することは、医療プロバイダーと患者に革新的なソリューションとさらに向上した治療成果を提供するためにはなくてはならないものです。ストライカーは、社員それぞれの長所を基盤とし、ユニークな強みや経験を受け入れ活用する会社です。これにより社員には、彼等の才能を強化し、さらに向上させ、ダイナミックなキャリアアップのチャンスが与えられます。私達は、互いの違いを認め合い、その違いこそが私達の人生、ビジネス、そして地域社会にもたらすことのできる価値を称賛します。

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Ceo portait

CEOからのメッセージ:

ケビン・ロボ

「私は、ダイバーシティとインクルージョンに非常に強い信念を抱いています。なぜなら、それが人との正しい接し方であるからです。そしてそれがビジネスのより良い実績につながるのはもとより、何よりも一番大切なのは、それによって、医療をより良いものにするという私達のミッションを達成することにつながるということです。」

社員リソース・グループ(ERG)とは?

社員リソース・グループ(ERG)は、ダイバーシティとインクルージョンの文化を推進することにより、事業の戦略的パートナーとして機能します。ERGは、共通のバックグラウンド、興味やゴールについての社員の理解とインクルージョンを前進させます。当社ERGのビジョン、ミッション、ゴール、ポリシー、そして活動は、ストライカーのミッション、ゴール、バリューと完全に一致しています。当社ERGは、職場に焦点を当て、インクルージョン活動を通して、ストライカーがパフォーマンスの高い環境を構築できるようにサポートします。

社員リソース・グループ

ストライカーズ・ウィメンズ・ネットワーク(SWN)

ストライカーは、成功する会社というは、多くの異なるタイプの人材の関与が必要であることを理解しています。当社の成功をさらに大きなものにしていくために、私達は社員のユニークな視点やアイデアを大切にしています。ストライカーズ・ウィメンズ・ネットワーク(SWM)はこの精神に基づいて設立されました。
SWMは、ネットワーキング、専門的能力の開発、リーダーシップ・メッセージ、コミュニティ・アウトリーチ、教育プロジェクトを通して、才能ある女性社員の関心を引きつけ、その成長、エンゲージメント、定着を促進し、メンバーにダイナミックなチャンスを提供するものです。SWMは男女を問わずすべての社員が入会でき、世界中に4,000名以上のメンバーを擁します。
SWMは、より受容的な職場環境の奨励と、プロフェッショナル、リーダー、そして個人としての新たな成長の機会を女性社員に与えるフォーラムの場の提供に取り組んでいます。

SWN1
SWN2

ストライカーズ・アライズ・フォー・イクオリティ(SAFE)

SAFE logo

SAFEは、職場におけるレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーとその支持者(LGBTA)のコミュニティの信頼性を擁護する団体です。私達は、ダイバーシティを称賛し、すべての社員のための受容的な環境を育み、性的指向、性自認、および性表現アウェアネスを支持するネットワーキング、教育、トレーニング、リソースを会社に提供します。2015年に設立され、全米に3つの地域支部を置き、その会員数が増え続けているSAFE ERGは、ストライカーが2016年に人権運動の企業平等指数で100のスコアを獲得する一助となりました。

Group of people

A table with some glasses with stryker logo

ウィメン・イン・ストライカーズ・エンジニアリング(WISE)

WISE logo

WISEのミッションは、技術系の女性社員のためにストライカーを常に改善していくことにあります。WISEが目標とするのは、ストライカーの戦略的パートナーとなって、継続的な学習を通してダイバーシティとインクルージョンの文化を推進することです。WISEは、共通のバックグラウンド、興味やゴールについての社員の理解とインクルージョンを前進させます。WISEは次を行う上での重要な機構となっています:(1) イノベーションを培う文化の構築、(2) 社員へのリーダーシップの機会へのアクセスの提供、(3) ストライカーのミッションと足並みを揃えたプログラムや活動の構築、(4) 社員が成長し、向上できる機会の社員への提供。WISEには4つのハブ(アウェアネス&アウトリーチ、コミュニケーション、開発&エンゲージメント、メンターリング&オンボーディング)があり、これらのハブによりグループは主要なエリアに注力し、継続的学習、ネットワーキング、そして地域社会への参加を通して、ダイバーシティとインクルージョンの文化の推進ができるようになります。
WISEのメンバーはペリー・イニシアチブにボランティアとして参加しています。このプログラムは、整形外科とエンジニアリングの分野の女性のキャリアを推進する組織であるペリー・イニシアチブとボーモント間のパートナーシップです。(www.perryinitiative.org) プログラムでは、2日間にわたって医学生と高校生に対して、整形外科について、また医療機器分野におけるキャリアオプションについて教えます。 WISEのボランティア達は、ストライカー医療機器の実演のサポートをしたり、技術系のキャリアにおける経験やキャリアアップについてのパネルディスカッションに参加しました。

WISE people

ストライカー・アフリカン・アメリカン・ネットワーク(SAAN)

SAAN logo

SAANのミッションは、多様性に富んだ受容的な文化を育み、ストライカーを才能あるアフリカ系アメリカ人が魅力を感じる企業にし、彼等の成長と雇用維持に貢献することです。   SAANのビジョン、ミッション、そして活動は、ストライカーの人々へのコア・コミットメント、誠実性、アカウンタビリティ、そして能力と合致しています。SAANは、ストライカー社員と、アフリカ系アメリカ人コミュニティなどからの学生、専門家、思想的指導者といった多様性に富んだグループとの間の交流を促進するようなイベントや機会を主催することにより、インクルージョンの社風を受け入れる社員のネットワークを継続的に開発しています。SAANはストライカーに長期的なビジネスのメリットを、またすべての社員に個人的な成長を提供してくれるであろうと、私達は自信を持って言うことができます。

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ストライカーズ・エマージング・プロフェッショナルズ(SEP)

SEP logo

2017年3月21日、ストライカーズ・エマージング・プロフェッショナルズ(SEP)はストライカーのERGとして正式に始動しました。SEPのミッションは、ストライカーの次世代のプロフェッショナル達をエンゲージし、サポートし、彼等にインスピレーションを与えることです。自身を新進のプロフェッショナルと認める人、あるいはグループとのパートナーシップに関心のある人であれば、メンバーになって次世代のリーダー達に力を与えることができます。このグループは、ストライカーのエンゲージメント率100%と、世界中の新進プロフェッショナルの雇用定着に取り組んでいます。

A cake with the SEP logo

A big hall with Stryker logo
 

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