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Déclarations juridiques et EEO
ALERTE À LA FRAUDE POTENTIELLE. Stryker a eu connaissance d’une fraude dans le cadre de laquelle des entités inconnues se font passer pour des recruteurs de Stryker afin de tenter d’obtenir des informations personnelles de personnes dans le cadre de notre processus de candidature ou d’offre d’emploi. Avant de fournir des informations personnelles à des tiers, veuillez vérifier les points suivants :A) toutes les adresses électroniques légitimes des recruteurs de Stryker se terminent par « @stryker.com » et B) le poste décrit se trouve sur notre site de carrières à careers.stryker.com.
Stryker Corporate s’efforce de rendre ce site accessible à tous les utilisateurs. Si vous souhaitez nous contacter concernant l’accessibilité de notre site ou si vous avez besoin d’aide pour compléter le processus de candidature, veuillez appeler le 1(866)783.6290. Ces coordonnées sont réservées aux demandes d’adaptation et ne peuvent pas être utilisées pour s’enquérir de l’état d’avancement des candidatures.
Stryker Corporation est un employeur qui respecte l’égalité des chances. Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, d’origine ethnique, de couleur, de religion, de sexe, d’identité sexuelle, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé. Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur vos droits en vertu de la loi, veuillez consulter les avis suivants :
- EEO EST LA LOI
- EEO EST LE COMPLÉMENT DE LA LOI
- OSC DROIT AU TRAVAIL
- OSC DROIT AU TRAVAIL POSTER ESPAGNOL
- E-VERIFY PARTICIPATION POSTER
- E-VERIFY PARTICIPATION POSTER ESPAGNOL
Stryker Corporation ne licenciera pas ou ne fera aucune autre discrimination à l’encontre d’employés ou de candidats parce qu’ils se sont renseignés, ont discuté ou divulgué leur propre salaire ou celui d’un autre employé ou candidat. Toutefois, les employés qui ont accès aux informations sur la rémunération d’autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d’autres employés ou candidats à des personnes qui n’ont pas accès aux informations sur la rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une accusation officielle, (b) dans le cadre d’une enquête, d’une procédure, d’une audition ou d’une action, y compris une enquête menée par l’employeur, ou (c) conforme à l’obligation légale du contractant de fournir des informations.