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Une nouvelle mission qui compte !

Mission

Avec nos clients, nous œuvrons à l’amélioration des soins.

Valeurs

Anciens militaires et fiers de l’être

Lonny Carpenter

Lonny Carpenter

Group President and Advisor to CEO
U.S. Army, Aviation Officer

Paul Hanton

Paul Hanton

Associate Integration Support Manager
U.S. Marine Corps, Communications Officer

Olivia Cream

Olivia Cream

Sr. Human Resources Manager
U.S. Coast Guard, Engineer Officer


Dans sa volonté d’appuyer l’embauche d’anciens combattants américains, Stryker est heureux d’annoncer avoir rejoint la mission « 100 000 Jobs » en 2014. La mission « 100 000 Jobs » a commencé en 2011 sous la forme d’un regroupement de 11 sociétés qui se sont engagées à embaucher 100 000 anciens combattants d’ici à 2020. Elle englobe aujourd’hui plus de 200 sociétés représentant pratiquement tous les secteurs de l’économie américaine. Chaque société s’est engagée à embaucher des anciens combattants, à publier un rapport trimestriel sur le nombre d’embauches et à partager ses meilleures pratiques. En 2015, la mission « 100 000 Jobs » a été rebaptisée « Veteran Jobs Mission ». Les sociétés ont embauché plus de 400 000 anciens combattants, soit quatre fois plus que l’objectif initial ! Profitant de cette dynamique, la mission a porté son objectif à 1 million d’anciens combattants de l’armée américaine. En tant que membre, Stryker s’est engagé à aider la coalition à atteindre son objectif. La mission « Veteran Jobs Mission » marque une nouvelle étape dans notre volonté de créer une culture de la diversité et de la réussite et de faire de Stryker un employeur apprécié !

Cliquez ici pour vous connecter au profil de Stryker au sein de la coalition.

Military Friendly® Employer Bronze Award for 2019!

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Actions de recrutement de militaires

Août 2017
24-25- Service Academy Career Conference, San Diego, CA

Septembre 2017
15- Programme d’aide à la transition de la base aérienne de Hill, Salt Lake City, Utah

October 2017
23- Ft. Hood TAP mini-career fair, Ft. Hood, Texas

Novembre 2017
16-17- Service Academy Career Conference, San Antonio, Texas

Décembre 2017
7-8 Military MOJO, Philadelphie, PA

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Military Recruitment events

En savoir plus

Quand dois-je postuler ? Les militaires qui quittent l’armée doivent postuler à une offre d’emploi 2-3 mois avant leur date de disponibilité. Il leur est également recommandé de participer à un événement de recrutement Stryker et de rejoindre notre réseau de talents 6 à 12 mois avant de quitter l’armée.

Quelles sont les fonctions de Stryker les mieux adaptées à un ancien militaire ? Même si nous avons des anciens combattants dans pratiquement tous les secteurs fonctionnels, la majorité d’entre eux occupent des postes dans la gestion des opérations, la gestion de projet, l’ingénierie, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, le marketing, les finances, ainsi que des fonctions techniques.

Procédure de candidature

La procédure de sélection et d’embauche de Stryker est probablement différente de tout ce que vous avez connu jusque-là. Chacun possède des atouts différents – nous nous intéressons davantage à ce que vous savez faire qu’à ce que vous avez fait. Comprendre l’expérience, l’éducation, les compétences, les souhaits professionnels et les talents d’un candidat constitue une part très importante de notre procédure d’embauche. C’est pourquoi notre évaluation comporte plusieurs étapes qui vont des échanges en ligne aux entretiens en face à face en passant par les appels téléphoniques. Stryker souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi pour tous.

Étapes de la candidature :

  • Postulez en ligne. Vous êtes invité(e) à poser votre candidature à autant de postes qui vous intéressent.
  • Vous recevrez une réponse automatique par email confirmant que nous avons reçu votre candidature. Une fois votre dossier de candidature complet, nous vous enverrons un e-mail avec un lien vers un questionnaire à remplir. Notez que votre candidature ne sera étudiée qu’une fois ce questionnaire rempli.
  • Les recruteurs étudieront les candidatures, les CV et toutes les autres informations requises pour chaque offre et détermineront les candidats qui répondent à leurs besoins.
  • Si votre candidature répond à certains besoins actuels de Stryker, un recruteur vous contactera pour lancer la procédure d’embauche.
  • Cette procédure peut inclure un entretien téléphonique avec l’Institut Gallup. L’entretien Gallup nous aide à placer les bonnes personnes aux bons postes en fonction de leurs talents et de leurs compétences. L’entretien nous aide aussi à comprendre comment chaque candidat s’intégrera à notre environnement de travail, ce qui permet de faire le meilleur choix, autant pour le candidat que pour Stryker.
  • La procédure peut également inclure un entretien vidéo enregistré via la plate-forme Montage. Cette fonction permet à notre équipe de recrutement de toucher davantage de candidats. Vous n’avez jamais utilisé une telle fonction ? Pas de problème ! Montage propose des outils et des conseils à lire avant de réaliser votre entretien vidéo !
  • Vous pourrez également être invité à un entretien dans un ou plusieurs de nos établissements.
  • Si vous ne répondez pas aux besoins actuels de Stryker, votre CV restera dans notre base de données pendant une durée conforme aux réglementations locales de protection de la vie privée et, si un futur poste correspond à vos compétences, nous n’hésiterons pas à vous recontacter.

Contactez le service des Relations avec les militaires de Stryker

Rejoindre notre réseau de talents

En rejoignant notre réseau de talents, vous optimisez votre recherche d’emploi et vos candidatures. Que vous décidiez de déposer votre candidature ou simplement d’enregistrer vos coordonnées, nous nous ferons un plaisir de rester en contact avec vous.

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