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Diversité

Nous tirons parti des personnalités et des points de vue de chacun pour optimiser nos résultats professionnels.

Nous savons que les différents points de vue de nos interlocuteurs – clients, fournisseurs et salariés – sont facteurs de créativité et d’innovation. Nous respectons la variété et l’évolution des demandes de nos clients à travers le monde. Une des composantes de notre réussite est liée à la force de travail qui doit être aussi variée que les patients, les professionnels et les communautés que nous servons dans plus d’une centaine de pays. Pour innover et œuvrer à l’amélioration des résultats des prestataires et les patients, nous devons mettre en place des équipes motivées et inclusives qui encouragent leurs membres à partager leurs idées, points de vue et opinions. Nous entreprise s’appuie sur les atouts et les expériences de chacun, offrant aux salariés la possibilité de développer leurs talents et de bénéficier d’opportunités de carrière dynamiques. Nous valorisons les différences, conscients de ce qu’elles apportent à nos vies, à notre entreprise et à notre communauté.

Info
Ceo portait

Message du PDG :

Kevin Lobo

« Je défends ardemment la diversité et l’intégration, car il n’existe pas d’autre moyen de bien traiter les gens. Cette méthode améliore les résultats de l’entreprise et, surtout, elle nous aide à mener à bien notre mission, c’est-à-dire à améliorer les soins. »

Que sont les groupements de salariés ?

Les groupements de salariés agissent comme des partenaires stratégiques de l’entreprise qui encouragent la mise en place d’une culture de la diversité et de l’intégration. Les groupements de salariés travaillent a l’intégration des salariés qui ont des antécédents, des centres d’intérêt et/ou des objectifs communs. La vision, la mission, les objectifs, les politiques et les activités de nos groupements de salariés sont parfaitement alignés sur notre mission, nos objectifs et nos valeurs. Nos groupements de salariés aident Stryker à se doter d’un environnement de travail favorable à la performance grâce à des activités d’ intégration.

Groupements de salariés

Réseau de femmes de Stryker (SWN)

Chez Stryker, nous savons que la réussite est basée sur la présence d’individus différents. Pour continuer sur la voie de la réussite, nous valorisons les opinions et les idées de chacun de nos salariés. C’est dans cet esprit que nous avons créé le Réseau de femmes de Stryker (SWN).
Le SWN offre de meilleures opportunités à ses membres, par le biais du réseautage, du développement professionnel, de messages du leadership, du travail communautaire et de projets éducatifs, pour attirer et motiver les femmes talentueuses. Le SWN est ouvert à tous les salariés, hommes et femmes, et comprend plus de 4 000 membres dans le monde.
Le SWN encourage la mise en place d’un environnement de travail plus intégré et offre aux femmes de nouvelles opportunités d’évoluer en tant que professionnelles, dirigeantes et individus.

SWN1
SWN2

Stryker’s Allies for Equality (SAFE)

SAFE logo

SAFE défend la cause de la communauté lesbienne, gay, bisexuelle, transgenre et autres (LGBTA) au travail. Nous célébrons la diversité, défendons un environnement inclusif pour tous les salariés et offrons à l’entreprise des solutions de réseautage, d’éducation, de formation et autres ressources sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre et la sensibilisation à l’expression. Créé en 2015 avec trois sections régionales aux États-Unis, le groupement SAFE a permis à Stryker d’atteindre un indice d’égalité professionnelle de 100 à l’occasion de la Campagne 2016 des droits de l’homme.

Group of people

A table with some glasses with stryker logo

Women in Stryker’s Engineering (WISE)

WISE logo

WISE a pour mission d’améliorer la place des femmes ingénieurs chez Stryker. Partenaire stratégique de Stryker, elle souhaite promouvoir une culture de la diversité et de l’inclusion par le biais de la formation continue. WISE travaille à l’inclusion des salariées qui présentent des antécédents, des centres d’intérêt et/ou des objectifs communs. WISE est un mécanisme particulièrement utile pour : (1) bâtir une culture de l’innovation ; (2) offrir aux salariées l’accès à des opportunités de leadership ; (3) mettre en place des programmes et des activités alignées sur la mission de Stryker ; (4) permettre aux salariées d’évoluer. Le groupement est divisé en quatre sections (Sensibilisation, Communication, Développement et engagement, et Mentorat et inclusion) qui lui permettent de promouvoir une culture de la diversité et de l’inclusion par le biais de la formation continue, des réseaux et de l’implication communautaire.
Les membres de WISE ont participé bénévolement à l’initiative Perry Initiative. Ce programme est un partenariat entre Beaumont et The Perry Initiative, une organisation qui œuvre en faveur de la place des femmes dans l’orthopédie et l’ingénierie. www.perryinitiative.org. Le programme consiste à passer deux jours avec des étudiants en médecine et des lycéens pour leur présenter l’orthopédie et les possibilités de carrière dans le domaine des équipements médicaux. Les bénévoles de WISE ont effectué des démonstrations avec des équipements Stryker et ont participé à une table ronde pour parler de leur expérience dans l’ingénierie et de leur évolution de carrière.

WISE people

Stryker’s African American Network (SAAN)

SAAN logo

SAAN a pour mission de développer une culture de la diversité et de l’inclusion en aidant Stryker à attirer des Afro-américains talentueux, puis en contribuant à leur développement et à leur maintien dans l’entreprise. La vision, la mission et les activités de SAAN sont en phase avec les engagements fondamentaux de Stryker en faveur des personnes, de l’intégrité, de la responsabilité et des performances. SAAN a créé un réseau de salariés favorables à la mise en place d’une culture de l’inclusion en sponsorisant les événements qui favorisent les interactions entre les salariés de Stryker et des étudiants, professionnels et grands noms de la communauté afro-américaine et au-delà. SAAN aura certainement un impact bénéfique sur les résultats à long terme de Stryker, ainsi que sur le développement personnel de tous les salariés.

SWN1
SWN2

Stryker’s Emerging Professionals (SEP)

SEP logo

Le groupement de salariés Stryker’s Emerging Professionals (SEP) a été officiellement lancé le 21 mars 2017. Il a pour mission de motiver et d’inspirer la prochaine génération de professionnels de Stryker. L’adhésion est ouverte à tous ceux qui se considèrent comme des professionnels émergents ou qui souhaitent nous aider à soutenir les leaders de demain. Ensemble, nous agissons pour que Stryker engage et fidélise de nombreux professionnels émergents dans le monde entier.

A cake with the SEP logo

A big hall with Stryker logo
 

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