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Nous voulons votre réussite. C’est pour cette raison que notre culture permet aux salariés de se former et d’évoluer continuellement.

Nous sommes ouverts à vos idées. Que vous soyez nouvelle recrue, stagiaire ou apprenti, les projets et tâches qui vous seront confiés compteront pour la réussite de notre entreprise.

Vous tisserez des relations durables avec vos collègues et vous travaillerez avec des personnes qui, comme vous, souhaitent se rendre utiles. Nous vous fournirons les outils, les responsabilités, les instructions et la liberté dont vous avez besoin pour réussir. Vous pouvez débuter, puis poursuivre votre carrière chez Stryker grâce à de multiples possibilités d’évolution géographiques et hiérarchiques. Nous ne nous contenterons pas de vous fournir un travail, nous vous ouvrirons les portes d’une carrière gratifiante.

Stages

Vous voulez apprendre au-delà de la salle de classe ? Nos programmes de stages sont parfaits pour des étudiants talentueux qui souhaitent acquérir une expérience pratique précieuse. Le stage fera mieux que remplir votre CV. Il vous permettra de remettre vos connaissances en question, de développer un réseau et de définir votre parcours professionnel. Ces expériences vous serviront de socle pour construire votre carrière, développer vos compétences et réaliser vos rêves. Nos programmes se déroulent sur 10 à 14 semaines, généralement de mai à août, dans les diverses divisions de Stryker. Nos stages vous permettront d’explorer les différents aspects de notre activité, notamment :

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Nous nous engageons à investir en vous, sur le plan personnel et professionnel. Trouvez le stage qui vous convient. Pour en savoir plus sur les lieux possibles des programmes de stages, téléchargez le fichier PDF ci-dessous.

Voir nos lieux de stage aux États-Unis

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Voir nos lieux de stage aux États-Unis

Lieux de stages à l’international :

  • Cestas, France

  • Selzach, Suisse

  • Freiburg, Allemagne

  • Muehlheim-Stetten, Allemagne

  • Tuttlingen, Allemagne

  • Kiel, Allemagne

  • Cork, Irlande

  • Limerick, Irlande

  • Singapour

  • Shanghai, Chine

  • Beijing, Chine

  • Gurgaon, Inde

  • Australie et Nouvelle-Zélande


Consultez notre blog consacré aux stages Stryker

Infography

Programmes de découverte pour les jeunes diplômés

Si vous avez déjà obtenu votre diplôme, nous avons tout un éventail de postes pour les débutants. Nous cherchons des candidats dynamiques, coopératifs et motivés, capables d’apporter innovation et inspiration à l’équipe. Étudiez nos perspectives professionnelles et choisissez le parcours qui convient le mieux à vos compétences, à vos antécédents et, surtout, à vos centres d’intérêt.

Consultez régulièrement nos offres d’emploi de débutant dans le monde entier. Vous voulez vous faciliter la tâche ? Rejoignez notre réseau de talents pour recevoir des e-mails automatisés lorsque des postes susceptibles de vous intéresser se libèrent.

Kevin Lobo

« Stryker vous offre la possibilité de démarrer votre carrière et de réussir sur le long terme. Un stage est une porte d’entrée vers une carrière chez Stryker. Vous pourrez y découvrir notre culture et contribuer à la réussite d’un leader mondial de la technologie médicale. » – Kevin Lobo, PDG

En savoir plus

Qualifications

Qualifications – U.S.

  • Si votre candidature répond à certains besoins actuels de Stryker, un recruteur vous contactera pour entamer la procédure d’embauche, qui peut inclure plusieurs entretiens téléphoniques.
  • MPC de 3.0 ou plus
  • Solides compétences de communication écrite et orale
  • Solides compétences en organisation, résolution de problèmes et analyse
  • Solides compétences relationnelles
  • Indépendance de jugement et solides capacités de leadership

Qualifications – Europe

  • Consultez les descriptions de stage pour connaître les qualifications requises

Qualifications – Irlande

  • Consultez les descriptions de stage pour connaître les qualifications requises

Qualifications – Singapour et Chine

  • Consultez les descriptions de stage pour connaître les qualifications requises

Qualifications – Inde

Qualifications – Inde
Nous invitons les candidats à postuler en respectant les conditions. Les critères d’éligibilité sont les suivants :

Pour les fonctions techniques :

  • Domaine étudié (informatique, mécanique, électricité, etc.)
  • CGPA
  • Test écrit qui peut être suivi d’un hackathon
  • Entretien en face-à-face

Pour les fonctions non techniques :

  • Domaine étudié
  • CGPA
  • Test écrit
  • Entretien en face-à-face

Australie et Nouvelle-Zélande

  • Consultez les descriptions de stage pour connaître les qualifications requises

Procédure de candidature

Procédure de candidature – Europe

  • Postulez en ligne. Vous êtes invité à postuler à tous les postes qui vous intéressent.
  • Vous recevrez une réponse automatique par e-mail confirmant que nous avons reçu votre candidature.
  • Les recruteurs étudieront les candidatures, les CV et toutes les autres informations requises pour chaque offre et détermineront les candidats qui répondent à leurs besoins.
  • Si votre candidature répond à certains besoins actuels de Stryker, un recruteur vous contactera pour lancer la procédure d’embauche.
  • Vous serez convié à un entretien téléphonique avec un recruteur. Après cette discussion, si votre profil convient, vous serez invité à un entretien sur place avec le recruteur et éventuellement avec d’autres membres de l’entreprise.
  • Si vous ne répondez pas aux besoins actuels de Stryker, votre CV restera dans notre base de données pendant une durée conforme aux réglementations locales de protection de la vie privée et, si un futur poste correspond à vos compétences, nous n’hésiterons pas à vous recontacter.

Procédure de candidature – U.S.

La procédure de sélection et d’embauche de Stryker est probablement différente de tout ce que vous avez connu jusque-là. Chacun possède des atouts différents – nous nous intéressons davantage à ce que vous savez faire qu’à ce que vous avez fait. Comprendre l’expérience, l’éducation, les compétences, les souhaits professionnels et les talents d’un candidat constitue une part très importante de notre procédure d’embauche. C’est pourquoi notre évaluation comporte plusieurs étapes qui vont des échanges en ligne aux entretiens en face à face en passant par les appels téléphoniques. Stryker souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi pour tous.

Étapes de la candidature :

  • Postulez en ligne. Vous êtes invité à postuler à tous les postes qui vous intéressent.
  • Vous recevrez une réponse automatique par e-mail confirmant que nous avons reçu votre candidature. Une fois votre dossier de candidature complet, nous vous enverrons un e-mail avec un lien vers un questionnaire à remplir. Notez que votre candidature ne sera étudiée qu’une fois ce questionnaire rempli.
  •                  
  • Les recruteurs étudieront les candidatures, les CV et toutes les autres informations requises pour chaque offre et détermineront les candidats qui répondent à leurs besoins.
  •                  
  • Si votre candidature répond à certains besoins actuels de Stryker, un recruteur vous contactera pour lancer la procédure d’embauche.
  •                  
  • Cette procédure peut inclure un entretien téléphonique avec l’Institut Gallup. L’entretien Gallup nous aide à placer les bonnes personnes aux bons postes en fonction de leurs talents et de leurs compétences. L’entretien nous aide aussi à comprendre comment chaque candidat s’intégrera à notre environnement de travail, ce qui permet de faire le meilleur choix, autant pour le candidat que pour Stryker.
  •                  
  • La procédure peut également inclure un entretien vidéo enregistré via la plate-forme Montage. Cette fonction permet à notre équipe de recrutement de toucher davantage de candidats. Vous n’avez jamais utilisé une telle fonction ? Pas de problème ! Montage propose des outils et des conseils à lire avant de réaliser votre entretien vidéo !
  •                  
  • Vous pourrez également être invité à un entretien dans un ou plusieurs de nos établissements.
  •                  
  • Si vous ne répondez pas aux besoins actuels de Stryker, votre CV restera dans notre base de données pendant une durée conforme aux réglementations locales de protection de la vie privée et, si un futur poste correspond à vos compétences, nous n’hésiterons pas à vous recontacter.
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Programmes et activités de l’été :

Le bénévolat des stagiaires de Stryker !

Procédure de candidature – Europe

  • Postulez en ligne. Vous êtes invité à postuler à tous les postes qui vous intéressent.
  • Vous recevrez une réponse automatique par e-mail confirmant que nous avons reçu votre candidature.
  • Les recruteurs étudieront les candidatures, les CV et toutes les autres informations requises pour chaque offre et détermineront les candidats qui répondent à leurs besoins.
  • Si votre candidature répond à certains besoins actuels de Stryker, un recruteur vous contactera pour lancer la procédure d’embauche.
  • Vous serez convié à un entretien téléphonique avec un recruteur. Après cette discussion, si votre profil convient, vous serez invité à un entretien sur place avec le recruteur et éventuellement avec d’autres membres de l’entreprise.
  • Si vous ne répondez pas aux besoins actuels de Stryker, votre CV restera dans notre base de données pendant une durée conforme aux réglementations locales de protection de la vie privée et, si un futur poste correspond à vos compétences, nous n’hésiterons pas à vous recontacter.

Procédure de candidature – Irlande

  • Candidature en ligne pour les stagiaires et les jeunes diplômés. Vous êtes invité à postuler à tous les postes qui vous intéressent.
  • Vous recevrez une réponse automatique par e-mail confirmant que nous avons reçu votre candidature.
  • Les recruteurs étudieront les candidatures, les CV et toutes les autres informations requises pour chaque offre et détermineront les candidats qui répondent à leurs besoins.
  • Si votre candidature répond à certains besoins actuels de Stryker, un recruteur vous contactera pour lancer la procédure d’embauche.
  • Vous serez convié à un entretien téléphonique avec un recruteur. Après cette discussion, si votre profil convient, vous serez invité à un entretien sur place avec le recruteur et éventuellement avec d’autres membres de l’entreprise.
  • Si vous ne répondez pas aux besoins actuels de Stryker, votre CV restera dans notre base de données pendant une durée conforme aux réglementations locales de protection de la vie privée et, si un futur poste correspond à vos compétences, nous n’hésiterons pas à vous recontacter.
  • Les apprentis postulent directement via leur école et participent à des entretiens en face-à-face.

Procédure de candidature – Australie et Nouvelle-Zélande

La procédure de sélection et d’embauche de Stryker est probablement différente de tout ce que vous avez connu jusque-là. Chacun possède des atouts différents – nous nous intéressons davantage à ce que vous savez faire qu’à ce que vous avez fait. Comprendre l’expérience, l’éducation, les compétences, les souhaits professionnels et les talents d’un candidat constitue une part très importante de notre procédure d’embauche. C’est pourquoi notre évaluation comporte plusieurs étapes qui vont des échanges en ligne aux entretiens en face à face en passant par les appels téléphoniques. Stryker souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi pour tous.

Étapes de la candidature :

  • Postulez en ligne. Vous êtes invité à postuler à tous les postes qui vous intéressent.
  • Vous recevrez une réponse automatique par e-mail confirmant que nous avons reçu votre candidature. Une fois votre dossier de candidature complet, nous vous enverrons un e-mail avec un lien vers un questionnaire à remplir. Notez que votre candidature ne sera étudiée qu’une fois ce questionnaire rempli.
  • Les recruteurs étudieront les candidatures, les CV et toutes les autres informations requises pour chaque offre et détermineront les candidats qui répondent à leurs besoins.
  • Si votre candidature répond à certains besoins actuels de Stryker, un recruteur vous contactera pour lancer la procédure d’embauche.
  • Cette procédure peut inclure un entretien téléphonique avec l’Institut Gallup. L’entretien Gallup nous aide à placer les bonnes personnes aux bons postes en fonction de leurs talents et de leurs compétences. L’entretien nous aide aussi à comprendre comment chaque candidat s’intégrera à notre environnement de travail, ce qui permet de faire le meilleur choix, autant pour le candidat que pour Stryker.
  • La procédure peut également inclure un entretien vidéo enregistré via la plate-forme Montage. Cette fonction permet à notre équipe de recrutement de toucher davantage de candidats. Vous n’avez jamais utilisé une telle fonction ? Pas de problème ! Montage propose des outils et des conseils à lire avant de réaliser votre entretien vidéo !
  • Vous pourrez également être invité à un entretien dans un ou plusieurs de nos établissements.
  • Si vous ne répondez pas aux besoins actuels de Stryker, votre CV restera dans notre base de données pendant une durée conforme aux réglementations locales de protection de la vie privée et, si un futur poste correspond à vos compétences, nous n’hésiterons pas à vous recontacter.

FAQ

En Europe, nous avons deux saisons de recrutement pour les stagiaires, alignés sur les semestres d’études :

  • en septembre, nous commençons à recruter les stagiaires qui débuteront au printemps suivant (février/mars/avril)
  • en mars, nous commençons à recruter les stagiaires qui débuteront à l’automne suivant (août/septembre/octobre)

Quelle est la période de recrutement des stagiaires ?

Pour les stages aux États-Unis, nous commençons en septembre le recrutement pour l’été suivant. Le recrutement est continu et dure généralement de septembre à début mars en fonction des postes qui restent à pourvoir.

En Europe, nous avons deux saisons de recrutement pour les stagiaires, alignés sur les semestres d’études :

  • en septembre, nous commençons à recruter les stagiaires qui débuteront au printemps suivant (février/mars/avril)
  • en mars, nous commençons à recruter les stagiaires qui débuteront à l’automne suivant (août/septembre/octobre)

En Irlande, le recrutement des stagiaires et des apprentis se fait ainsi :

  • Les apprentis postulent en août/septembre pour un stage débutant au mois de janvier (stage de 9 mois pour les étudiants au cours de leur troisième année d’études)
  • Les jeunes diplômés postulent en avril pour commencer en septembre
  • Les stagiaires sont embauchés tout au long de l’année (pour une durée qui peut aller jusqu’à un an dans tous les secteurs de l’entreprise)

À Singapour, la saison de recrutement des stagiaires varie en fonction de l’école, mais a généralement lieu en mars/avril.

Notre site en Chine recrute ses stagiaires pendant les vacances d’été (juin et juillet) puis à nouveau pendant les vacances d’hiver (janvier).

Le campus de notre site en Inde recrute de septembre à novembre. Les stagiaires rejoignent nos équipes en juillet et août de l’année suivante.

  • Les stages durent environ trois mois.

Si je soumets une candidature, s’applique-t-elle à toutes les offres ? Non, vous devez postuler à chacune des offres qui vous intéressent.

Je vois qu’il faut avoir un MPC de 3.0 ou plus ? S’agit-il du MPC majeur ou du MPC cumulé ? Vous devez avoir un MPC cumulé supérieur à 3.0.

J’ai postulé, mais je n’ai pas eu de réponse ; quel est le délai de réponse ? Nos stages sont pourvus au fur et à mesure. Les recruteurs d’université communiquent avec les candidats par le biais du système de suivi des demandes. Vous devez donc vérifier que votre adresse e-mail est correcte. Il arrive que certains e-mails aboutissent dans le dossier des spams : surveillez aussi vos spams.

Je n’ai encore jamais fait de stage, est-ce que vous étudierez quand même ma candidature ? Bien sûr ! En fonction du rôle et de ce que le recruteur recherche, nous donnons la préférence aux étudiants qui apportent des compétences transférables (leadership, projets de classe, etc.).

Est-ce que vous embauchez des première ou deuxième année ? Nous étudions les dossiers de tous les étudiants qui postulent et qui satisfont à nos critères.

Est-ce que Stryker dispose de programmes de leadership pour les jeunes diplômés ? Stryker propose plusieurs programmes de découverte qui contiennent certaines composantes de leadership. Utilisez le lien figurant sur cette page pour évaluer les différents programmes de découverte pour lesquels nous recrutons actuellement.


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En rejoignant notre réseau de talents, vous optimisez votre recherche d’emploi et vos candidatures. Que vous décidiez de déposer votre candidature ou simplement d’enregistrer vos coordonnées, nous nous ferons un plaisir de rester en contact avec vous.

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