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Doce motivos que nos distinguen.

Nuestros valores básicos guían nuestra conducta y nuestras acciones. Esos valores integran nuestro ADN y son imprescindibles en la ejecución de nuestra misión.

Ver los doce motivos que nos distinguen


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Si usted es una persona que se basa en los resultados y aspira a destacar en el mundo, plantéese por qué podemos ser la decisión acertada.

meaningful motivation

Innovación significativa

Nuestra innovación crea soluciones decisivas que permiten a las personas tener una vida más activa y gratificante.

  • Somos una de las empresas líderes en ortopedia con la línea de productos y servicios más amplia de este mercado en crecimiento.
  • En cuanto a la participación en el mercado de equipos para quirófanos, estamos a la vanguardia.
  • Se nos considera también una de las cinco principales empresas del mercado en los campos de traumatismo, columna vertebral, productos biológicos, navegación quirúrgica, endoscopia, gestión de pacientes y equipos para servicios de urgencia médica.
Growth

Crecimiento

El crecimiento de nuestra empresa genera inversiones, recursos, nuevas funciones y negocios que impulsan el crecimiento personal de nuestros empleados y abre oportunidades profesionales dinámicas.

  • Stryker es una empresas Fortune 500 y una de las empresas de tecnología médica más grandes del mundo.
  • Fortune nos ha designado como empresa más admirada en productos y equipos médicos desde el 2005.
  • Actualmente un tercio de nuestra actividad comercial se lleva a cabo en mercados internacionales, los cuales representan un enorme potencial de crecimiento futuro a medida que siguen desarrollando sus sistemas de atención sanitaria.
Opportunity

Oportunidad

Nos interesa tanto lo que usted es capaz de lograr como lo que ha alcanzado en el pasado, y le ayudaremos a descubrir, aplicar y desarrollar sus cualidades y talentos. Ofrecemos oportunidades profesionales dinámicas que le permitirán adquirir nuevas experiencias sin cambiar de empresa.

  • Atendemos a profesionales médicos, y nos asociamos con ellos, en más de 100 países de todo el mundo.
  • En los últimos cinco años hemos llevado a cabo más de 40 adquisiciones, lo que refuerza nuestra capacidad de crecimiento continuo en la tecnología médica de alto nivel.
  • Hemos sido merecedores de muchos premios relacionados con el lugar de trabajo, entre los que incluyen el de las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune, el de mejores lugares de trabajo y directivos mejor valorados de Glassdoor y el de mejores empresas de LinkedIn, así como del reconocimiento mundial con el premio de mejor lugar de trabajo de Great Place to Work.

Cultura y entorno de trabajo

Nuestro personal confía en su capacidad para cumplir sus aspiraciones en el trabajo y en la vida. ¿Usted también?

Desde su primer día en Stryker, podrá empezar a marcar la diferencia. Aceptamos sus cualidades individuales y le concedemos la responsabilidad y autonomía de generar resultados ante expectativas claras. Colaborará con personas dinámicas que comparten su pasión por un trabajo bien hecho y se enorgullecen de saber que los esfuerzos de todos ayudan a las personas a vivir una vida más activa y gratificante.

Nuestros empleados participan plenamente en su carrera y entorno laboral, y son sus comentarios y sugerencias los que impulsan el proceso de mejora de la empresa. No hay trayectorias profesionales predeterminadas en Stryker para que tenga la ocasión de descubrir numerosas oportunidades nuevas sin tener que cambiar de empresa.

                 

Aspiramos a ser los mejores y nuestros empleados comparten la intensidad de triunfar a través de un planteamiento sincero con respecto a la calidad del producto, la atención al cliente y la gestión global de la empresa.

                 

Creemos en la integración del trabajo y la vida personal, es decir, en el concepto de que no existe un «equilibrio perfecto» que se aplica a cada persona en cada etapa de su carrera y su vida. La integración del trabajo y la vida personal dependerá de su función y de la forma en que genere valor para Stryker. Las soluciones a la integración del trabajo y la vida personal pueden ser tan diversas como las personas que empleamos.

                 

Deseamos que nuestros empleados hallen la combinación acertada de compromisos familiares, laborales, comunitarios y personales en su vida. Sabemos que la integración del trabajo y la vida personal es importante para usted y lo es también para nosotros. Juntos podemos colaborar para encontrar las respuestas.

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Oportunidades de crecimiento

Los empleados de Stryker utilizan sus cualidades singulares a diario. Podemos ayudarle a descubrir, aplicar y desarrollar sus propias cualidades y talentos. Creemos firmemente que sus cualidades individuales son importantes. Se trata más de lo que es capaz de hacer que de lo que ha hecho.

Tiene la responsabilidad y la autonomía de generar resultados ante expectativas claras. Le ofrecemos la oportunidad de desarrollar su carrera profesional en función de sus cualidades y potencial. No se le encasillará en una trayectoria predeterminada. Stryker ofrece oportunidades de desarrollo únicas para las aspiraciones de cada empleado, que podrían incluir formación, certificaciones, reembolso de estudios, tareas desafiantes, mentores, programas de liderazgo, exposición y visibilidad a otras funciones o divisiones dentro de Stryker y orientación personalizada. Además, podemos ofrecerle oportunidades profesionales dinámicas con la posibilidad de movilidad geográfica, funcional, lateral y vertical.

Nuestro objetivo es asignar la persona acertada a la función ideal y tenemos el compromiso de lograr que los empleados participen plenamente. De hecho, los comentarios de los empleados impulsan el proceso de mejora de Stryker. Nuestro objetivo es formar equipos con puntos de vista diversos, y que nuestros empleados asuman la responsabilidad y participen por completo en su entorno de trabajo.

Tiene la capacidad de influir directamente en su carrera, en la empresa y en la vida de las personas.

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Beneficios

Stryker se concentra en las recompensas totales, lo cual significa que ofrecemos remuneración y beneficios competitivos, además de recompensas no económicas, como un entorno de trabajo interesante y oportunidades reales de avance profesional. Priorizamos el valor total de nuestra oferta laboral. Según se ha demostrado en estudios independientes, el valor del paquete total de recompensas de Stryker para los empleados es superior al de nuestros competidores. Además, siempre buscamos formas de mejorar nuestras prestaciones personalizando los programas para que respondan mejor a las exigencias de nuestros empleados y sus familias.

La oferta total de recompensas varía según el país, pero suele incluir bonificaciones, comisiones, seguro médico, beneficios de seguros, programas de jubilación, planes de acciones, planes de permisos remunerados, bajas por cuestiones familiares, reembolso de estudios, programas de bienestar, gimnasios y cafeterías en los lugares de trabajo, programas de compras con descuentos y recompensas de servicio y rendimiento, sin mencionar las diferentes actividades sociales y recreativas.

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