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Otra misión que importa

Misión

Junto con nuestros clientes, nos esforzamos en mejorar la atención sanitaria.

Valores

Orgullosos empleados veteranos

Lonny Carpenter

Lonny Carpenter

Group President and Advisor to CEO
U.S. Army, Aviation Officer

Paul Hanton

Paul Hanton

Associate Integration Support Manager
U.S. Marine Corps, Communications Officer

Olivia Cream

Olivia Cream

Sr. Human Resources Manager
U.S. Coast Guard, Engineer Officer


Con el fin de apoyar la contratación de veteranos estadounidenses, Stryker se complace en anunciar que en el 2014 se adhirió a la iniciativa «100,000 Jobs Mission». Esta iniciativa se fundó en el 2011 como coalición de 11 empresas comprometidas a contratar 100.000 veteranos para el año 2020. Desde entonces, se ha expandido hasta incluir más de 200 empresas que representan casi todos los sectores de la economía estadounidense. Cada empresa se ha obligado a contratar veteranos, a declarar trimestralmente las cifras de contratación y a compartir sus mejores prácticas. En el 2015, la iniciativa «100,000 Jobs Mission» pasó a llamarse «Veteran Jobs Mission». En conjunto las empresas han contratado a más de 400.000 veteranos, es decir, más del cuádruple del objetivo principal. Aprovechando este ímpetu, la Misión ha acrecentado su objetivo con la promesa de contratar un millón de veteranos del ejército de EE. UU. En calidad de miembro, Stryker tiene el compromiso de ayudar a la coalición a alcanzar su objetivo. Ser parte de «Veteran Jobs Mission» es otro paso en nuestro objetivo de crear una cultura diversa y de éxito, con lo cual Stryker se convierte en un excelente lugar de trabajo.

Haga clic aquí para conectar con el perfil de miembro de la coalición de Stryker.

Military Friendly® Employer Bronze Award for 2019!

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Eventos de contratación de militares de Stryker

Agosto del 2017
24-25: conferencia sobre desarrollo profesional en la academia de servicios, San Diego (CA)

Septiembre del 2017
15: Hill AFB TAP, Salt Lake City (Utah)

Octubre del 2017
23: miniferia laboral de Ft. Hood TAP, Ft. Hood (Texas)

Noviembre del 2017
16-17: conferencia sobre desarrollo profesional en la academia de servicios, San Antonio (Texas)

Diciembre del 2017
7-8: Military MOJO, Philadelphia (PA)

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Military Recruitment events

Más información

¿Cuándo debo presentar la solicitud? Los veteranos deben solicitar el puesto vacante dos o tres meses antes de su fecha de disponibilidad. Además, se recomienda que asistan a un evento de contratación de Stryker y que se unan a nuestra red de talentos entre seis y doce meses antes de la fecha de salida del ejército.

¿Qué funciones de Stryker son las más adecuadas para la formación de un veterano? Aunque en Stryker hay veteranos que sirven en casi todas las áreas funcionales, la mayoría de ellos sirven en gestión de operaciones, gestión de proyectos, ingeniería, gestión de la cadena de suministro, ventas, marketing, finanzas y puestos técnicos.

Proceso de solicitud

El proceso de selección y contratación de Stryker es muy particular y probablemente no haya visto nada igual. Aceptamos las cualidades individuales, lo cual para nosotros significa lo que es capaz de hacer y no solo lo que ha logrado en el pasado. Un componente primordial de nuestro proceso de contratación es entender la experiencia, la formación, la capacidad, las aspiraciones profesionales y los talentos individuales de los candidatos, por lo que nuestra evaluación abarca varios pasos, que incluyen la solicitud a través de internet y entrevistas telefónicas y en persona. Stryker ofrece igualdad de oportunidades laborales para todos.

Pasos de la solicitud:

  • Presente su solicitud por internet. Se le invita a presentarse a todas las vacantes de su interés.
  • Una vez recibida la solicitud, se le enviará un correo electrónico automático de confirmación. Una vez completada la solicitud, le enviaremos un correo electrónico con un enlace a un cuestionario para que lo rellene. Es importante indicar que no entrará en el proceso de selección hasta que no cumplimente este cuestionario.
  • Los contratadores analizarán las solicitudes, los currículos y otra información exigida que se presente para cada vacante e identificarán a los candidatos que responden a los requisitos.
  • En ese caso, un contratador se pondrá en contacto con usted para iniciar el proceso de entrevista.
  • Este proceso puede incluir una entrevista telefónica con la organización Gallup. La entrevista de Gallup nos permite ubicar a las personas adecuadas en los puestos correctos que responden a sus talentos y cualidades individuales. La entrevista, además, nos ayuda a entender de qué manera cada solicitante se adecúa a nuestro entorno de trabajo, para que podamos tomar la mejor decisión para el candidato y para Stryker.
  • La entrevista también puede incluir una entrevista por vídeo grabada a través de la plataforma Montage. Esta función permite a nuestro equipo de contratación llegar a un grupo más amplio de candidatos. ¿Nunca ha usado esta función en un proceso de entrevista? No se preocupe. Montage le ofrece herramientas y consejos antes de realizar la entrevista por vídeo.
  • También es posible que le invitemos a entrevistarse con nosotros en una o varias de nuestras instalaciones.
  • Si Stryker no tiene vacantes que respondan a sus cualidades, se guardará su currículo en nuestra base de datos durante el período que determinen las normas locales de privacidad de datos y, si surgiera alguna vacante adecuada, nos pondríamos en contacto con usted.

Contactar con el departamento de relaciones con el ejército de Stryker

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Si se une a nuestra red de talentos, mejorará el proceso de búsqueda y solicitud de empleo. Tanto si desea solicitar un trabajo como si solo quiere dejarnos sus datos, deseamos mantener el contacto con usted.

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