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Diversidad e inclusión

Fomentamos, valoramos y aprovechamos la diversidad de las personas y los puntos de vista para alcanzar el máximo rendimiento empresarial.

Sabemos que todas las personas con las que interactuamos (clientes, proveedores y empleados) aportan distintas perspectivas enriquecedoras generando creatividad e innovación. Respetamos las necesidades diversas y en evolución de nuestros clientes globales. Creemos que es fundamental para nuestro éxito contar con una plantilla tan diversa como los pacientes, los profesionales y las comunidades que atendemos en más de 100 países del mundo. La creación de equipos dinámicos e inclusivos que animen a las personas a compartir sus conocimientos, perspectivas y opiniones diversos son fundamentales para impulsar soluciones innovadoras y resultados mejores para proveedores y pacientes. Como pilar empresarial, aceptamos las cualidades y experiencias únicas para que los empleados cuenten con la posibilidad de mejorar y desarrollar sus talentos y disfrutar de oportunidades profesionales dinámicas. Aceptamos nuestras diferencias y nos enorgullecemos del valor que aporta a nuestras vidas, nuestra empresa y nuestra comunidad.

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Ceo portait

Mensaje de nuestro director ejecutivo

Kevin Lobo

«Soy un firme creyente de la diversidad y la inclusión porque es la forma adecuada de tratar a las personas. Nos permite obtener mejores resultados empresariales y, lo más importante, nos ayudará a alcanzar nuestra misión de lograr una mejor atención sanitaria».

¿Qué son los grupos de recursos de empleados?

Los grupos de recursos de empleados actúan a modo de socio estratégico para la empresa gracias a la promoción de una cultura de diversidad e inclusión. Estos grupos facilitan la comprensión y la inclusión de los empleados con conocimientos, intereses u objetivos comunes. La visión, la misión, los objetivos, las políticas y las actividades de nuestros grupos de recursos de empleados se corresponden plenamente con nuestra misión, objetivos y valores. Estos grupos se centran en el lugar de trabajo y ayudan a Stryker a consolidar un entorno de alto rendimiento mediante actividades de inclusión.

Grupos de recursos de empleados

Red de Mujeres de Stryker (SWN)

En Stryker, sabemos que para ser una empresa de éxito es fundamental contar con distintos tipos de personas. A fin de seguir afianzando nuestra trayectoria, valoramos las perspectivas e ideas singulares de nuestros empleados. De ahí nace la Red de Mujeres de Stryker (SWN, por sus siglas en inglés).
Esta red ofrece oportunidades optimizadas para sus integrantes a través de proyectos de redes de contactos, desarrollo profesional, mensajes de liderazgo, alcance comunitario y educación que fomentan la atracción, el desarrollo, la interacción y la retención de mujeres de talento. La SWN está abierta a todos los empleados, tanto hombres como mujeres, e incluye a más de 4.000 integrantes de todo el mundo.
Su objetivo es fomentar un entorno de trabajo más inclusivo y ofrecer un foro de nuevas oportunidades para que las mujeres se desarrollen como profesionales, líderes e individuos.

SWN1
SWN2

Aliados por la Igualdad de Stryker (SAFE)

SAFE logo

SAFE aboga por la autenticidad de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y aliados (LGBTA) en el trabajo. Abogamos por la diversidad, fomentamos un entorno inclusivo para todos los empleados y ofrecemos redes de contactos, educación, formación y recursos en apoyo a la orientación sexual, la identidad de género y la concienciación de expresión para la empresa. El grupo de recursos de empleados SAFE, que se creó en el 2015, cuenta con tres consejos regionales en Estados Unidos y no deja de crecer. Contribuyó a que Stryker obtuviera una puntuación de 100 en el índice de igualdad corporativa de la Campaña de Derechos Humanos en el 2016.

Group of people

A table with some glasses with stryker logo

Mujeres Ingenieras de Stryker (WISE)

WISE logo

La misión de WISE es mejorar Stryker continuamente para las mujeres de ingeniería. El objetivo de WISE es convertirse en un socio estratégico de Stryker para promover una cultura de la diversidad y la inclusión a través de la formación continua. WISE facilita la comprensión y la inclusión de los empleados con conocimientos, intereses u objetivos comunes. WISE constituye un mecanismo valioso para: 1) consolidar una cultura que fomente la innovación, 2) ofrecer a los empleados acceso a las oportunidades de liderazgo, 3) promover programas y actividades acordes con la misión de Stryker y 4) ofrecer a los empleados oportunidades de desarrollo y crecimiento. En WISE hay cuatro centros (Concienciación y alcance, Comunicaciones, Desarrollo e implicación, y Mentoría e incorporación) con los que se puede orientar a áreas fundamentales para promover una cultura de diversidad e inclusión mediante la formación continua, las redes de contactos y la implicación en la comunidad.
Los miembros de WISE se han ofrecido para colaborar voluntariamente con Perry Initiative. Este programa es una asociación entre Beaumont y Perry Initiative, que es una organización que promueve el desarrollo profesional de las mujeres en los campos de la ortopedia y la ingeniería (www.perryinitiative.org). El programa se llevó a cabo en dos días de trabajo con estudiantes de medicina y bachillerato, durante los que se habló de la ortopedia y se presentaron las opciones profesionales en el campo de los dispositivos médicos. Los voluntarios de WISE efectuaron demostraciones con equipos de Stryker y participaron en un debate para hablar de las experiencias de ingeniería y el desarrollo profesional.

WISE people

Red de Afroamericanos de Stryker (SAAN)

SAAN logo

La misión de SAAN es fomentar una cultura diversa e inclusiva, y convertir a Stryker en la empresa adecuada para atraer a los afroamericanos con talento y contribuir a su desarrollo y retención. La visión, la misión y las actividades de SAAN están en consonancia con el compromiso básico de Stryker con las personas, la integridad, la responsabilidad y el rendimiento. SAAN continúa desarrollando una red de empleados que adoptan una cultura de inclusión a través del patrocinio de eventos y oportunidades que fomentan la interacción entre los empleados de Stryker y un grupo diverso de estudiantes, profesionales y líderes intelectuales de la comunidad afroamericana. Tenemos la confianza de que SAAN proporcionará ventajas empresariales a largo plazo a Stryker y crecimiento de desarrollo personal a todos los empleados.

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Profesionales Emergentes de Stryker (SEP)

SEP logo

El 21 de marzo del 2017, los Profesionales Emergentes de Stryker (SEP) celebraron su lanzamiento oficial como grupo de recursos de empleados. La misión de SEP es atraer, respaldar e inspirar a la nueva generación de profesionales de Stryker. Puede ser miembro quien se considere profesional emergente o le interese asociarse con nosotros para empoderar a la nueva generación de líderes. Juntos nos esforzamos en ayudar a Stryker a lograr el 100 % de la participación y la retención de los profesionales emergentes de todo el mundo.

A cake with the SEP logo

A big hall with Stryker logo
 

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