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Queremos que usted tenga éxito. Por ese motivo, nuestra cultura ofrece a los empleados la posibilidad de seguir aprendiendo, de desarrollarse y de contribuir.

Estamos abiertos a sus ideas. Los proyectos y las tareas que se le asignarán desde el primer día, como empleado nuevo, becario o estudiante de educación cooperativa, serán importantes para el éxito de nuestra empresa.

Entablará relaciones sólidas y duraderas con sus colegas y trabajará con personas que, como usted, están motivadas para marcar la diferencia. Pondremos a su disposición los medios, la responsabilidad, la orientación y la libertad necesarios para triunfar. Puede iniciar su carrera profesional aquí y permanecer en la empresa. Son numerosas las oportunidades que le permitirán cambiar de departamento, localidad y responsabilidad. No nos limitaremos a darle un trabajo, sino que abriremos las puertas de una carrera profesional gratificante.

Prácticas

¿Desea que el aprendizaje no se reduzca al aula? Nuestros programas de prácticas son ideales para alumnos con talento que aspiran a adquirir una valiosa experiencia práctica. Estas prácticas no solo le servirán para ampliar su currículum, sino que desafiarán sus conocimientos, afianzarán su red de contactos e impulsarán su carrera profesional. Con esas experiencias, cimentará una extraordinaria base sobre la cual edificar su carrera, sus habilidades y sus sueños. Nuestros programas tienen una duración de 10 a 14 semanas, normalmente de mayo a agosto, en las distintas divisiones de Stryker. Las prácticas le permitirán explorar las distintas áreas de nuestra empresa, como:

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Nos comprometemos a invertir en usted, tanto en el nivel personal como en el profesional. Busque las prácticas que considere adecuadas. Para obtener más información sobre las posibles localidades de los programas de prácticas, descargue el documento PDF siguiente.

Vea nuestras ubicaciones de prácticas

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Ubicaciones de prácticas internacionales

  • Cestas, Francia

  • Selzach, Suiza

  • Freiburg, Alemania

  • Muehlheim-Stetten, Alemania

  • Tuttlingen, Alemania

  • Kiel, Alemania

  • Cork, Irlanda

  • Limerick, Irlanda

  • Singapur

  • Shanghái, China

  • Pekín, China

  • Gurgaon, India

  • Australia y Nueva Zelanda


Lea el blog de becarios de Stryker

Infography

Universitarios de último año que buscan una oportunidad de rotación

Contamos con una variedad de puestos para los graduados que inician su carrera profesional. Estamos buscando candidatos dinámicos, colaboradores y motivados que aporten innovación e inspiración al equipo. Explore las oportunidades profesionales y escoja la que mejor se adapte a su capacidad, experiencia y, ante todo, a sus cualidades.

Siga consultando en nuestras páginas de búsqueda de empleo las oportunidades de nuevo trabajo en todo el mundo. ¿Quiere que sea más sencillo? Únase a nuestra red de talentos para recibir correos electrónicos automáticos de los puestos que le puedan interesar a medida que surjan.

Kevin Lobo

«Creemos que Stryker es un lugar donde puede crecer en su carrera profesional y tener éxito a largo plazo. Una beca es un modo excelente de acceder a una trayectoria profesional en Stryker, donde puede conocer nuestra cultura en primera persona y llevar a cabo un trabajo que contribuya al éxito de una empresa de tecnología médica global». – Kevin Lobo, director ejecutivo

Más información

Requisitos

Requisitos para EE. UU.

  • Si Stryker tiene vacantes según sus cualidades, un contratador se pondrá en contacto con usted para iniciar el proceso de entrevista, que puede conllevar varias entrevistas telefónicas.
  • Media general de calificaciones de 3,0 como mínimo
  • Buena capacidad de comunicación escrita y oral
  • Buena capacidad de organización, resolución de problemas y análisis
  • Buena capacidad de relación interpersonal
  • Buena capacidad de criterio independiente y liderazgo

Requisitos para Europa

  • Consulte en la descripción del puesto los requisitos.

Requisitos para Irlanda

  • Consulte en la descripción del puesto los requisitos.

Requisitos para Singapur y China

  • Consulte en la descripción del puesto los requisitos.

Requisitos para India

Requisitos para India
Aceptamos las solicitudes según los requisitos empresariales. Los criterios que tenemos en cuenta son los siguientes:

En las funciones técnicas:

  • Especialidad (ciencias informáticas, mecánica, electricidad, tecnología de la información, etc.)
  • Media acumulada de calificaciones
  • Prueba escrita a la que, en ocasiones, puede seguir un hackatón
  • Entrevista en persona

En las funciones no técnicas:

  • Especialidad
  • Media acumulada de calificaciones
  • Prueba escrita
  • Entrevista en persona

Australia y Nueva Zelanda

  • Consulte en la descripción del puesto los requisitos.

Proceso de solicitud

Proceso de solicitud en Europa

  • Presente su solicitud por internet. Se le invita a presentarse a todos los puestos de su interés.
  • Una vez recibida la solicitud, se le enviará un correo electrónico de confirmación.
  • Los contratadores analizarán las solicitudes, la currícula y otra información exigida que se presente para cada vacante e identificarán a los candidatos que responden a los requisitos.
  • En ese caso, un contratador se pondrá en contacto con usted para iniciar el proceso de entrevista.
  • Se le invitará a participar en una entrevista telefónica con un contratador. Tras ella, si resulta adecuado para el puesto, proseguiremos con una entrevista in situ con el responsable de contratación y, posiblemente, otras personas de la organización.
  • Si Stryker no tiene vacantes que respondan a sus cualidades, se guardará su currículo en nuestra base de datos durante el período que determinen las normas locales de privacidad de datos y, si surgiera alguna vacante adecuada, nos pondríamos en contacto con usted.

Proceso de solicitud en EE. UU.

El proceso de selección y contratación de Stryker es muy particular y probablemente no haya visto nada igual. Aceptamos las cualidades individuales, lo cual para nosotros significa lo que es capaz de hacer y no solo lo que ha logrado en el pasado. Un componente primordial de nuestro proceso de contratación es entender la experiencia, la formación, la capacidad, las aspiraciones profesionales y los talentos individuales de los candidatos, por lo que nuestra evaluación abarca varios pasos, que incluyen la solicitud a través de internet y entrevistas telefónicas y en persona. Stryker ofrece igualdad de oportunidades laborales para todos.

Pasos de la solicitud:

  • Presente su solicitud por internet. Se le invita a presentarse a todos los puestos de su interés.
  • Una vez recibida la solicitud, se le enviará un correo electrónico de confirmación. Una vez completada la solicitud, le enviaremos un correo electrónico con un enlace a un cuestionario para que lo rellene. Es importante indicar que no entrará en el proceso de selección hasta que no cumplimente este cuestionario.
  •                  
  • Los contratadores analizarán las solicitudes, los currículos y otra información exigida que se presente para cada vacante e identificarán a los candidatos que responden a los requisitos.
  •                  
  • En ese caso, un contratador se pondrá en contacto con usted para iniciar el proceso de entrevista.
  •                  
  • Este proceso puede incluir una entrevista telefónica con la organización Gallup. La entrevista de Gallup nos permite ubicar a las personas adecuadas en los puestos correctos que responden a sus talentos y cualidades individuales. La entrevista, además, nos ayuda a entender de qué manera cada solicitante se adecúa a nuestro entorno de trabajo, para que podamos tomar la mejor decisión para el candidato y para Stryker.
  •                  
  • La entrevista también puede incluir una entrevista por vídeo grabada a través de la plataforma Montage. Esta función permite a nuestro equipo de contratación llegar a un grupo más amplio de candidatos. ¿Nunca ha usado esta función en un proceso de entrevista? No se preocupe. Montage le ofrece herramientas y consejos antes de realizar la entrevista por vídeo.
  •                  
  • También es posible que le invitemos a entrevistarse con nosotros en una o varias de nuestras instalaciones.
  •                  
  • Si Stryker no tiene vacantes que respondan a sus cualidades, se guardará su currículo en nuestra base de datos durante el período que determinen las normas locales de privacidad de datos y, si surgiera alguna vacante adecuada, nos pondríamos en contacto con usted.
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Programación y actividades de verano:

Descubra lo que aportan los becarios de Stryker

Proceso de solicitud en Europa

  • Presente su solicitud por internet. Se le invita a presentarse a todos los puestos de su interés.
  • Una vez recibida la solicitud, se le enviará un correo electrónico de confirmación.
  • Los contratadores analizarán las solicitudes, la currícula y otra información exigida que se presente para cada vacante e identificarán a los candidatos que responden a los requisitos.
  • En ese caso, un contratador se pondrá en contacto con usted para iniciar el proceso de entrevista.
  • Se le invitará a participar en una entrevista telefónica con un contratador. Tras ella, si resulta adecuado para el puesto, proseguiremos con una entrevista in situ con el responsable de contratación y, posiblemente, otras personas de la organización.
  • Si Stryker no tiene vacantes que respondan a sus cualidades, se guardará su currículo en nuestra base de datos durante el período que determinen las normas locales de privacidad de datos y, si surgiera alguna vacante adecuada, nos pondríamos en contacto con usted.

Proceso de solicitud en Irlanda

  • Los becarios y los graduados recientes deben presentar su solicitud por internet. Se le invita a presentarse a todos los puestos de su interés.
  • Una vez recibida la solicitud, se le enviará un correo electrónico de confirmación.
  • Los contratadores analizarán las solicitudes, los currículos y otra información exigida que se presente para cada vacante e identificarán a los candidatos que responden a los requisitos.
  • En ese caso, un contratador se pondrá en contacto con usted para iniciar el proceso de entrevista.
  • Se le invitará a participar en una entrevista telefónica con un contratador. Tras ella, si resulta adecuado para el puesto, proseguiremos con una entrevista in situ con el responsable de contratación y, posiblemente, otras personas de la organización.
  • Si Stryker no tiene vacantes que respondan a sus cualidades, se guardará su currículo en nuestra base de datos durante el período que determinen las normas locales de privacidad de datos y, si surgiera alguna vacante adecuada, nos pondríamos en contacto con usted.
  • Los estudiantes de educación cooperativa deben presentar la solicitud directamente a través de la institución académica y llevarán a cabo entrevistas en persona.

Proceso de solicitud en Australia y Nueva Zelanda

El proceso de selección y contratación de Stryker es muy particular y probablemente no haya visto nada igual. Aceptamos las cualidades individuales, lo cual para nosotros significa lo que es capaz de hacer y no solo lo que ha logrado en el pasado. Un componente primordial de nuestro proceso de contratación es entender la experiencia, la formación, la capacidad, las aspiraciones profesionales y los talentos individuales de los candidatos, por lo que nuestra evaluación abarca varios pasos, que incluyen la solicitud a través de internet y entrevistas telefónicas y en persona. Stryker ofrece igualdad de oportunidades laborales para todos.

Pasos de la solicitud:

  • Presente su solicitud por internet. Se le invita a presentarse a todos los puestos de su interés.
  • Una vez recibida la solicitud, se le enviará un correo electrónico de confirmación. Una vez completada la solicitud, le enviaremos un correo electrónico con un enlace a un cuestionario para que lo rellene. Es importante indicar que no entrará en el proceso de selección hasta que no cumplimente este cuestionario.
  • Los contratadores analizarán las solicitudes, los currículos y otra información exigida que se presente para cada vacante e identificarán a los candidatos que responden a los requisitos.
  • En ese caso, un contratador se pondrá en contacto con usted para iniciar el proceso de entrevista.
  • Este proceso puede incluir una entrevista telefónica con la organización Gallup. La entrevista de Gallup nos permite ubicar a las personas adecuadas en los puestos correctos que responden a sus talentos y cualidades individuales. La entrevista, además, nos ayuda a entender de qué manera cada solicitante se adecúa a nuestro entorno de trabajo, para que podamos tomar la mejor decisión para el candidato y para Stryker.
  • La entrevista también puede incluir una entrevista por vídeo grabada a través de la plataforma Montage. Esta función permite a nuestro equipo de contratación llegar a un grupo más amplio de candidatos. ¿Nunca ha usado esta función en un proceso de entrevista? No se preocupe. Montage le ofrece herramientas y consejos antes de realizar la entrevista por vídeo.
  • También es posible que le invitemos a entrevistarse con nosotros en una o varias de nuestras instalaciones.
  • Si Stryker no tiene vacantes que respondan a sus cualidades, se guardará su currículo en nuestra base de datos durante el período que determinen las normas locales de privacidad de datos y, si surgiera alguna vacante adecuada, nos pondríamos en contacto con usted.

Preguntas frecuentes

En Europa efectuamos dos temporadas de contratación de becarios correspondientes a los semestres de estudios europeos:

  • En septiembre empezamos la contratación de los becarios que comienzan la primavera siguiente (febrero, marzo y abril)
  • En marzo empezamos la contratación de los becarios que comienzan el otoño siguiente (agosto, septiembre y octubre)

¿Cuándo realiza Stryker la contratación de becarios?

En el caso de las prácticas en EE. UU, en septiembre comenzamos la contratación de las vacantes del verano siguiente. La contratación se lleva a cabo de modo rotativo y, por lo general, dura desde septiembre hasta principios de marzo, según los puestos para los que se haya presentado la solicitud.

En Europa efectuamos dos temporadas de contratación de becarios correspondientes a los semestres de estudios europeos:

  • En septiembre empezamos la contratación de los becarios que comienzan la primavera siguiente (febrero, marzo y abril)
  • En marzo empezamos la contratación de los becarios que comienzan el otoño siguiente (agosto, septiembre y octubre)

En nuestras instalaciones de Irlanda se realiza la contratación de becarios y estudiantes de educación cooperativa en las temporadas siguientes:

  • Los estudiantes de educación cooperativa deben realizar la solicitud en agosto y septiembre para comenzar en enero (contratación de 9 meses para universitarios en su tercer año de carrera)
  • Los graduados recientes deben efectuar la solicitud en abril para comenzar en septiembre
  • Los becarios se contratan a lo largo del año (se suelen contratar hasta un año en todas las áreas de negocio)

En nuestras instalaciones de Singapur, la temporada de contratación puede variar según el centro educativo, pero normalmente se lleva a cabo durante marzo y abril.

La temporada de contratación de nuestras instalaciones de China se efectúa durante las vacaciones de verano (junio y julio) y otra vez en las vacaciones de invierno (enero).

La temporada de contratación de campus en nuestras instalaciones de India se realiza de septiembre a noviembre. Los becarios se incorporan a nuestros equipos en julio y agosto del año siguiente.

  • Las prácticas duran aproximadamente tres meses.

Si envío una solicitud, ¿abarca todas las solicitudes? Debe presentar una solicitud por cada puesto que le interese.

El requisito de la media general de calificaciones es de 3,0. ¿Se refiere a la media principal o a la media acumulada? La media acumulada debe ser superior a 3,0.

He presentado una solicitud, pero no he recibido respuesta. ¿Cuándo la recibiré? Los puestos de becarios se cubren de modo rotativo. Los contratadores de universitarios se ponen en contacto con los candidatos a través del sistema de seguimiento de solicitudes, por lo que debe asegurarse de que la dirección de correo electrónico sea correcta. Hay ocasiones en las que los correos electrónicos se envían a la bandeja de correo no deseado, por lo que también debe consultar dicha bandeja.

¿Aunque no tenga experiencia de becario podría optar a un contrato de prácticas? Por supuesto. Según el puesto y lo que busque el responsable de contratación, tendremos en cuenta a los estudiantes que aporten cualidades al puesto (liderazgo, proyectos académicos, etc.).

¿Contratan a estudiantes de primer y segundo año? Tenemos en cuenta a todos los estudiantes que presenten la solicitud y cumplan los requisitos.

¿Stryker tiene programas de liderazgo para los nuevos graduados universitarios? Stryker dispone de varios programas rotativos (que incluyen la capacidad de liderazgo en el currículo). Siga el enlace de esta página en la que se destacan los programas rotativos actuales para los que contratamos personal.


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