Biomechanical Engineering / Biomechanisches Testlabor Talent Pool: Initiative Bewerbung in Selzach at Stryker Corporation

Date Posted: 5/8/2020

Job Snapshot

Job Description

Biomechanical Engineering / Biomechanisches Testlabor Talent Pool: Initiative Bewerbung

Sie möchten Ihre Karriere bei einem der Weltmarktführer der Medizintechnik starten und von den Vorteilen einer innovativen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur in einem internationalen Arbeitsumfeld profitieren? Sie sind außerdem bereit, sich neuen Herausforderungen zu stellen?

Dann sind Sie bei Stryker genau richtig.

Werden Sie Teil des Stryker Talent Pools für den Bereich Biomechanical Engineering / Biomechanisches Testlabor und lassen Sie uns gerne frühzeitig mit Ihnen in Kontakt treten, um schon jetzt an morgen zu denken.

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten und freuen uns darauf mit Ihnen unseren Kandidaten Pool zu erweitern. In der Regel suchen wir Ingenieure in den Bereichen Biomechanik, Mikrobiologie, Chemie, Physik, Biologie, Medizintechnik, Materialwissenschaften, Maschinenbau u.ä., die Freude an der Planung, Durchführung, Auswertung und Dokumentation von medizinischen Produkttests haben. Darüber hinaus suchen wir Talente, die sich für Themen wie Mechanik, Biokompatibilität, Reinigung, Sterilisation und Sterilverpackungen im Rahmen von regulatorischen Anforderungen interessieren.

Deshalb freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung inklusive aller relevanten Dokumente (Anschreiben, aktueller Lebenslauf, Zeugnisse), die Sie unter dem Punkt „Lebenslauf“ direkt hochladen können.

Wir bitten Sie um Verständnis, dass eine Rückmeldung unsererseits mehrere Wochen in Anspruch nehmen kann und dass wir ausschließlich Bewerbungen annehmen können, die über unser Karriereportal eingegangen sind.

Wir bieten

  • Flache Hierarchien und Eigenverantwortung. Durch flache Hierarchien stärken wir die Initiative und die Bereitschaft unserer Mitarbeiter, eigenständig Verantwortung zu übernehmen.
  • Weiterbildungsmöglichkeiten. Talente zu fördern, ist ein wichtiger Teil unserer Kultur und Strategie. Damit beschreiben wir nicht nur etwas, das wir tun – es zeigt, wer wir sind.
  • Teamgedanke & Zusammenhalt. Wir schaffen engagierte und integrative Teams, die Kollegen ermutigen, ihre vielfältigen Sichtweisen und Meinungen zu teilen.
  • Attraktives Gehalt. Bei uns erhalten Sie eine attraktive und Ihrer Tätigkeit entsprechende Vergütung.
  • Pensionsplan für Ihre Altersvorsorge. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine sehr gut verzinste Altersvorsorge in Form eines Stryker internen Pensionsplans.
  • Anerkennung Ihrer Leistung. Bei uns werden herausragende, individuelle und funktionsübergreifende Teamleistungen belohnt. Ideen, Projekte oder andere außergewöhnliche Leistungen können für verschiedene Auszeichnungen auf lokaler und globaler Ebene eingereicht werden.
  • Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten. Wir bieten ein ansprechendes und flexibles Arbeitszeitmodell, um auf individuelle Lebenssituationen eingehen zu können.
  • Verpflegung. In unserem Betriebsrestaurant haben unsere Mitarbeiter die Auswahl zwischen mehreren wechselnden Gerichten.
  • Stryker Women’s Network (SWN). Das SWN setzt sich für eine offene und moderne Unternehmenskultur ein, die die Entwicklung talentierter und engagierter Frauen fördert. Das SWN steht allen Mitarbeitern offen und setzt sich stark für ein teamorientiertes Arbeitsumfeld ein.
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, qualifizierte Bewerber an uns zu verweisen und bedanken uns bei erfolgreicher Vermittlung mit einer attraktiven Geldprämie.

Kontakt: Bei Fragen zu dem Talent Pool können Sie sich gerne via Email unter silvia.soethe@stryker.com an Frau Silvia Soethe wenden.

Bitte beachten Sie, dass wir aus administrativen Gründen nur Bewerbungen annehmen können, die über unser Karriereportal eingegangen sind.

Bewerbungen, die via Email eingehen, können wir daher leider nicht berücksichtigen.

Work From Home: Not available

Travel Percentage: None

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