Diese Webseite verwendet Cookies. Um mehr zu erfahren, lessen Sie bitte die Cookie-Richtlinien Cookies-Richtlinie

Wir wünschen Ihnen Erfolg. Darum bietet unsere Kultur unseren Mitarbeitern die kontinuierliche Lern-, Entwicklungs- und Aktionsmöglichkeiten.

Wir sind für Ihre Ideen offen. Unabhängig davon, ob Sie neu eingestellt, Praktikant oder „Co-op“ sind, sind die Ihnen zugeteilten Projekte und Aufgaben ab dem ersten Tag für den Erfolg unseres Unternehmens bedeutungsvoll.

Sie bauen solide und dauerhafte Beziehungen mit Ihren Kollegen auf und arbeiten mit Menschen zusammen, die wie Sie etwas verändern möchten. Wir geben Ihnen die Werkzeuge, Verantwortung, Anleitung und Freiheit, die Sie zum Erfolg benötigen. Sie können Ihre Karriere hier beginnen und hier bleiben — wir bieten Ihnen viele Chancen, die Ihnen ermöglichen, die Abteilung, den Standort oder den Aufgabenbereich zu wechseln. Wir geben Ihnen nicht einfach Arbeit, wir öffnen die Tür zu einer Sie zufriedenstellenden Karriere.

Praktika

Möchten Sie Ihre Kenntnisse außerhalb des Hörsaal anwenden? Unsere Praktikantenprogramme sind für talentierte Studenten perfekt, die wertvolle praktische Erfahrungen sammeln möchten. Das Praktikum dient zu mehr als nur der Verschönerung Ihres Lebenslaufes - es fordert Ihre Kenntnisse, baut Ihr Netzwerk auf und treibt Ihre berufliche Karriere voran. Durch diese Erfahrungen erwerben Sie eine einzigartige Grundlage, auf der sich Ihre Karriere, Ihre Fähigkeiten und Ihre Träume entfalten können. Unsere Praktika erstrecken sich über 5 bis 6 Monaten und starten in den jeweiligen Geschäftsbereichen zum Sommer- und Wintersemester. Unsere Praktika ermöglichen Ihnen die Erkundung verschiedener Bereiche unseres Unternehmens, darunter folgende:

View all Internships

Wir verpflichten uns, sowohl persönlich als auch beruflich in Sie zu investieren. Finden Sie das Praktikum, dass Ihnen die für Sie richtige Chance bietet.

  • Selzach, Schweiz

  • Freiburg

  • Mühlheim-Stetten

  • Tuttlingen

  • Kiel

Check back soon for other global internship locations

  • Selzach, Schweiz

  • Freiburg

  • Mühlheim-Stetten

  • Tuttlingen

  • Kiel

Internationale Praktikumsstandorte

  • Cestas, Frankreich

  • Cork, Irland

  • Limerick, Irland

  • Singapur

  • Shanghai

  • Peking

  • Gurgaon, Indien

  • Australien und Neuseeland

  • USA


Lesen Sie unseren Stryker Interns Blog

Infography

Rotationsgelegenheit für B.A.-Studenten im letzten Jahr

Falls Sie Ihren Abschluss bereits in der Tasche haben, können wir Ihnen eine Vielzahl von Aufgaben für Ihren Berufsanfang bieten. Wir suchen nach dynamischen, teamfähigen und motivierten Bewerbern, die Innovation und Inspiration in das Team einbringen. Erkunden Sie Ihre beruflichen Möglichkeiten und wählen Sie eine berufliche Laufbahn, die Ihren Fähigkeiten, Ihrem Hintergrund und vor allem Ihren Stärken besonders entspricht.

Bitte suchen Sie in unseren Stellenanzeigeseiten nach Eingangspositionen weltweit. Möchten Sie es leichter haben? Treten Sie auf jeden Fall unserem Talent Network bei, so dass Sie, wenn Stellen frei werden, automatisch eine E-Mail in Bezug auf Aufgaben erhalten, an denen Sie eventuell interessiert sind.

Kevin Lobo

„Wir glauben, dass Stryker ein Unternehmen ist, in dem Sie Ihre Karriere entwickeln und langfristigen Erfolg haben können. Ein Praktikum ist ein ausgezeichneter Einstieg in in eine Karriere bei Stryker, bei dem Sie unsere Kultur aus erster Hand erleben und Tätigkeiten ausführen, die zum Erfolg eines Weltunternehmens für Medizintechnik beitragen.“ – Kevin Lobo, CEO

Weitere Informationen

Qualifikationen

U.S.-Qualifikationen

  • Falls Sie den derzeitigen Anforderungen von Stryker genügen, werden Sie von einem Human Resources-Mitarbeiter kontaktiert, der mit dem Interviewprozess, darunter eventuell mehreren Telefoninterviews, beginnt.
  • Erreichte einen High-Schulabschluss im oberen Viertel
  • solide schriftliche & mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Solide Organisations-, Problemlösungs- & analytische Fähigkeiten
  • Solide soziale Kompetenz
  • Solides unabhängiges Urteil und Führungseigenschaften
  • U.S. Studentenvisum

Europäische Qualifikationen

  • Bitte lesen Sie die Stellenbeschreibungen für Praktika bezüglich der erforderlichen Qualifikationen

Irische Qualifikationen

  • Bitte lesen Sie die Stellenbeschreibungen für Praktika bezüglich der erforderlichen Qualifikationen

Qualifikationen für Singapur und China

  • Bitte lesen Sie die Stellenbeschreibungen für Praktika bezüglich der erforderlichen Qualifikationen

Indische Qualifikationen

Indische Qualifikationen
Wir laden Sie zur Bewerbung je nach den geschäftlichen Anforderungen ein. Wir berücksichtigen bei Bewerbungen folgende Kriterien:

Für technische Aufgaben:

  • Studienfach (Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Informationstechnologie usw.)
  • CGPA
  • Auf eine schriftliche Prüfung kann gelegentlich ein Hackathon folgen
  • Vorstellungsgespräch

Für nicht technische Aufgaben:

  • Studienfach
  • CGPA
  • Schriftliche Prüfung
  • Vorstellungsgespräch

Australien und Neuseeland

  • Bitte lesen Sie die Stellenbeschreibungen für Praktika bezüglich der erforderlichen Qualifikationen

Bewerbungsverfahren

Europäisches Bewerbungsverfahren

  • Sich online bewerben. Sie sind eingeladen, sich auf so viele Stellen zu bewerben, wie Sie interessieren.
  • Sie erhalten eine automatische Benachrichtigung, die den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigt. Nachdem Sie Ihre Bewerbung ausgefüllt haben, senden wir Ihnen einen E-Mail-Link zu einem Fragebogen, den Sie bitte ausfüllen. Wir weisen Sie ausdrücklich darauf hin, dass Sie nicht berücksichtigt werden können, solange Sie den Fragebogen nicht ausgefüllt haben.
  • Für Neuanstellungen zuständige Human Resources-Mitarbeiter lesen die Bewerbung, den Lebenslauf und andere für eine offene Stelle eingereichte Informationen und benennen die Bewerber, die ihre speziellen Anforderungen erfüllen.
  • Falls Sie den derzeitigen Anforderungen von Stryker genügen, werden Sie von einem Human Resources-Mitarbeiter kontaktiert, der mit dem Interviewprozess beginnt.
  • Der Interviewprozess kann ein Telefoninterview mit der Gallup Organization einschließen. Das Gallup Interview hilft uns dabei, gemäß ihrer individuellen Talente und Stärken die richtigen Personen mit den richtigen Stellen zusammenzubringen. Das Interview hilft uns auch dabei, festzustellen, ob ein Bewerber in unser Arbeitsumfeld passt, so dass wir die beste Wahl für den Bewerber und für Stryker treffen können.
  • Der Interviewprozess kann auch ein über die Montage-Plattform aufgezeichnetes Telefoninterview einschließen. Die Nutzung dieser Funktion ermöglicht es unserem Personalteam, eine größere Gruppe von Kandidaten zu erreichen. Sie haben bei Interviews niemals eine solche Funktion erlebt? Das ist kein Problem! Montage enthält Tools und Tipps, die Sie nutzen können, bevor Sie mit Ihrem Video-Interview beginnen!
  • Eventuell werden Sie auch zu einem Interview in einer unserer Werksanlagen eingeladen.
  • Falls Sie den aktuellen Anforderungen von Stryker nicht genügen, verbleibt Ihr Lebenslauf über einen bestimmten Zeitraum - wie von den Datenschutzbestimmungen des Landes vorgesehen - in unserer Datenbank, und falls eine frei werdende Stelle Ihren Qualifikationen entspricht, kontaktieren wir Sie diesbezüglich gerne.

U.S.-Bewerbungsverfahren

Der Auswahl- und Anstellungsprozess von Stryker ist einzigartig — wahrscheinlich ganz anders, als Sie es gewohnt sind. Wir konzentrieren uns auf Ihre individuellen Stärken — für uns zählt, was Sie tun können, und nicht das, was Sie getan haben. Für unser Anstellungsverfahren ist es wichtig, die Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, beruflichen Wünsche und individuellen Talente des Bewerbers zu erkennen, so dass unsere Beurteilung mehrere Schritte umfasst, vom Online-Interview über das Telefon-Interview bis hin zum Vorstellungsgespräch. Stryker vertritt in seinem Anstellungsverfahren Chancengleichheit für alle.

Bewerbungsprozess:

  • Sich online bewerben. Sie sind eingeladen, sich auf so viele Stellen zu bewerben, wie Sie interessieren.
  • Sie erhalten eine automatische Benachrichtigung, die den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigt. Nachdem Sie Ihre Bewerbung ausgefüllt haben, senden wir Ihnen einen E-Mail-Link zu einem Fragebogen, den Sie bitte ausfüllen. Wir weisen Sie ausdrücklich darauf hin, dass Sie nicht berücksichtigt werden können, solange Sie den Fragebogen nicht ausgefüllt haben.
  • Für Neuanstellungen zuständige Human Resources-Mitarbeiter lesen die Bewerbung, den Lebenslauf und andere für eine offene Stelle eingereichte Informationen und benennen die Bewerber, die ihre speziellen Anforderungen erfüllen.
  • Falls Sie den derzeitigen Anforderungen von Stryker genügen, werden Sie von einem Human Resources-Mitarbeiter kontaktiert, der mit dem Interviewprozess beginnt.
  • Der Interviewprozess kann ein Telefoninterview mit der Gallup Organization einschließen. Das Gallup Interview hilft uns dabei, gemäß ihrer individuellen Talente und Stärken die richtigen Personen mit den richtigen Stellen zusammenzubringen. Das Interview hilft uns auch dabei, festzustellen, ob ein Bewerber in unser Arbeitsumfeld passt, so dass wir die beste Wahl für den Bewerber und für Stryker treffen können.
  • Der Interviewprozess kann auch ein über die Montage-Plattform aufgezeichnetes Telefoninterview einschließen. Die Nutzung dieser Funktion ermöglicht es unserem Personalteam, eine größere Gruppe von Kandidaten zu erreichen. Sie haben bei Interviews niemals eine solche Funktion erlebt? Das ist kein Problem! Montage enthält Tools und Tipps, die Sie nutzen können, bevor Sie mit Ihrem Video-Interview beginnen!
  • Eventuell werden Sie auch zu einem Interview in einer unserer Werksanlagen eingeladen.
  • Falls Sie den aktuellen Anforderungen von Stryker nicht genügen, verbleibt Ihr Lebenslauf über einen bestimmten Zeitraum - wie von den Datenschutzbestimmungen des Landes vorgesehen - in unserer Datenbank, und falls eine frei werdende Stelle Ihren Qualifikationen entspricht, kontaktieren wir Sie diesbezüglich gerne.
Two hand icons

Sommerprogramme und -aktivitäten:

Erfahren Sie, wie Stryker-Praktikanten sich revanchieren!

Europäisches Bewerbungsverfahren

  • Sich online bewerben. Sie sind eingeladen, sich auf so viele Stellen zu bewerben, wie Sie interessieren.
  • Sie erhalten eine automatische Benachrichtigung, die den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigt. Nachdem Sie Ihre Bewerbung ausgefüllt haben, senden wir Ihnen einen E-Mail-Link zu einem Fragebogen, den Sie bitte ausfüllen. Wir weisen Sie ausdrücklich darauf hin, dass Sie nicht berücksichtigt werden können, solange Sie den Fragebogen nicht ausgefüllt haben.
  • Für Neuanstellungen zuständige Human Resources-Mitarbeiter lesen die Bewerbung, den Lebenslauf und andere für eine offene Stelle eingereichte Informationen und benennen die Bewerber, die ihre speziellen Anforderungen erfüllen.
  • Falls Sie den derzeitigen Anforderungen von Stryker genügen, werden Sie von einem Human Resources-Mitarbeiter kontaktiert, der mit dem Interviewprozess beginnt.
  • Der Interviewprozess kann ein Telefoninterview mit der Gallup Organization einschließen. Das Gallup Interview hilft uns dabei, gemäß ihrer individuellen Talente und Stärken die richtigen Personen mit den richtigen Stellen zusammenzubringen. Das Interview hilft uns auch dabei, festzustellen, ob ein Bewerber in unser Arbeitsumfeld passt, so dass wir die beste Wahl für den Bewerber und für Stryker treffen können.
  • Der Interviewprozess kann auch ein über die Montage-Plattform aufgezeichnetes Telefoninterview einschließen. Die Nutzung dieser Funktion ermöglicht es unserem Personalteam, eine größere Gruppe von Kandidaten zu erreichen. Sie haben bei Interviews niemals eine solche Funktion erlebt? Das ist kein Problem! Montage enthält Tools und Tipps, die Sie nutzen können, bevor Sie mit Ihrem Video-Interview beginnen!
  • Eventuell werden Sie auch zu einem Interview in einer unserer Werksanlagen eingeladen.
  • Falls Sie den aktuellen Anforderungen von Stryker nicht genügen, verbleibt Ihr Lebenslauf über einen bestimmten Zeitraum - wie von den Datenschutzbestimmungen des Landes vorgesehen - in unserer Datenbank, und falls eine frei werdende Stelle Ihren Qualifikationen entspricht, kontaktieren wir Sie diesbezüglich gerne.

Irisches Bewerbungsverfahren

  • Praktikanten und Hochschulabsolventen bewerben sich online. Sie sind eingeladen, sich auf so viele Stellen zu bewerben, wie Sie interessieren.
  • Sie erhalten eine automatische Benachrichtigung, die den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigt.
  • Für Neuanstellungen zuständige Human Resources-Mitarbeiter lesen die Bewerbung, Lebenslauf und andere für eine offene Stelle eingereichte Informationen und benennen die Bewerber, die ihre speziellen Anforderungen erfüllen.
  • Falls Sie den derzeitigen Anforderungen von Stryker genügen, werden Sie von einem Human Resources-Mitarbeiter kontaktiert, der mit dem Interviewprozess beginnt.
  • Sie erhalten eine Einladung zu einem Telefoninterview mit einem Personalmitarbeiter. Nach diesem Gespräch kommt, wenn Ihre Ausbildung und Erfahrung der Aufgabe entspricht, ein Interview vor Ort mit dem für die Einstellung zuständigen Manager und möglicherweise anderen Mitarbeitern.
  • Falls Sie den aktuellen Anforderungen von Stryker nicht genügen, verbleibt Ihr Lebenslauf über einen bestimmten Zeitraum - wie von den Datenschutzbestimmungen des Landes vorgesehen - in unserer Datenbank, und falls eine frei werdende Stelle Ihren Qualifikationen entspricht, kontaktieren wir Sie diesbezüglich gerne.
  • Co-op-Schüler bewerben sich unmittelbar über ihre Universitäten und werden zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Bewerbungsprozess in Australien und Neuseeland

Der Auswahl- und Anstellungsprozess von Stryker ist einzigartig — wahrscheinlich ganz anders, als Sie es gewohnt sind. Wir konzentrieren uns auf Ihre individuellen Stärken — für uns zählt, was Sie tun können, und nicht das, was Sie getan haben. Für unser Anstellungsverfahren ist es wichtig, die Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten, beruflichen Wünsche und individuellen Talente des Bewerbers zu erkennen, so dass unsere Beurteilung mehrere Schritte umfasst, vom Online-Interview über das Telefon-Interview bis hin zum Vorstellungsgespräch. Stryker vertritt in seinem Anstellungsverfahren Chancengleichheit für alle.

Bewerbungsprozess:

  • Sich online bewerben. Sie sind eingeladen, sich auf so viele Stellen zu bewerben, wie Sie interessieren.
  • Sie erhalten eine automatische Benachrichtigung, die den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigt. Nachdem Sie Ihre Bewerbung ausgefüllt haben, senden wir Ihnen einen E-Mail-Link zu einem Fragebogen, den Sie bitte ausfüllen. Wir weisen Sie ausdrücklich darauf hin, dass Sie nicht berücksichtigt werden können, solange Sie den Fragebogen nicht ausgefüllt haben.
  • Für Neuanstellungen zuständige Human Resources-Mitarbeiter lesen die Bewerbung, Lebenslauf und andere für eine offene Stelle eingereichte Informationen und benennen die Bewerber, die ihre speziellen Anforderungen erfüllen.
  • Falls Sie den derzeitigen Anforderungen von Stryker genügen, werden Sie von einem Human Resources-Mitarbeiter kontaktiert, der mit dem Interviewprozess beginnt.
  • Der Interviewprozess kann eine Telefoninterview mit der Gallup Organization einschließen. Das Gallup Interview hilft uns dabei, gemäß ihrer individuellen Talente und Stärken die richtigen Personen mit den richtigen Stellen zusammenzubringen. Das Interview hilft uns auch dabei, festzustellen, ob ein Bewerber in unser Arbeitsumfeld passt, so dass wir die beste Wahl für den Bewerber und für Stryker treffen können.
  • Der Interviewprozess kann ein über die Montage-Plattform aufgezeichnetes Telefoninterview einschließen. Die Nutzung dieser Funktion ermöglicht es unserem Personalteam, eine größere Gruppe von Kandidaten zu erreichen. Sie haben bei Interviews niemals eine solche Funktion erlebt? Das ist kein Problem! Montage enthält Tools und Tipps, die Sie nutzen können, bevor Sie mit Ihrem Video-Interview beginnen!
  • Eventuell werden Sie auch zu einem Interview in einer unserer Werksanlagen eingeladen.
  • Falls Sie den aktuellen Anforderungen von Stryker nicht genügen, verbleibt Ihr Lebenslauf über einen bestimmten Zeitraum - wie von den Datenschutzbestimmungen des Landes vorgesehen - in unserer Datenbank, und falls eine frei werdende Stelle Ihren Qualifikationen entspricht, kontaktieren wir Sie diesbezüglich gerne.

Häufig gestellte Fragen und die Antworten darauf

In Europa werben wir entsprechend den europäischen Studiensemestern zweimal pro Jahr Praktikanten an:

  • Im September schreiben wir im folgenden Frühjahr (Februar/März/April) beginnende Stellen für Praktikanten aus
  • Im März schreiben wir im folgenden Herbst (August/September/Oktober) beginnende Stellen für Praktikanten aus

Wann stellt Stryker Praktikanten ein?

Im folgenden Sommer offene Praktikumsstellen in den USA schreiben wir im September aus. Die Besetzung der Stellen erfolgt fortlaufend und dauert in der Regel vom September bis Anfang März, je nachdem, welche Stellen vergeben werden können.

In Europa werben wir entsprechend den europäischen Studiensemestern zweimal pro Jahr Praktikanten an:

  • Im September schreiben wir im folgenden Frühjahr (Februar/März/April) beginnende Stellen für Praktikanten aus
  • Im März schreiben wir im folgenden Herbst (August/September/Oktober) beginnende Stellen für Praktikanten aus

Unsere Standorte in Irland werben Praktikanten und Co-ops zu folgenden Zeiten an:

  • Co-ops bewerben sich im August/September und beginnen im Januar (neunmonatige Platzierung für Universitätsstudenten im dritten Studienjahr)
  • Hochschulabsolventen bewerben sich im April und beginnen im September
  • Praktikanten werden das ganze Jahr über eingestellt (die Anstellungsfrist kann in allen Bereichen des Unternehmens bis zu einem Jahr betragen)

An unserem Standort in Singapur kann die Bewerbungszeit für Praktikanten sich je nach Universität unterscheiden, aber normalerweise ist sie im März oder April.

Die Bewerbungszeit an unserem Standort in China ist während der Sommerferien (Juni und Juli) sowie während der Winterferien (Januar).

Die Campus-Bewerbungszeit an unserem Standort in Indien ist von September bis November. Praktikanten treten unseren Teams dann im Juli und August des Folgejahres bei.

  • Die Praktika dauern etwa drei Monate.

Wenn ich eine Bewerbung einreiche, gilt sie dann für alle Stellenausschreibungen? Sie müssen sich für jede Stelle bewerben, an der Sie interessiert sind.

Ich sehe, dass Sie einen Notendurchschnitt im oberen Viertel verlangen (in den USA ab einem GPA von 3.0). Meinen Sie damit den Studienabschluss im Hauptfach oder den Gesamtabschluss? Wir verlangen, dass Ihr Gesamtabschluss im obersten Viertel liegt.

Ich habe mich beworben und noch nichts gehört; wann kann ich eine Rückmeldung erwarten? Unsere Praktikantenstellen werden fortlaufend besetzt. Unsere Personalverantwortlichen kommunizieren mit Bewerbern an Universitäten über unser Applicant Tracking System, so dass Sie sich bitte vergewissern, dass Ihre E-Mail-Adresse stimmt. Es kann vorkommen, dass Ihre E-Mail an Ihre Junk-Mailbox geht, also sehen Sie bitte immer auch dort nach.

Ich habe noch keine Erfahrung mit Praktika. Berücksichtigen Sie meine Praktikumsbewerbung trotzdem? Aber natürlich! Je nach Aufgabe und dem Stellenprofil berücksichtigen wir Studenten, die für die Aufgabe passenden Fähigkeiten (Führungserfahrung, Studienprojekte usw.) mitbringen.

Stellen Sie Studenten im ersten oder zweiten Jahr ein? Wir berücksichtigen alle Studenten, die sich bewerben und unsere Anforderungen erfüllen.

Hat Stryker ein Führungsprogramm für Hochschulabsolventen? Stryker verfügt über eine Vielzahl von Rotationsprogrammen (die Führungsfähigkeiten in ihrem Lehrplan enthalten). Bitte klicken Sie den Link auf dieser Seite, der die Rotationsprogramme hervorhebt, für die wir zurzeit Bewerber suchen.


Treten Sie unserem Talent Network bei

Ihr Beitritt zu unserem Talent Network verbessert Ihre Stellensuche und Ihren Bewerbungsprozess. Unabhängig davon, ob Sie sich bewerben oder nur Ihre Daten eingeben wollen, freuen wir uns darauf, mit Ihnen in Verbindung zu bleiben.

Treten Sie unserem Team bei