Test Engineering - Talent Pool: Initiative Bewerbung in Freiburg im Breisgau bei Stryker Corporation

Datum der Veröffentlichung: 6/16/2020

Stellenauszug

Stellenbeschreibung

Sie möchten Ihre Karriere bei einem der Weltmarktführer der Medizintechnik starten und von den Vorteilen einer innovativen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur profitieren? Sie sind außerdem bereit, sich neuen Herausforderungen zu stellen?

Dann sind Sie bei Stryker genau richtig!

Werden Sie Teil des Stryker Talent Pools für den Bereich Test Engineering und lassen Sie uns gerne frühzeitig mit Ihnen in Kontakt treten, um schon jetzt an morgen zu denken.

In der Regel suchen wir Senior Test Engineer (m/w/d) mit einem ingenieurswissenschaftlichen bzw. naturwissenschaftlichen Ausbildungshintergrund z. B. für die Bereiche Advanced Guidance Technologies (AGT) oder Robotics.

  • Als Senior Testingenieur begleiten Sie die Entwicklung von Neuprodukten im Bereich der computergestützten oder robotischen Chirurgie von der ersten Idee bis hin zur Markteinführung und verantworten dabei die erforderlichen Validierungsaktivitäten.
  • Dabei übernehmen Sie selbstständig die strategische Planung und Durchführung von Systemtests für unsere eingebetteten Systeme modernster Medizintechnik, womit Sie einen zentralen Beitrag zur Qualität unserer Produkte leisten.
  • Ihr Augenmerkt liegt auf der Entwicklung und Einführung innovativer Testmethoden und deren möglichen Automatisierung auf Basis neuster Erkenntnisse und Technologien unter Berücksichtigung der Bedürfnisse klinischer Anwender.
     

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten und freuen uns darauf mit Ihnen unseren Kandidaten Pool zu erweitern.

Deshalb freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Initiativbewerbung inklusive aller relevanten Dokumente (Anschreiben, aktueller Lebenslauf, Zeugnisse), die Sie unter dem Punkt „Lebenslauf“ direkt hochladen können.

Wir bitten Sie um Verständnis, dass eine Rückmeldung unsererseits mehrere Wochen in Anspruch nehmen kann.
 

Wir bieten

  • Flache Hierarchien und Eigenverantwortung. Durch flache Hierarchien stärken wir die Initiative und die Bereitschaft unserer Mitarbeiter, eigenständig Verantwortung zu übernehmen.
  • Weiterbildungsmöglichkeiten. Talente zu fördern, ist ein wichtiger Teil unserer Kultur und Strategie. Damit beschreiben wir nicht nur etwas, das wir tun – es zeigt, wer wir sind.
  • Teamgedanke & Zusammenhalt. Wir schaffen engagierte und integrative Teams, die Kollegen ermutigen, ihre vielfältigen Sichtweisen und Meinungen zu teilen.
  • Attraktives Gehalt. Bei uns erhalten Sie eine attraktive und Ihrer Tätigkeit entsprechende Vergütung.
  • Pensionsplan für Ihre Altersvorsorge. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine sehr gut verzinste Altersvorsorge in Form eines Stryker internen Pensionsplans.
  • Anerkennung Ihrer Leistung. Bei uns werden herausragende, individuelle und funktionsübergreifende Teamleistungen belohnt. Ideen, Projekte oder andere außergewöhnliche Leistungen können für verschiedene Auszeichnungen auf lokaler und globaler Ebene eingereicht werden.
  • Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten. Wir bieten ein ansprechendes und flexibles Arbeitszeitmodell, um auf individuelle Lebenssituationen eingehen zu können.
  • Verpflegung. In unserem Betriebsrestaurant haben unsere Mitarbeiter die Auswahl zwischen mehreren wechselnden Gerichten.
  • Stryker Women’s Network (SWN). Das SWN setzt sich für eine offene und moderne Unternehmenskultur ein, die die Entwicklung talentierter und engagierter Frauen fördert. Das SWN steht allen Mitarbeitern offen und setzt sich stark für ein teamorientiertes Arbeitsumfeld ein.
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, qualifizierte Bewerber an uns zu verweisen und bedanken uns bei erfolgreicher Vermittlung mit einer attraktiven Geldprämie.
     

Kontakt: Bei Fragen zu dem Talent Pool können Sie sich gerne auch telefonisch unter 0761 8700 3078 an Frau Inna Volyrin wenden.

Work From Home: Occasional

Travel Percentage: 20%

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